富士康新干班集体请辞幕后:离职需交5000元

作者: 王永强  一波未平,一波又起。  2010年“六连跳”事件尚未平息,4月17日,富士康2008“新干班”又因为离职合约中的“违约金”闹出培训纠纷。  “我们为公司卖命打拼奉献了近两年,每个人离职至今为止依然要赔付5500多元的所谓‘培训费’,这超过大部分新干班每月基本工资两倍!但如果不缴付这笔钱,大家的户口还有档案资料都会被扣押。”4月21日,组织了“培训门”近500人的集体维权的呼延灼(化名)接受《中国经营报》专访时称。  “违约金”变身“培训费”  所谓“新干班”,是富士康对于当年招聘的应届大学毕业生的统称。富士康将新招聘的应届大学毕业生称为“储备干部”;如果生产线上的线长、组长和课长等管理人员出现
空缺,“储备干部”就会“转正”,拥有正式的管理岗位。  富士康内部对于不同年份招聘的应届“储备干部”称呼也略有不同,譬如1999年、2000年的应届大学生称为“世干班”,2001年到2008 年毕业的应届储备干部则称为“新干班”,而2009届、2010届则称为“菁干班”。  呼延灼是2008届本科毕业生,群创光电700多名2008届“新干班”的一员。群创光电是富士康科技集团下属子公司,在经过系列收购整合后,现已改名为奇美电子,为世界第三大液晶面板厂商。在2008年,富士康科技集团共招聘的新干班成员约为6000人。  据呼延灼称,2008年7月,700多名群创光电“新干班”刚刚放下自己的行李,就被立刻要求签署一份劳动合同,并称不签协议就不安排住宿。合同期限从2008年7月18日到2012年1月31日,总长约3.5年,其中前半年为试用期。  同时,“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。  “这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。‘培训门’的起因亦是来自这份培训协议。”呼延灼出示的相关协议显示了如下条款(见图)。  显然,富士康强大的法务部门可能早就料到了今日可能发生的结局,所以在条款中约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。  呼延灼还了解到,因为2008年1月1日起《劳动合同法》实施,旧《劳动法》过期,富士康特意采取了将“违约金”变为“培训费”的说法:“2007届新干班签的合同明确用‘违约金’的形式标明。”  按照《劳动合同法》的规定。“培训费的数目肯定大于违约金,富士康选择用‘培训费’而非‘违约金’的称呼来界定离职可能产生的赔付费用,显然是将企业的利益最大化。”呼延灼说。而富士康2007届新干班的“违约金”总额为5000元,与2008届新干班专项“培训费”的5000元相同;不同的是,2008届“新干班”比2007届多出了2500元不随合同履行时间递减的“额外成本”。  四点异议和集体维权  凭借大学学过的基本法律常识、查看了《劳动合同法》之后,呼延灼们对富士康要求赔付的“离职”金额提出了4点异议。  第一,针对《劳动合同法》提及的专项培训及其费用问题,“新干班”提出,公司当时在入职时提供的为期7天的培训算不算是专项培训的疑问,并要求查看5000元培训费的发票及其明细。  第二,针对《劳动合同法》提及的服务期问题,“新干班”提出培训费的折算期限为什么不是按照合同3.5年即42个月去进行折算,而是3年即36 个月去折算。  第三,《劳动合同法》上只说要赔付培训费用,那么公司当时给“新干班”签订的合同上的2500元的额外成本有何法律依据?2500元又为什么不按月折算递减?“新干班”离职都会提前一个月告知公司,为什么还要赔付?  第四,为什么社会招聘人员离去不需要缴付这2500元?难道他们辞职后,公司不再重新招聘以补充人力?  进而,呼延灼们还对富士康的“专项培训”资质提出了疑问。“新干班”认为当初接受的是“专项培训”,只是几百人的一个公共培训课程,而这是富士康应尽的义务。”  据此,呼延灼们展开了自己的“集体维权”。  4月14日,“新干班”找到富士康群康科技(群创光电在内地的法人)的人资部门协商培训费一事,明确表明了“新干班”不愿赔付这么多金额。当时人资部门的表态是:“我们不同意你们的要求,如果你们要走法律的途径,公司会积极应对。”  在与公司内部人资部门协商失败后,新干班又找了富士康集团工会,希望工会能够出面协调,内部解决最好,也有助于维护公司形象。但在4月16日, “新干班”接到工会通知,协商失败,建议“新干班”走劳动仲裁的途径。新干班希望得知一些协商的详细消息,工会未肯透露。  在此情形下,“维权事件”进一步升级,由个别离职人员离职引发的对于不合理“培训费”的质疑,开始升格为群创光电2008届新干班的集体行动,各种维权QQ群开始建立。  “维权”事态因4月17日天涯网站ID名为“富士康08新干班”的发帖而进一步扩大。  当日晚间,除了2008届新干班的维权QQ群,富士康2010届“菁干班”的维权声援QQ群亦建立起来。  “培训门”幕后的“两难”  据《中国经营报》记者调查,群创光电2008届新干班的离职率目前约为30%。在各种离职原因中,招聘时的承诺未兑现、看不到发展空间、未来发展方向和个人意愿属于主要原因。  “每年春节过后是富士康的离职高峰期。这时,各种绩效、年终奖等大部分发放完毕,虽然还有5月份一半的绩效奖没发,也顾不得那么多了。”呼延灼说。  对此,富士康商务总处媒体办公室主任刘坤指出了呼延灼说法中的不确之辞。刘坤称,“年终奖”都是在年底一次性发放完毕,分为年底和5月份各发一半的奖金,实为富士康“持续贡献服务奖”。  但刘坤未对2008新干班的“集体维权”置评。他称,富士康做事的底线是法律,在此基础上,“情理法”依次分列。事业群员工与公司解决不了的问题,可以通过工会、劳动仲裁等部门进行维权,而其本人由于对具体事业群和人资部门处理情形的不熟悉,无法给出回复。  不过,呼延灼们的维权历程恰好表明,刘坤所称的前述步骤目前均未发生作用。  “校园宣讲会上,富士康说每年都会调薪,但2008年群创光电新干班只是在转正之时调过薪;集团还许诺了诸如133、138等各种人才激励政策,但我们维权的都没人提到自己享受过上述激励。”呼延灼说。  所谓133和138,是富士康针对师级干部的激励政策。如138政策规定,在富士康工作满12年,可以享受公司配房或同等金额的现金奖励。  显然,呼延灼们目前都未享受到如此待遇。但享受到此等待遇的富士康集团总部周边部门的某员工告诉《中国经营报》记者,尽管总部尽力挽留,他已经于日前离职。  “我的设想是进行编程等技术上的进修,将来可以作为经理带领程序员。但富士康的资讯维护,根本锻炼不了技术,公司有强大的IT运行系统,我们作为助理工程师干的都是琐碎小事,学不到真本事。”上述离职员工称,“富士康以制造业为主,产线属于核心部门。如果生产线缺人,新干班成员虽然是工程师,也随时有可能被调到一线进行作业员工作,与普通作业员没什么区别。而因为富士康的课长等干部离职率甚低,新干班作为师级干部的级别虽然会提高,但生产线和周边部门都不缺干部,自己也就有级无岗、有希望很绝望。”  “2008年以前,富士康从各类高校招聘新干班成员,但因为金融危机和高额离职‘培训费’,到了2009年,公司已经只从211所重点高校招聘少量‘菁干班’。而我们来到公司时,有谁不是抱着好好干一番事业的想法而来,”呼延灼们中的一位称,“合约中明确限制了我们离职后不能去比亚迪、冠捷、天马等同业企业,在公司得不到增值,离职还有高额‘培训费’,公司的合同太强势了。”

