大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生?

编者注:转载本文只为给广大开发者提供参考,本文并不代表本站观点。

文 | 杨君君

“家庭条件一般”很可能会限制你找工作,而“家境好”将会成为找工作的优势,这样的趋势其实已经出现。据传,几乎像BAT和大多数大公司,对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。

请允许我用这么一个看似“夸张”的话来作为本文的标题。虽然你可能不会承认,但这就是事实。抛开那些所谓的“公平”,你要承认,这个世界在很多地方他都是不那么公平的,或是规则制约、或是条令制度,这些东西存在的本质就是用来限制公平的。

言归正传,同样素质的两个大学毕业生,如果其中一个家境贫寒,那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。

现在,已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标,原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外,现在还多了一个目的,那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。

其实这本身也不难理解,大多数公司都在一线城市,而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本,这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去,得到基本的生活条件,仅仅依靠自己是远远不够的,大多数人都需要来自家庭的一臂之力。

我们来算一笔账,一个大学毕业生毕业应该是24岁左右,在毕业前三年,几乎是存不下什么钱的,从第四年开始,假如他能够年薪到20万,每年存 10万,之后每年以5万的幅度增加,那么到30岁,他的存款大约在50万左右,看起来不算是很少,但是这么点钱,即便是100万,就以现在北京的房价,估 计也就是首付的一个零头……

而假如,这个毕业生在工作第3年或者第4年,由家里凑钱付个买房首付,自己还房贷,很可能到30岁,买车、结婚、生孩子都一应俱全了。

当然,你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我,然而这其实并没有什么卵用,在中国,买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤, 而且即便是不买房,房租你受得了么,有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租?你还可以说,为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万,我想说30岁以 前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有,但那毕竟还是很少很少的一部分,大多数人都还是在50万左右徘徊。

试想一下,就算企业招进了我说的前者——纯靠自己,那么他在工作当中,当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候,他能够有幸福 感么?他能融入到团队里么?有相关数据证明,生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。

在普通人的逻辑里,看到同事有钱自己没有,不是更应该拼命工作努力赚钱么?只能说这只是电视剧里演的,并不是真实的状况。大多数企业员工在工作 的时候,其实都是非常普通的情况,企业喜欢看到的是团队融合、整体进步,如果你过于表现自己,很容易在团队中格格不入,这是企业最讨厌的。更何况,出于生 活压力,你很可能会对钱看的过于重要,这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我,通常情况下,生活压力大的人更容易选择跳 槽。

这样的员工,相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见,而是在如今整个社会的大环境下,房价、户口、教育、结 婚、生孩子等等一系列的问题,决定着大多数人的生活方向都必须是这样的,而企业在招聘时,同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。

根据统计,2016年,全国大学毕业生将达到770万,将有近千万大学生在找工作。而与此同时,很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计 划。这意味着,在招聘时,选择权会绝对的在企业一方,企业会提出更多的要求来进行招聘——不要再想着什么“寒门孩子懂事早”的话,大多数情况下,同样等级 的大学生,优秀的比普通的强不了太多,更何况,很多情况下,优秀的大学生还都是家庭条件好的。

实际上,虽然大多数人不敢或者不愿意承认,但是整个中国的社会阶级已经在慢慢成型,富人、中产和普通,尤其是在一线城市,中产阶级基本尘埃落 定。其中,房子、户口、教育,这三个成为阶级划分的壁垒。而且这个阶级划分一旦稳定下来,短时间内,能够实现阶级跨越的人会越来越少,难度会越来越大—— 这忽然让我想起了《红与黑》中那个想要晋升到贵族的于连……这其实原本就是符合社会发展,也是社会发展的必然阶段。

你当然也可以祈求未来一线城市房价下跌、户口政策松动等等,但是这相关的是多重因素的结果,加上一线城市地就那么多,二、三、四线城市经济迟迟不见起色,最起码,短时间内,我们还未能看到一些好的消息存在。

也不要提美国、日本,更不要提香港,中国是一个“虹吸效应”非常明显的国家,资源不断向一线城市聚集,而且中国的人口跟这几个地方也都不是一个量级,所以不同的国情下,很难进行横向论证。

就在最近,北上广深的房价上涨速度再次“刷新纪录”,上海价值千万的房子一天之内被抢购一空,关于“抢购房子”的媒体关注度甚至超过两会,不得不说,这样情形的出现,对家境一般的人找工作来说是非常要命的打击。

可以想象一下,未来大学生面试时,很可能会发生的情景:

面试官:请介绍一下家庭背景?

面试者:我们家是一个普通家庭,爸妈都是在外面打工……

面试官:好的,我们并不会以家庭情况来决定是否录用这个人,你不用担心。请问下你的星座?

面试者:双鱼

面试官:好的,你的大致情况我已经了解,你回去等消息吧。

……

一周之后,面试官回复,“不好意思,我们感觉你的潜在性格可能不太符合我们公司的团队文化,感谢你参加面试,期待日后的合作。”

蜜汁尴尬....

