人才网的盈利模式很清晰，草根站长也能够很轻松的驾驭，对于全国性的人才网，几乎已经被智联，中华英才等把持，草根站长没有办法和他们竞争，而对于地方网站，特别是二三线城市的人才网，往往是那些大型人才网的死角，而这些垂直细分的人才网市场正是草根站长大施拳脚的好地方！
可是当草根站长准备做这样的垂直细分的人才网时，也会遭遇各种各样的阻力，一方面如何吸引到众多的求职人员和当地的企事业单位，而且现在每个地方都会有相应的政府下设的人才网站，和这些网站的竞争又应该怎么做，又如何让企事业单位抛弃政府的人才网而转投你的麾下，这些都是运营地方人才网急需要解决的问题，而且这个问题解决不好，是没有办法让网站获得本质的提升的！下面笔者就来简单分析一下做成功一个地方的人才网需要具备的几个细节问题！
一：以简单为中心的建站程序
对于人才网的各种功能如果让站长自己编写，那是不切合实际的，而且能够编写一套人才网程序，那也不会对建设网站感兴趣了，网络编程现在的利润是多么高呢！所以咱们草根还是脚踏实地的选择一款实用的人才网建站程序，而且现在的互联网这样的建站程序有专业的，也有免费的，笔者认为，为了安全稳定着想，还是花点钱购买一套人才网建站程序是必须的，同时要对一些功能进行精简，要本着简单好用的原则来对功能进行筛选！
二：企业注册，用户注册一切都要免费
对于网站的初期，运营是非常艰难的，其中最为艰难的就是网站内容，一方面需要大量的企业招聘的信息，另一方面需要求职人员的求职信息，如何让这两部分人来自己的网站上注册，最好的方法还是免费，对于企业要发布的信息，要进行审核，避免广告多，招聘少的问题，而对于求职的人员的信息，则采取全免费的措施，来增加网站的人气，毕竟对于一个人才网而言，如果虚假的招聘信息太多，是不利于网站的持续发展的！
三：从细节着手注重网站的用户体验
现在人才网程序基本上都有照片显示功能，有的人才网往往会忽略这个小功能，而有的站长则精心挑选一些长得还可以的会员的照片，放在人才网的显眼的位置，这一方面让他们觉得网站非常看重他们，另一方面也会刺激这些会员不断的来网站来刷新，要不然这些照片就会被后起之秀挤下来！其实这就是一个提升用户体验的一个细节而已，在人才网的运营上还有很多细节值得我们站长去不断的挖掘和总结，要时刻本着急用户之所急，想用户之所想的心态来运营，那就一定不会错！
四：运营推广，线上线下双管齐下
对于地方人才网的运营而言，最难得就是推广，而且还必须要走出去推广，如何撬动政府招聘网站是最大的难题，只有通过线下的沟通，以和当地的人力资源进行合作的形式来运营，这样就能够给自己的人才网站贴上官网的光环，另一方面，还需要和企事业单位的沟通，以及通过各种宣传让企事业单位的人力资源部门来网站发布招聘信息，另一方面就是获取更多求职会员的加入，不断给网站带来忠诚的用户，所以做好了这一步就基本上可以宣布一个盈利的网站开始诞生了！
做好了上面的四个细节问题之后，还有个关键之处，就是要知道保证网站的安全性，毕竟你的网站上有着众多会员的资料，如果这些资料外泄出去，不仅仅影响到众多会员的担忧，也会让你网站的竞争性大打折扣，所以这也是笔者为什么在网站程序的选择上要优先选择专业的人才建站程序！其中安全性就是重要的考虑因素之一！以上内容由www.guangzhoujob.com在admin5首发,转载请保留网址，谢谢!