时间: 2024-09-21 22:03:22

富士康新干班集体请辞幕后:离职需交5000元的相关文章

联动天下又推新活动,com域名注册只需29.9元

Com域名是目前国际上最广泛流行的通用域名格式,据统计,现全球的用户超过1.1亿.所有国际化公司都会注册.com域名.因此,com域名便成了域名注册中http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/11892.html">高端大气上档次的代名词. 虽然com作为高端域名,但是其注册价格并不是高不可攀的.随着时代的发展,com域名的注册价格也越来越平民化了,在IDC上的com域名报价也普遍在50元/年左右. 但日前:国内顶级域名注册商联动天下对com域名注册又

中国新蛋网CEO顾建兴因战略存在巨大差异请辞

8月31日,http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/32866.html">亿邦动力网实战社区人士透露,中国新蛋网CEO顾建兴已经请辞. 亿邦动力网尝试联系顾建兴本人,但电话一直处于忙音状态.但据多位新蛋网内部人士透露,新蛋网内部已经公告此消息. 新蛋网一位未具名高层向亿邦动力网确认了此消息.他透露,"新蛋网在战略上的犹疑不绝,是顾建兴最终选择放弃的主因." 自从2010年年底接手中国新蛋网以来,顾建兴一直尝试改变了中国新蛋网保守

