杨澜创建中国职场女性社区天女网

  3月3日午间消息,由杨澜创办的中国职场女性社区天女网tiannv.com已悄然上线,该网站由杨澜的阳光媒体集团投资建立,除提供新闻和娱乐资讯外,天女网还将定期邀专家与职业女性进行交流。

  天女网官方介绍显示,该网站是为职场女性打造的女性社区。将突出感性、理性、知性,话题紧追网络上女性热点事件,引发网络热点讨论。目前天女网已拥有大批高端职场女性用户,主持人柯蓝、名模吕燕等杨澜好友已经加入。

  杨澜表示,天女网在提供新闻和娱乐资讯的同时,将给职业女性集中表达心声和见解的机会,让每一位职业女性都能在其中获益。杨澜将定期邀请名人明星和心理、职场、育儿等各类专家,与职业女性们进行交流。

  杨澜为资深媒体人士,并为阳光媒体投资集团创始人。阳光媒体投资是目前中国国内最大的民营媒体集团之一。目前,其已控股或参股了近30家媒体资讯公司、60多个媒体品牌与产品;旗下拥有员工1000多人,净资产达数十亿元9001.html">人民币。

时间: 2024-10-25 23:01:54

杨澜创建中国职场女性社区天女网的相关文章

杨澜倾情打造女性社区天女网隆重上线

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 3月8日,正是国际妇女节,资深媒体人士.阳光媒体主席杨澜,整合阳光媒体打造的女性社区天女网隆重上线,在此织梦官方对其表示祝贺,希望网站在今后会越办越好. "天女网"(www.tiannv.com)是专门为职场女性打造的女性社区.她秉持公司固有的知性.感性兼长的特色,突出感性.理性.知性,话题紧追网络上女性热点事件,引发网络

不进则退,从满意度调查透视中国职场压力

本文讲的是 :  不进则退,从满意度调查透视中国职场压力  ,    员工的满意度,一直是企业负责人关注的重要课题,它一方面反映企业在人力资源管理的成效,同时随着员工需求和价值观变化,也能帮助企业更好把握方向,控制人力成本,打造核心竞争力. 近期,前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研,共有17932名职场精英(工作2年以上,年薪超过10万)参与本次调查,涉及包括IT互联网.汽车.房地产以及贸易.零售等多个行业. 好福利.好领导.好氛围=好工作?

脉脉用户月活千万,能带动中国职场社交崛起吗?

说起"脉脉",很多人的第一反应是最近风头正盛的陌生人社交平台"陌陌",进一步提及人脉,人们才反应过来是"脉脉". 在国内的职场社交领域,成立于2013年底的脉脉可以说是为数不多还活跃着的玩家.中国的职场社交向来发育不全,早前天际.若邻等效仿领英(LinkedIn)的产品一批批地死在沙滩上,领英在国外发展迅猛,对中国的许多公司人来说,也只是可有可无的产品. 说来有点荒诞的是,许多人知道脉脉是因为用户在上面爆料大公司的管理层内幕.随着脉脉越来越多地被

巩俐谈《女人心》:首演职场女性很新鲜(图)

巩俐首演职场女性 新浪娱乐讯 由博纳影业集团出品,陈大明执导.国际巨星刘德华与巩俐领衔主演,当红明星袁莉.陈志朋.李诚儒.胡静等倾力加盟的魔幻爱情喜剧<我知女人心>,将于2011年2月3日(兔年大年初一)在内地.香港.台湾.东南亚以及北美和新西兰等地区和国家同步上映.日前,片方公布了<我知女人心>的一款人物访谈花絮--"女王篇".在"女王篇 "中,巩俐直面镜头介绍自己首次饰演的职场女性角色,并对与陈大明.刘德华等人的合作深表满意.同时,她还希

LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示

中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,已经成为常态.其中,互联网是员工流动性最大的行业,在中国的在职时间为31个月.基于京津冀经济圈.长三角经济圈.珠三角经济圈.中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研中发现,中国职场人士的平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年:中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多.跳槽成常态在不同职业的人士流动性方面,领英发现,不同行业在职人士的流动性有较大差异.在中国,商业服务(如律所.会计师事务所.咨询公司).金融保险和互联网是在职时间

中国职场七大招聘陷阱曝光

3月15日,消费者权益日到来之际,<北京娱乐信报>联合智联招聘在上周进行了一场有关招聘.职场维权的大调查.在为期十天的调查中,共有2000名职场人参与了调查,其中男性占到34.1%,女性占到了65.9%.在对于求职者是否遭遇过招聘陷阱的调查中,有55%的被调查者都表示自己曾经被"坑"过.这与去年智联招聘所做的3-15专项调查中所显示的70%受害者比例相比,情况略有好转,但仍不容乐观. 伤害一:工作当诱饵 数据支持:在调查中,有关求职者遇到的各种招聘陷阱中,收取费用的情况最多

盘点半个世纪以来中国职场流行语(图)

职场流行语盘点 五.六十年代,每一人的工作都由组织安排,个人没有选择的自由,要求"我是革命的一块砖,哪里需要往哪里搬".大学毕业要求"一颗红心,两(多)种准备,服从祖国召唤".在人的选择上,个人的才能被放在了第二位,政审则占有极其重要的位置,也就是说如果被调动的人出身成分不好,即使他(她)的能力再强,也不会被重用.我们询问过一些曾经在那些年代工作过的老人,力图为这一年代寻找多些有关工作的词汇,但众口一词都是"组织调动",词汇的贫乏让人感觉到当时的

用好职场女性的终极武器

"完美"和"效率"有时是完全相反的.只有敢于舍弃"完美",效率才能达到最大 丢掉两成没价值的工作 男性--尤其是接近经营者立场的男性,很重视工作效率.如果工作量增加了,但产生的成效不随之提高,那么效率就很低.这就是男性对工作效率的看法. 但女性大多注重外表美,为追求细节不惜花费大量时间.即使是只要求数据清楚明了的资料,她们也会不遗余力地修改格式.从效率性的观点来看,这种工作就是"不能产生任何效益的.浪费时间的工作". 在大部分

职场薪金:女性终于领先了

<Time>2010年9月刊 Belinda Luscombe 职场薪金:女性终于领先了 在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已.尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效. 现在有证据表明,这一势头正在转变:市场调研公司以美国最大的150个城市中147个做调查,选取了2000个社区做的一项新分析,显示了全职年轻女性的薪金数,比那些同龄男性群体的要高出8%.在亚特兰大市和孟菲斯市,这个差值甚至高