问题描述
最近一直在参与公司的面试，为公司招收SE和SA。今天总结发现最近一共面试了二十几份简历，并且都是经过HE和猎头筛选过的，但最终没有一个能拿到Offer。总结一下面试中发现的几个常见问题，请各位求职者稍作参考。1．简历和个人不符。面试中发现很多人描述的技能自己并不掌握。我们面试一般都是按照简历上写的东西进行面试，主要是看求职者对相关技术的掌握程度。有些东西不写其实并没有多大关系，我们也不会问。但要是写了，自己又明显不会，那到了面试官这里，只能是影响面试官对求职者的印象。2．简历太过夸张。很多人在简历上写自己精通这个，精通那个。见的最多的一个求职者写了十几个精通，表格列了整整一张A4纸。这样的人可以去当Master了，或许确实是精通，可惜我们不需要。3．面试准备不足。不少求职者在面试前不做任何准备。有些求职者在以前的工作中可能确实使用过相关的技术，但是时间长了又可能忘记了。问个问题，说他会吧，又不太会。说不会吧，他又会一点！！！！大家在准备面试前最好能把以往的东西复习一边，回顾一下，才能在面试中得到高分。4．死读书要不得。因为公司招收的是SE和SA，所以要求求职者不仅会用，还要知道为什么这样用，这样用有什么优点缺点。一个东西有没有可以替代的解决方案，与其他方案相比起来，又有什么优点和缺点。鼓励大家在工作的时候多做总结。不要仅仅是为了完成工作而工作，还要多动脑子多思考。这也是对自己能力的一种积累。5．理解能力和表达不强。作为SE和SA经常需要跟客户和同事交流，所以要求有一定的表达能力和理解能力。碰到一个求职者，问他的每个问题都说很简单，但是哼哼唧唧大半天也没有回答出问题的要点。大家的时间都很紧张。面试不是写论文，其实你只要一两句话能说到要点上就完全可以了。以上是我根据最近面试情况的一些总结，仅仅作为个人意见，写出来给广大求职者做个参考。希望大家都能找到自己满意的工作。
解决方案
解决方案二：
谢谢，说的挺好的。