中国新蛋网CEO顾建兴因战略分歧请辞

[亿邦动力网讯]8月31日,亿邦动力网实战社区人士透露,中国新蛋网CEO顾建兴已经请辞. 亿邦动力网尝试联系顾建兴本人,但电话一直处于忙音状态.但据多位新蛋网内部人士透露,新蛋网内部已经公告此消息. 新蛋网一位未具名高层向亿邦动力网确认了此消息.他透露,"新蛋网在战略上的犹疑不绝,是顾建兴最终选择放弃的主因." 自从2010年年底接手中国新蛋网以来,顾建兴一直尝试改变了中国新蛋网保守的风格,主要集中在明确新蛋网要抢夺市场和获取新客户两个方面. 但内部人士透露,顾建兴针对此前存在的问题推

葛文耀请辞四大猜想:内斗结束还是新斗争开始

潘沩 "我问过我们公司做平安项目的人,跟葛文耀[微博]的争执是不是解决了,我能不能买上海家化(600315.SH)的股票."八月的一天,一位平安信托的员工这样说. 一个月之后,这个问题有了答案:9月17日晚间,上海家化公告称,董事长葛文耀提出,因"年龄和健康关系",申请退休.次日,上海家化的股票跌停,收于48.35元.接下来是长假,A股暂时休市. 葛文耀的辞职,事先已有预兆.9月14日,他曾在微博上说:"我一辈子只做了一件事,我相信家化的品牌和家化会永存,

葛文耀请辞四大猜想:内斗结束还是新斗争的开始?

"我问过我们公司做平安项目的人,跟葛文耀的争执是不是解决了,我能不能买上海家化(行情,问诊)(600315.SH)的股票."八月的一天,一位平安信托的员工这样说. 金融界盈利宝,活期储蓄利率提升1000% 一个月之后,这个问题有了答案:9月17日晚间,上海家化公告称,董事长葛文耀提出,因"年龄和健康关系",申请退休.次日,上海家化的股票跌停,收于48.35元.接下来是长假,A股暂时休市. 葛文耀的辞职,事先已有预兆.9月14日,他曾在微博上说:"我一辈子只

葛文耀请辞或因平安逼宫家化跌停226只基金损失6亿

21世纪经济报道 周松清 上海报道 核心提示:"葛文耀[微博]在股东大会上表示再干两三年,而很多基金是去了股东会看到和解才加仓的,现在葛文耀突然辞职又被坑,确实是比较郁闷." 葛文耀辞职了. 9月17日晚,上海家化(600315.SH)一纸简短公告称葛文耀申请退休,理由是年龄和身体健康问题.而在数月前的股东大会上,葛文耀却表示"还想再干两三年". 葛文耀与平安之争似乎已告一段落.但是,9月18日,市场却并没有给平安好眼色. 上海家化18日开盘一单4644万卖单即告跌

葛文耀请辞获批上海家化独董张纯成代理董事长

就在 "家化风波"逐渐平息之际,此前曾公开表示希望再干两三年的葛文耀却在9月17日突然提前请辞,令业界震惊.而上海家化(600315,收盘价48.35)今日发布公告称,前董事长葛文耀的退休申请已正式获董事会批准,董事会选举独立董事张纯为代理董事长.业内人士认为,虽然目前上海家化旗下品牌布局看似完美,实则荆棘密布,公司发展急需强有力的中枢指挥系统.另外,因为葛文耀的离职,不排除公司管理层短期仍将大幅动荡,公司未来命运难料.家化教父请辞获批上海家化公告表示,公司董事会接受葛文耀9月17日提

葛文耀请辞或因平安逼宫家化跌停

葛文耀辞职了.9月17日晚,上海家化(600315.SH)一纸简短公告称葛文耀申请退休,理由是年龄和身体健康问题.而在数月前的股东大会上,葛文耀却表示"还想再干两三年".葛文耀与平安之争似乎已告一段落.但是,9月18日,市场却并没有给平安好眼色.上海家化18日开盘一单4644万卖单即告跌停,即使是在早盘一单6087万的买入也未能让家化摆脱跌停板.城门失火,殃及池鱼.重仓持有上海家化的各大机构无疑损失惨重.2013年二季度数据显示,易方达价值成长.社保117.汇添富成长焦点.中银持续增长

网宿科技总经理彭清解释请辞:与业绩压力有关

3月10日下午消息,在网宿科技上市4个多月后,上任不到一年的董事兼总经理彭清主动辞职,彭清在与新浪科技连线时表示,主动请辞与业绩压力大有关,离职后他将先休息一段时间,有可能重回风险投资行业. 根据上个月网宿科技发布的上市首份业绩快报,其营收为2.85亿,同比上升19.28%,净利润为3812万元,同比上升2.83%.这一业绩的增长与创业板的高增长并不相符,也与当初彭清加盟网宿科技时定下的每年营收以50%增长的速度有差距. 在与新浪科技连线时,彭清用"太辛苦了"形容其在网宿科技担任高管时