华为狼性因云计算而变

■记者眼■张帆  “华为?采访不到的,每次都只能从外围了解。”这是一位IT记者的抱怨。  不过,凡事“不回应、不评论”的低调华为,似乎在试图转变。上周末,华为多位高管开通新浪微博,对
网友提问坦率回复。而总裁任正非也公开表示,要善待媒体。  从低调转向开放,探寻华为之变的根本推动力,仍在于市场。2010年底的“华为云计算发布会”上,华为宣称在云平台上要在不太长的时间里赶上、超越思科。这意味着,华为作为传统设备商正在进入云计算等企业业务,意味着,其业务范畴和商业模式的重大转变。  云是浮动的,柔和的,开放的,包容的。  而华为是什么样子的?  狼性,这是业界对华为一直又爱又恨的评价。创业初期的华为在追求一单业务时,往往不计成本,甚至是不讲规则,集中自己的资源群起而攻之,暴露出其狼性最本能的特征。而之后的华为又被冠以“黑寡妇”的称号——即跟别的公司合作,一两年后,华为就把这些公司吃了或甩了。  也正是凭借着狼敏锐的嗅觉、舍我其谁的进攻精神、群体战斗的进攻方式,华为成为一匹让跨国巨头都寝食难安的的土狼。  然而,在这个云的时代,无论是封闭自我、单打独斗的狼文化还是缺少合作的黑寡妇做法都与云的精神相去甚远。  云计算的核心是服务承载的平台,关键词是开放、合作,提供更好的服务。其一大特点是大量数据与企业级用户开放共享,企业级用户的认可直接决定了云计算开发商是否能够有市场,收回高额投入。IT时代是以数据中心为核心,云计算时代是以客户为中心,如何让客户真正认可云计算的好处,并真正理解云计算所带来的业务、应用的改变,从而共建利润分享的生态链,这些都离不开客户端的认可与合作。云计算的技术研发和决策,既然是以客户为中心,就要能够实时响应客户的需求和变化,对业务决策的过程将提出更多挑战,研发的角度和规划更要兼顾最终客户的想法。总之,云计算,不再是最强硬一方说了算的时代,“以客户为中心”将取代“以技术为中心”。狼性企业需要向理性企业、柔性企业转变。  于是,让人担心的问题出现了。华为一贯在与客户合作过程中的强硬态度,会否对其开拓企业级用户造成影响?“狼性难改”的华为究竟能否做到真正开放?即使它想开放,又是否能得到完全的信任?毕竟太多事实已经让华为“狼”的形象根深蒂固。  “华为廿年来,从青纱帐里走出来……走到今天,当我们打开眼界一看,我们已经不得不改变自己长期的封闭自我的方式……今天,我们要改变这个现状,要开放、合作、实现共赢。我们要保持‘深淘滩、低作堰’的态度,多把困难留给自己,多把利益让给别人,多栽花少栽刺,多些朋友,少些‘
敌人’。团结越来越多的人一起做事,实现共赢,而不是一家独秀。”这是任正非的一段话。  也许,云计算是华为变革自身企业经营理念,以及战略、决策、风格的最好机遇了,变革很难,但华为迈出了第一步。

时间: 2024-07-29 22:58:08

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华为狼性文化的终结

文/赵发中 在入世7周年后,重新思索中国企业的核心竞争力别有一番意味.而我们关于狼性文化的反思正是在这个大背景下展开的. 华为毫无疑问是狼性文化的"始作俑者". 而今,1995年着手.1998年诞生.2000年在业界大流行的华为基本法,进入新阶段--修改与重装. 这无疑是一个特别的信号,标志着狼性文化的调整与扬弃. 应该说,狼性文化并不是一个新话题,但在全球化的背景下如何看待和演绎它并未得到充分的讨论,其中哪些需要发扬.哪些需要抛弃?中国企业在资金.技术.人才等诸多因素都不占优势的情况

华为的狼性——8年女硕离职实录:我为什么离开?

每个华为人都有过这样的感受:当身边有人离开的时候,就会不由得问自己,什么时候是我呢?是的,华为于我们而言,只是另一所大学,每年大批的小鲜肉投身而来,淬炼成精或自废武功之后又回归社会,我们称之为"毕业了".我的学制八年半,研发系里几次调动,综合成绩B+,中规中矩的老实学生. 当主管问及离开原因的时候,我说,因为内心不平静.这是实话.白岩松说,不平静,就不会有幸福.我确实正在经历幸福感知迟钝.因为内心不平静,人在工作心在漫游,感觉在飘着,没有根基没有营养没有热情,只剩下麻木和日复一日的机械

