全总:推行工资集体协商提高职工劳动报酬

中华全国总工会4日发出紧急通知,要求各级工会全力推动在外商投资企业、港澳台商投资等非公有制企业组建工会,把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要突出推行工资集体协商,提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。  富士康宣布,6月1日起对基层员工加薪30%以上,其中普通作业员月工资由900元升至1200元。公司希望员工减少加班也能增加收入,并拥有足够休闲时间。  富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。  相关报道  烟台富士康为职工补缴公积金  富士康4日宣布,富士康科技(烟台)工业园为职工缴纳住房公积金。有关缴纳住房公积金的工作正在落实中。  《经济参考报》4日报道说“烟台富士康拒为8万员工缴公积金”,年避交公积金资金近2亿元,引发社会关注。  烟台开发区管委会对此解释说,根据国家规定,富士康科技(烟台)工业园应该缴纳职工住房公积金。按照职工上年月平均工资基数的10%-24%比例缴纳,企业、职工各承担50%。  2007年以来,烟台开发区多次与富士康科技(烟台)工业园沟通,要求按规定给职工缴纳住房公积金。但考虑到富士康科技(烟台)工业园已投资15亿美元,建设了可容纳10名万职工的宿舍,无偿提供给职工使用,同时考虑到国际金融危机对企业的重大影响,所以2009年没有采取行政措施。据新华社

时间: 2024-10-14 20:27:12

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全总:推进工资集体协商提高职工报酬和耐挫力

全面推进工资集体协商 加强新生代农民工心理疏导 据新华社电中华全国总工会昨日发出<关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的 意见>,指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度.<意见>还特别强调,要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动. 全总有关负责人表示,我国社会正处于经济转轨.社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,要及时有效化解矛盾,促进职工队伍和社会稳定. <意见>

劳资关系谋变:全国总工会推进工资集体协商

钟良 孙仲论 深圳报道 中国的劳资关系格局或将迎来变局. 7月20日,中华全国总工会(以下简称全总)集体合同部部长张建国透露,今年全总将投入1000万元,先在10个省市总工会.城市总工会开展试点,聘用专职工会人员开展工资集体协商. 21日,本报记者从广东省总工会了解到,作为用工大省,同时也作为试点省市之一的广东已经率先推出集体协商路线图--"工资集体协商三年行动计划",分别从完善工会主席和工会委员民主选举.推行工资协商制度等方面对政府.企业.工会和职工提出要求以求构建新型劳动关系. &

工资集体协商三年规划启动世界500强是重点

王羚 世界500强及非公中小企业为重点 年关将近,工资发放再度挑动劳动者敏感的神经.近日,从全国总工会(下称"全总")传来一个消息--工资集体协商制度有望在跨国企业.民营企业等率先大面积达成. 全总党组书记.副主席.书记处第一书记王玉普在上周举行的全总第十五届五次执委会上透露,全总启动了一个特别的三年规划:力争到2011年底已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%,2013年底达到80%以上. <第一财经日报>了解到,世界500强在华企业.非公中小企业将是这项工作的重点

职工加薪可启动工资集体协商制

三年左右,宁波已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度 工资不再是老板一个人说了算,职工也能参与"定价" 记者采访发现:不少企业主,刚开始很排斥,后来却觉得蛮甜蜜 "最近烦啊,公司工会代表职工提出要和我这个老板协商工人工资."刘先生是记者的一个朋友,是鄞州区一家软件企业的老总,手下有100多号工人.尽管之前也偶尔有员工或明或暗地要求提工资,不过,由工会代表职工提出工资协商要求,还是第一回.他自嘲:"有点招架不住." 记者昨天从宁波市总工会了解到,市

四部门将联合下发指导意见推动工资集体协商制

"要积极探索班组民主管理的新途径新形式,当前,要把组织职工参与讨论企业集体协商方案.推动企业依法普遍开展工资集体协商工作作为班组民主管理工作的重点."中华全国总工会副主席.书记处第一书记王玉普在今天召开的全国班组建设会议上作出如上表述. 王玉普要求,各级工会要把加强班组建设作为一项重要工作来抓,通过广泛开展班组创先争优劳动竞赛,积极组织职工参与班组管理,积极推动班组建设取得新进展.要积极探索不同规模.不同所有制.不同经营状况企业班组参与工资集体协商的方式方法,广泛听取职工群众的 意见,

超市员工低工资点破工资集体协商困境

上海家乐福员工工资12年几乎原地踏步,而同一时期物价涨了3倍多 实习生 陈竹 本报记者 周 凯 1998年以来,上海家乐福几乎未给职工涨工资.据<劳动报>1月19日报道,从1998年的1075.77元,到2010年的1124.8元,上海家乐福一线职工实际到手收入几乎"原地踏步",而在这个时间段里,上海的GDP和物价都涨了3倍多.另一方面,为了规避法律的风险,在计算职工工资时,上海家乐福甚至给电脑上安装了一个程序,如果职工工资达不到当地最低工资标准,电脑就自动采用最低工资.

23个省区制定法规推动工资集体协商

时政速递 据新华社电 记者昨日从中华全国总工会获悉,随着工资集体协商工作的快速发展,我国劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立和稳步推进,收到了职工工资收入随企业发展逐步提高.企业凝聚人心发展动力充足.促进社会和谐稳定的多方共赢成效.据全总的统计显示,全国已有13个省(区.市)以党委或政府名义下发文件,推动开展工资集体协商工作:23个省(区.市)人大制定了"集体合同规定"或"集体合同条例"等地方性法规.全国签订工资专项集体合同51.2万份,覆盖企业90.2万

全国总工会:工资集体协商机制普遍建立

截至2009年底,工资专项集体合同覆盖6177.6万人 记者今天从中华全国总工会获悉:随着工资集体协商工作的快速开展,劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立.据全总统计,截至2009年底,仅全国签订工资专项集体合同就达51.2万份,覆盖企业90.2万个,覆盖职工6177.6万人.此外,行业性.区域性工资集体协商工作取得较大发展,行业性.区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工. 据了解,通过推动地方立法或党政制定下发文件,提供机制和法律保障,是各地推动工资集体协商工作的共同"法宝&q

企业2012年推行工资协商

(首席记者 崔红)记者从昨天召开的"北京市工会基层组织建设工作推进会"上获悉,到2012年底,本市企业将普遍建立工会组织,职工入会率达到92%以上,各类已拥有工会的企业要全面推行"工资集体协商". 根据全国总工会的要求,2012年本市乃至全国都将全面推行工资集体协商.其中重点协商建立工资增长机制:国有企业须提高职工工资分配比重.深入推进世界500强等外资企业建立工会并推行工资集体协商.