新湖中宝股权激励首期行权

新湖中宝(600208)公告称,公司股票期权激励对象符合第一期股票期权的行权条件,目前已全部行权。第一期股票期权可行权人数为220人,可行权股票期权数量为5688万股,行权价格为6.61元/股。截至12月2日收盘,公司股价为5.43元/股。  公告称,220名股票期权激励对象已于12月1日支付股票期权行权款3.76亿元,其中5688万元作为新增注册资本,其余3.19亿元作为资本溢价计入资本公积。  根据公司第一期期权绩效考核要求,2008年度扣除非经常性损益前的净利润不低于6亿元,扣除非经常性损益前加权平均净资产收益率不低于8%;2008年度扣除非经常性损益后的净利润不低于6亿元,扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于7%。经考核后,公司股票期权激励对象符合第一期股票期权的行权条件。  业内人士指出,公司首期行权价格高于当前股价,但激励对象仍选择行权,表明公司高管人员对企业未来发展前景充满信心,同时认为当前估值较低,此外也可以将高管层和股东利益更好的结合在一起。

时间: 2024-08-01 03:56:10

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潮宏基推股权激励首期考核或已提前一年实现

潮宏基(002345,前收盘价36.85元)今日公告称,拟向激励对象授予360万份股票期权,涉及的标的股票约占本激励计划签署时公司股本总额18000万股的2%,分三期执行.分析人士表示,潮宏基的股权激励的业绩考核目标较低,考虑到国内消费能力逐年提升,未来三期都实现的可能性很大.而2011年度的考核目标,很可能提前至2010年度实现. 公告显示,股票期权授予公司担任行政职务的董事(不包括董事长.独立董事).其他高级管理人员38万份,占股票期权总数的10.56%:首次授予核心技术人员和核心业务人员股

新湖中宝220名高管贴钱行权主动买套受质疑

有股民感叹:主动买套,牛啊!也有人质疑:是公司出的钱还是真的自掏腰包 本报记者 陈学东 在昨天沪市涨幅居前的股票中,浙股新湖中宝(600208)无疑出尽风头.开盘后高开高走,被央视财经频道作为热点股"钦点",盘中一度触及 涨停,最后以5.94元报收,涨幅达9.39%. 新湖中宝受人关注的主要原因是该公司昨天出了一则公告,文中表示:公司220名激励对象决定以较当前二级市场价格溢价21.73%的价格实施股权激励第一期行权.股价与行权价"倒挂"仍行权,有股民感叹:高管主动

中兴通讯关于股票期权激励计划第二个行权期开始行权的公告

原标题:中兴通讯股份有限公司关于股票期权激励计划第二个行权期开始行权的公告 证券代码(A/H):000063/763 证券简称(A/H):中兴通讯 公告编号:201674 中兴通讯股份有限公司 关于股票期权激励计划第二个行权期开始行权的公告 本公司及董事会全体成员保证本公告的内容真实.准确和完整,没有虚假记载.误导性陈述或重大遗漏. 中兴通讯股份有限公司(以下简称"公司"或"本公司")于2016年10月28日公告公司A股股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经成就,

新湖中宝再推股权激励申万认为行权标准偏低

2007年,新湖中宝(600208,收盘价6.72元)曾经推出第一期股权激励计划:三年后,新湖中宝新一轮股权激励草案在昨日(12月21日)再次破茧而出.但<每日经济新闻>记者在梳理多家券商研究报告后发现,申银万国指出,与上一次股权激励行权条件相比,此次业绩增速标准明显偏低. 新湖中宝再推股权激励 新湖中宝昨日发布公告,公司拟向激励对象授予总量29985万份股票期权.本次激励对象总人数为851人,激励计划有效期为自股票期权授予日起4年,激励对象对已获授权的股票分三期行权.而在三期行权期间,可行权

青岛海尔重启股权激励计划行权条件大松绑

在同城"兄弟"海信电器(600060.SH)的股权激励方案获批的刺激下,2008年8月曾宣布停止股权激励的青岛海尔(600690.SH),重新启动股权激励. 5月13日,青岛海尔发布的<首期股票期权激励计划(草案)摘要>(下称"草案")中指出,将授予公司董事长杨绵绵.总经理梁海山等7名高管人员,以及42名核心技术.业务人员合计1771万股股票期权,占公司总股本的1.32%,该部分股票的来源为公司向受激励人员定向增发. 但是,这次的激励规模已大大缩水,而行

东方园林:上调股权激励行权条件

事件: 东方园林11日发布公告,公司修订了"股权激励计划草案",大幅上调了股权激励行权的业绩条件. 神光分析: 1.东方园林2010年4月9日董事会审议通过了<首期股票期权激励计划(草案)>,方案确定以2009年净利润为基数,考核期为6年,2010-2014年净利润增长率分别不低于80%.140%.225%.340%.500%. 2.修订后的"股权激励计划草案"则将考核基期由2009年调整为2010年,考核期调整为2011-2014年,有效期5年.行权条

东方园林上调股权激励行权条件

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北纬通信股权激励行权难1年23名激励对象离职

每经记者 胡玉慧作为将企业经营团队和股东利益"捆绑"在一起最有效的机制,股权激励被广泛运用于现代企业的管理活动中.但股权激励并非一把万能钥匙,推出股权激励的公司不见得一定能牢牢"铐住"核心员工们.7月31日,A股通信服务公司北纬通信(002148,收盘价16.40元)宣布,对两年前推出的股权激励方案进行调整,激励人数从最初的103人锐减至78人.主要原因系被激励的96名中层管理人员和核心技术 (业务)人员,在过去一年里有23人辞职离开公司.就人员明显流失,北纬通信方

东方园林修正股权激励行权门槛大降8%

继2010年4月首次推出股权激励草案后,东方园林(002310,收盘价127.89元)今日(1月11日)推出激励草案的修正方案.新方案减少了激励对象,同时调低了行权所需的业绩增长门槛,降幅达8.3%. 值得注意的是,东方园林上次公布股权激励草案过后,其股票最大区间涨幅超100%.而近期申银万国仍然给予了较高的评价,连发研报建议"增持". 行权门槛降低 根据东方园林此次推出的股权激励修正草案,公司拟授予核心技术人员.中层管理人员等共计70名激励对象378.98万份股票期权,占目前公司股本