科学技术是第一生产力，科技的发展离不开人才的培养，同时科技的发展却又对人才形成一定的冲击。第一次工业革命、第二次工业革命的进行使得机器生产逐步代替部分人力劳动，随之而来的是工厂人员裁员，并对人才产生了巨大的需求。
时至今日，随着云计算、大数据、人工智能的发展，不少人有这样的担心：高新技术的应用是否会导致大规模的裁员。其实，这种担心并非空穴来风。网络发展至今，从1.0进入2.0再到移动互联，新闻的获取除了用户点击之外，媒体平台还根据网友的兴趣进行多维度计算并推送。在这个过程中，编辑的角色逐渐淡化，尤其是当海量信息涌入的时候，数据流和推送变得尤为重要。之前，某著名网媒裁员编辑岗，采用抓取新闻的方式，做媒体平台，正是受到人工智能技术的影响。
人工智能
科学技术虽然对企业、公司的数字化转型起到了不可磨灭的作用，但同时对员工制度也造成一定的影响。尤其是云计算和大数据的应用，往常公司做一项决策需要多方调研、认证，并反复推敲，大数据、云计算如果得到充分应用后，那么过程将不再冗余，甚至决策层可以直观、清晰地对公司的业务进行调整。
以企业业务里的差旅费用报销板块为例，随着数字化的发展，企业业务需要转型，在差旅费用报销领域，很多企业逐步使用第三方软件，将差旅费用统计并进行报销。而这类软件的使用将弱化企业会计的智能，要求财务会使用差旅类的第三方软件，也会对财务的人员数量进行削减，以节省企业开支。在这是，新技术和新产品的应用在提高企业效率的同时，进一步减少了企业的人员配置，很有可能造成企业的裁员。
提到企业业务转型，很多人都会想到企业业务迁至云上，这是对云计算、大数据的肯定，也是企业未来拓展业务的方向。将业务迁至云上是否会导致IT界大规模裁员呢？小编认为企业业务的转型将代表着企业的资金与人才的重新配置，有可能导致部分IT界裁员，但是不至于“大规模”。
针对这个问题，甲骨文CEO马克·赫德“Mark Hurd”表示，即便全球范围内的大公司都在讲更多的工作量转移到云端，但IT行业并不会出现大规模裁员。此外，他还表示，将业务移至云端，对于客户而言，是人才的机遇的重新分配，甲骨文将会替客户来完成基础配置上的工作，客户可以重新调整预算和人力，专注于市场份额，并帮其客户提供更好的服务。诚然，对于云计算而言，简单的基础配置上的工作可以搞定，也就是说当企业再需要IT员工时，对其的技能要求，远远比实现基础配置的要求要高很多。
另外，赫德表示，甲骨文客户80%的预算都花在乐保持现有系统运行之上，向云端迁移不会导致大规模裁员，而是人才和资本的重新配置，专注于更高层次的任务，从这里可以看出，在云、大数据等技术广泛应用之后，甚至企业向数字化转型的过程中，企业对员工的业务技能的要求将越来越高。
随着科技的发展，云计算、大数据、人工智能的逐步应用将会对人才产生一定的影响，一方面人员将面临企业转型带来的失业风险，另一方面，人才需要不断学习专业技能以适应新技术和新环境。
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