李彦宏呼吁员工要鼓励狼性,淘汰小资

事件:上周,百度董事长李彦宏给员工发内部邮件,呼吁要鼓励狼性,淘汰小资,以此消灭百度内部滋生的安逸文化. 点评:2001年,任正非的一篇<华为的冬天>震惊业界,而这个冬天,李彦宏的一封内部邮件引发热议.尽管有企业大佬对此吐槽,称"没有竞争哪来狼性","笼子里养的时间长了天性也会变".但笔者认为,高居于行业领先地位之上,能意识到平静表象下的致命危险还是难能可贵的.只不过,李老板对"小资"的苛刻定义未免太过冷血,"信奉工作只是人

“恐龙不管长多大,都会灭绝”,百度呼唤“狼性”

趋势网讯: 今年9月在一次会展上,百度的小熊形象正在招揽过客.最近,百度一贯营造的亲切可爱的企业形象,却因为李彦宏一封公开信而变数丛生. 一头正在变得臃肿.迟钝的恐龙,要如何变成团结.机警.奋不顾身的群狼?对于百度董事长兼首席执行官李彦宏来说,这样的变化从一封信开始. 日前,李彦宏在一封发给员工的内部邮件中表示,百度已经站在了变革的十字路口,要"鼓励狼性,淘汰小资".而这样的表态,却犹如水入油锅,引发了沸沸扬扬的一番争议. "恐龙不管长多大,都会灭绝" "

百度大变局:李彦宏的“狼性说”真能治病?

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 2012的百度看起来波澜不惊.但百度的掌舵者李彦宏断定百度得了"恐龙病",并给出治病良方--狼性之说.他坚信,有了狼性作指导,百度将继续创业豪情,勇往直前,创造一个不一样的百度. 百度之"恐龙病" 百度病了,这说给谁恐怕都不会相信,但李彦宏深信不疑. 百度保持多年近乎70%的季度增长速度,虽然近来有所放缓,但同比增长59.8%的净利润增长速度任谁也不会相信百度已然是一个需要治疗的病人. 事实上,百度第四季度的收入预期的

双面狼性

团队狼性的唤醒.激发与管控 商战从来不乏传奇,时有"恶斗"充斥其中. 价格战.公关战和渠道战已经是家常便饭,业务人员在短兵相接中,擦枪走火.棍棒相见也几为常态. 2010年,格力与美的业务员在终端斗殴致死事件:蒙牛员工针对伊利发起的"公关战",并一手策划了"圣元奶粉致女婴性早熟事件":不少行业雇网络"水军"攻击对手--这些行为,被媒体恶批后,盖上了"营销暴力"的标签. 我们看到的是,因促销而发生争执甚至大打

百度强调狼性文化 主动求变布局移动互联网

硅谷网11月8日讯 "恐龙脚上踩一个刺,几个小时以后它的脑子才能反应出来,这样不管你长到多大,都会灭绝.我们不能做恐龙,我们要做一个强者."近日,百度CEO李彦宏一封题为"改变,从你我开始"内部邮件在互联网业界广泛流传,邮件中,李彦宏指出,应当充分利用固有优势,实现从PC向移动的迁移,并强调鼓励狼性,淘汰小资. 在 众多业界人士看来,这封写给内部员工的邮件,反映出的是百度快速布局移动互联网的决心和思考,值得更多互联网企业思考借鉴.正如互联网资深评论人信海光评论指出,

百度这些年,有了狼性,却没了牙齿

事情,还是从百度提倡狼性开始.在演化的历史上狼不计其数,但真正存活下来,并遍布世界的不是狼,而是狗.狼的生存是血腥的,而狗的生存则是一种智慧.徒有狼性的狼,存活的时间与性格无关,只与牙齿有关. 李彦宏在一封邮件里坦白:执行上我们也有很多要变革.我们将百度文化叫简单可依赖,但是随着时间推移,怎么样做到简单做到可依赖,这是不一样的.现在我观察到的问题,两点,一个我们是需要去鼓励狼性,一个是淘汰小资. 他们引入狼性的概念,并进一步阐述为对狼性的三个定义:敏锐的嗅觉.不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗

企业的人性和狼性

 搜狐公司近期宣布,办公网内禁止访问游戏.购物.色情及赌博网站.毫无疑问,新规定肯定惹来很多争议.有扣帽子的:互联网崇尚的是自由,搜狐这是要建集中营啊:也有讲道理的:我用自己的手机上,这下没招了吧.有意识流:公司要不再发一个规定,限定喝水.上厕所的时间啊:也有技术流:封网怕什么,学会翻墙啊.   雅虎取消在家办公,搜狐禁止上班购物,央视<焦点访谈>又报道说,西方发达国家工人工资占到企业运营成本的50%,而中国工人工资仅占10%.几个消息赶在一起,网络上怒火熊熊燃烧:资本太没人性了,我们这些无产