====================================分割线================================
文章转载自 开源中国社区[http://www.oschina.net]

时间: 2024-07-30 15:57:15

大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生?的相关文章

大数据将彻底颠覆招聘产业

来自北大的创业者肖恒是一位才华横溢的创始人,曾服务过世界500强企业松下和京瓷,他的内聘网近日获得了百万级别的天使投资,在招聘产业风起云涌的今天,内聘网凭什么获得这次投资呢?以下为i黑马记者对肖恒的专访. 来源:i黑马 作者:陆海天 我05年毕业于北大软件微电子专业,学的是嵌入式开发,最早是在手机上做游戏.05年毕业后,去日本呆了四年.我在松下和京瓷做项目开发,做了两年之后,07年7月份我跳出来了,借助一些日企的人脉关系,我在东京开了一家公司做当时在日本非常热门的人才派遣生意.我的公司提供两方面

网游大公司数百员工失业

摘要: 小公司翻倍高薪收编被裁者 裁员,一个行业景气与否的风向标,但有时更像大公司的季节病.近日,久游.金山.完美时空.联游等知名网游公司相继陷入裁员风波,当事者或不予置评 小公司翻倍高薪收编"被裁者" 裁员,一个行业景气与否的风向标,但有时更像大公司的季节病.近日,久游.金山.完美时空.联游等知名网游公司相继陷入裁员风波,当事者或不予置评或矢口否认.但记者从另外渠道获悉,网游行业大企业年底裁员已成行业通病,一些争取上位的中小公司却趁机收编被裁人才,收编费上涨高达40%甚至翻番. 网游

龚宇转投百度视频背后:创业因不习惯大公司

龚宇从家里步行15分钟,推开咖啡厅的玻璃门,走进屋里,脱下棉衣,露出深灰色休闲外套和红色条纹状衬衣,身高1米8的他显得特别精神.他搓了搓手,再摸了摸衣兜,有些腼腆地笑了笑:"新公司,还没印名片,见人真不方便." 元旦刚过,百度在1月6日宣布成立独立网络视频公司,全面进军正版高清网络http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/18240.html">视频领域,龚宇是这家视频公司的CEO.咖啡厅旁边就是亚运村汇宾大厦,1999年11月18

设计观点:设计师和大公司

不知道你有没有这种疑问:那些"大公司"(特别是在传统行业中)里面的设计师看上去好像挺轻松的,平时貌似不太忙,有任务了可以寻找设计外包,而且经常指点江山.这种状态让很多从业小白羡慕不已,仿佛感受到尊敬的光芒洒满全身.这些大公司中的设计师,一般我们称之为体制内的设计师,在很多项目的合作中,他们充当着评审者与参与决策者(当然,最终的决策还是他们的领导).他们有较好的收入,较稳定的职业环境,更宽阔的办公室,更先进的工具--.问题在于,我怎么样才能和他们一样呢? –  这是大部分还处于温饱线的设

仅有一年UI设计经验,如何进入BAT级别的大公司?

  有优设的同学问,自己有一年的工作经验+美术功底,由于之前的项目资金不足解散,现在想进入BAT级别的大公司,可有办法?今天让@李凯文-KevinLi 从五个方面给出建议,助你成功杀入BAT! @李凯文-KevinLi :我大二结束后的暑假在腾讯 CDC 做交互设计实习,后来也拿到过阿里的视觉实习 Offer,但工作后至今一直混迹于创业公司. 所以虽然在 BAT 中干过,但没有直接的「一年工作经验进入 BAT」的经历可以供参考.不过以我的了解,可以首先告诉大家一个残酷的事实,就是(大多情况下)假

IT 人是去去大公司还是去小公司?

对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得"钱多人傻,干嘛不去?";有人认为 "机会多,有发展"; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了. 去大公司还是小公司工作?这个问题问大多数 IT 人都会选择前者.如果换一个问法,去大公司还是去初创公司(Startup)工作?或许有极小一部分人能改变一下决定. 对于 IT 人来说,选择到大公司工作的理由可能有:觉得"钱多人傻,干嘛不去?";有人认为 "机会多,有发展"; 也有

把创业公司卖给大公司前应该考虑什么?

近日位于芝加哥的Red Rocket Ventures风投公司的经理合伙人George Deeb发布文章,分析了创业者在卖出自己的新创公时应该考虑的问题,Red Rocket Ventures除了投资之外,还提供面向新创公司的咨询服务,文章如下:我非常幸运曾经参与了两家新创公司的收购交易,这两家公司最终都被营业额超过10亿美元的大型公司所收购:旅游公司iExplore公司被TUI Travel收购;电视媒体公司MediaRecall被Deluxe收购.在这两个收购交易中,投资人都很满意,觉得自己

大公司c#&.net转型java的原因有哪些?

历来我就听说有编程语言"鄙视链"的说法,而如今月经贴上的那些事儿,还真让我给遇到了. 以下内容来自知乎,纯属扯淡,易引发口水战,看完勿人身攻击. 目的给盲目的公司决策者.开发人员科普下,有个客观清醒的认识.顺带给妄自菲薄的开发人员鼓励. 问题: 国内技术转型java的大公司,京东.点评,携程也在慢慢转型java,数据库由sql server在转型mysql,原因有哪些呢? 我想到的原因有以下几点:1. 开源语言,免费,相关产品不用花钱,微软的产品一年会花费多少?2. 开源插件会很多,可

该死的KPI:虚假繁荣弊端 大公司的两难之选

该死的KPI! 绩效管理考核易造成虚假的表面繁荣,种种弊端--而为何我们还放弃不了呢? 年关将近. 每到当下,各大公司都为流量冲关沸沸扬扬,WEB系统里面也到处充斥着视用户体验于不顾的弹窗与提示.作为圈内人士,大家都明白 它们为何而来.而作为其缘起的KPI制度,一直备受争议,不仅是基层员工,恐怕也是管理者的痛处.它有什么负面影响,又缘何而存在?如何解决它带来的问题,以及它究竟应该被摒弃.还是应该继续被捧为企业管理的圣杯?请看本文. 弊病 一种制度,其不合理性往往更加易于暴露.很多人必然也会有切身