每到招聘季，海量的应聘简历总会铺天盖地一涌而来。企业招人难、人才求职难，谁说企业不需人？谁又说人才有归宿？当供需关系没法找到一个匹配的契合点时，招聘与求职真的是一个很纠结的问题。
从招聘角度看，每个企业人力资源似乎都经历过人才筛选的“头疼”历程，上千封的简历塞爆邮箱，多则几十少则几个的招聘人员，一方面来自不同渠道的简历均需手工录入到系统，在有限人数和有限的工作时间里，工作压力巨大；另一方面，大多数简历与实际招聘的岗位要求相差甚远，不得不花费大量的时间进行人工筛选，工作强度大……琐碎繁杂的人工活，出力难见效。
《科锐国际中国企业招聘现状白皮书》显示：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战，42%的企业会把招聘团队2/3的精力投放在事务性工作上，如果平台把这部分效率提升，解放出来的时间可以更好地放在供应商的管理、候选人的沟通上面，更好、更准地识别人才，大大解放招聘管理者的工作效率和生产力。
提及此，万能的云计算晃过笔者脑海，“云招聘”概念也正风靡，那实际应用中，云招聘是否真能让繁复的工作变得简单？
云招聘
所谓云招聘实际上是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用。基于SaaS理念，企业不需要购买专业性非常强的应用软件，也不需要购买其他基础软件 （操作系统与数据库）以及网络设备等硬件，直接使用在线服务来管理整个企业人才招聘业务，包括需求发布、在线申请、筛选等全部环节。
有预测称，通过云计算模式的招聘管理平台能将简历筛选效率提高七成，与候选人进行事务性沟通的时间减少一半，对候选人身份、学历的验证时间缩短九成，简历资源利用率提高80%。
不过，对企业来说，人力需求有成本；技术再好，亦有成本需要掂量……
科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫认为，解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化的难题在于选择外部资源，随需应变的云招聘平台会是未来的趋势。
一家小型企业的招聘主管则表示，此类的大型招聘管理平台可能更适合一些对招聘人才有大量需求的大型企业。如果企业规模不大，投资系统技术可能也会费用不菲。虽说云招聘平台可根据企业的实际需求接入付费，一年的支出也在几万到几十万之间，这对于中小企业而言仍是笔不小的开销。
如此来看，云招聘平台虽有趋势之势，但短时间内对任何企业“通吃”仍有难度。