北京市吸引高级人才奖励管理规定[摘录]

一、设立北京市高级人才奖励专项资金,由市财政部门专项拨付,按照公开公正、注重实效、综合平衡、规范管理的原则,用于本市高级人才奖励。  五、鼓励各类高级人才在京创业和工作,对于在本市工商注册且税务登记的企业聘用的缴纳个人所得税的个人,符合条件者,可按其上一年度所缴个人工薪收入所得税地方留成部分80%的标准予以奖励,用于其在本市购买商品房一套、汽车一辆、以现金出资在本市投资兴办高新技术企业、参加专业领域培训,每年限申报一次,奖励总额累计不得超过其购房、购车、投资及培训所付款项且原则上不超过30万元。

时间: 2024-07-30 03:22:36

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成都高新区高级人才专项奖励管理暂行办法

为进一步加快高新技术成果产业化的步伐,推动成都高新区持续快速发展,吸引更多的高级人才进入高新区,特制定本办法: 第一条 本办法适用于在高新区注册纳税的重点企业(主要是指高新技术企业.软件企业以及部分骨干企业)中的高级管理人员和技术人员. 第二条 本办法所称高级管理人员是指具有大学本科及以上学历,并担任企业部门经理以上职务,年薪在10万元以上(含10万元),连续任职时间一年(含一年)以上的管理人员.高级技术人员是指具有本科及以上学历或高级专业技术职称,年薪在10万元以上(含10万元),连续聘用时间

大连市关于吸引软件高级人才的若干规定

第一条 为贯彻落实<中共中央国务院关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干 意见>.<国务院关于鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策>,吸引和激励软件高级人才在我市软件企业创业和工作,扶强做大软件企业,形成国内最佳的软件产业发展环境,建设好国家级软件出口基地,特制定本规定. 第二条 本办法适用于注册和经营地在大连高新技术产业园区(以下简称高新园区)软件园.七贤岭产业人基地以及旅顺南路软件产业带的软件企业. 第三条 本办法所称软件高级人才是指在第二条规定的软件企业中属于业务骨干,

信息化时代呼唤信息化管理高级人才

继农业革命和工业革命之后,信息革命已经成了这个时代的主题.随着信息技术广泛深入的渗透,各个行业的信息化浪潮风起云涌.信息技术的应用不仅仅是生产力的发展,它必将引起社会生产关系的重大变革,人类即将全面进入一个信息化的时代. 信息化管理将给企业和政府部门带来的是一种透明化.精细化和高效率的管理模式.在这种管理模式下,企业将依赖信息技术构建一个灵敏的信息化企业,政府部门将利用信息技术构建一个高效率的服务型政府.在国家把信息化放到重要战略地位,并大力推进工业化和信息化融合的背景下,北京大学信息管理系推出

成都高新区高级人才补贴购房实施细则

第一条 为落实<成都高新区高级人才补贴购房的管理办法(试行)>,加大吸引人才.留学人才的工作力度,特制定本实施细则. 第二条 对申请购房的留学人员和博士创业者按高级人才购房办法办理:高新区机关事业单位人员不享受此项优惠政策. 第三条 对高新区纳税大户衽购房奖励,年纳税在1000万元以上的高新技术企业分配购房1-5套,年纳税在100万元以上.1000万元以下的高新技术企业分配购房1套.获得分配购房的企业按高新区高级人才条件或对企业做出突出贡献的要求推荐购房者,在高新区人事局劳动和社会保障局统一办

北京市引进国内人才专项工作计划

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