新京报讯 (记者 林其玲) 摩托罗拉(MOTO)中国宣布南京研发中心裁员500人后，国内多家企业盯上这些“技术人才”。昨日，联想内部人士向本报记者证实，联想参与了此次人才争夺，预计招聘100人左右。
今年8月，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，其中三分之二在美国之外的地区进行。摩托罗拉移动中国是裁员重灾区，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。摩托罗拉南京研发中心的员工有500多人。
据业内人士透露，就在摩托罗拉想方设法让员工“卷铺盖卷儿”的时候，包括联想移动、华为、HTC在内的多家手机厂商同时针对这批员工，展开“人才争夺战”。
据了解，上述企业分别到南京进行了专场“招聘宣讲”活动。联想内部人士称，联想的招聘受到被裁员工的欢迎，目前招聘正在进行之中。
“这次联想手机将重拳出击，大规模招聘摩托罗拉被辞员工。预计在南京招聘100人左右，北京也有一些人的招聘计划。目前已经面试100人左右。”联想移动内部人士透露。
据介绍，MOTO这批技术人员大多有多年的手机开发经验，很多超过10年以上，南摩工程师主要是软件工程师，曾参与MOTO很多优秀手机产品的开发。
MOTO南京一名员工对记者表示，上周联想、三星等公司就与他们进行了接触，主要是了解一些工程师的具体工作及资历情况。他认为，类似联想、三星、华为这样的公司来招人是比较有诚意的。
联想此次参与抢夺MOTO技术人才，意在发力手机市场和加大在手机研发上的投入。将会给南摩人员提供更好的展现自己技术能力的舞台。
三星战略与公共事业部媒体合作次长赵信衡昨天透露，对摩托罗拉的解聘员工很感兴趣。“目前已有摩托罗拉的员工跟三星南京人事部进行面谈，但目前还没有任何一名签合同。摩托罗拉内部得先把事情解决了。”赵信衡表示。
中国移动(微博)互联网产业联盟常务副理事长兼秘书长李易(微博)称，MOTO中国公司亦向来是国内通信界的“黄埔军校”。其他公司只能花大价钱高薪挖角，以前一流的人才一般去跨国公司，或者去政府部门，这是首选。但未来十年，人才走向会发生比较明显的变化，真正有创新的人才会向国内本土企业流动。
李易认为，以前在跨国公司很稳定，可以待在里面养老，现在的跨国公司也开始精简成本。而且跟国内公司比，待遇也不再是他们的优势，国内公司正在崛起。