我是猎头，每天见很多人的简历，有候选人婉拒offer去创业的，也有创业的来找我推荐机会的。还是没有数据支持，因为文科生不知道什么是统计（正在学习）。
表明态度：赞同 @Lydia 的观点。同时稍微补充一些其他信息，就是猎头评估候选人的时候依据的一些内容。
第一，问楼主一个问题，楼主原先的公司是大公司或者著名公司吗？如果是，可以花一定的时间去创业企业，如果几个月后失败了，还是不太会影响你的身价，如果成功那就更好了。如果不是，请慎重考虑。联想的平台还是不错的，做跳板或者安身立命都不错的。
第二，楼主之前五年跳槽频繁吗？跳过几次？如果有跳过的话最近一份或者两份工作工作时间长吗？如果没有换过工作或者目前的这份工作有2-3年的话，也可以尝试一下。因为创业公司不知道什么时候突然就没了，如果你只能做几个月的话，这个经历还是不是很好，虽然不是主观离开，但是简历不好看。同等条件下会选择稳定性好一些的人。当然如果你之前一直在大公司跳来跳去，那频繁些就也还好些。
第三：工资多6K，那你了解过他们怎么给你缴公积金和五险吗？如果楼主不care这些钱，当我没说哈。创业公司一般没有很规范的，见过支付宝转账的，见过按照当地最低工资（约1000多）发，然后按照此标准缴五险一金，剩下的走私账或者现金付，为了避税。这样的话其实你拿到的根本不多。
第四：我觉得只说月薪不说年薪都是耍流氓！有的公司12薪，有的14， 有的17， 有的年终十几个月，这个怎么比较？创业公司可能甚至撑不到年终……哪来年终奖。但是大公司基业长青，或者有比较好的补偿制度，参见Nokia，比较有保障。
第五：进创业公司会影响你之后的选择。假设您的能力的市场水平是15K（应该低了），你目前拿到21K，如果公司半年后不见了，楼主对新工作可能要求至少21K，但是大公司内部有薪酬体系，这种平衡不能打破，不然大家都得涨，这样会比较难谈，而且还有五险一金呢，这个也是公司对你的支出。当然如果楼主非常理性，那就另说。
以上几点楼主不要以为我不支持你去创业公司哈，我只是建议您多从几个角度评估。其实本人目前也有服务创业公司，有些说出来大家可能都知道，虽然一开始被其不拘一格降人才的筛选标准弄得有些不太适应，让我觉得我以上几点考量都是废话，大学没毕业的，工作一年的，辍学的，什么都没关系，一句话， talk is cheap， show me the code。所以后来我也不管那些条条框框了，直接说show me the projects。但是不建议大家学习，因为其实他们要找的就是我们传说中的大神，天才，geek，怪胎！不过这样和他们沟通就没有压力。面对年长的人，有时候需要表露出来高山仰止的敬意。只是找到他们的话，有些困难。这个公司目前就只有月薪，bonus，期权什么的都只能说还在谈。但是我挺看好有些的，因为它们有强大的资金支持，创始人也有很好很广泛的资源，而且很正规，虽然灵活，但是有较为规范的流程，不知道为什么我觉得公司流程很重要，估计每天被流程折磨，被潜移默化洗脑了吧。
而且创业公司压力真的很大，六天班，加班比较严重，这个要考虑自己能否承受，项目上线都得没日没夜地干活。你要算时薪，，估计也不会很高吧。
感觉说了那么多，最后还是只有那句废话：您自己好好评估……因为您给的信息真的比较少……
PS：说起创业真心一把心酸泪……客户面试泪一堆人总算看上一个，要发offer了，候选人想要自己创业了。我写了一个长长的SWOT分析，对他目前的状况，创业的情况都做了详细的分析，还用上了千年不用的数据支持，试图挽回，但是最后候选人还是婉拒了。不过还是祝福他，买卖不成仁义在，其实创业不都是一步一步来的嘛，万事具备再创业或许也就迟了。只是我每天被HR催命啊，可是我找不到人啊！！都找到大洋彼岸去了，还是木有合适的呀！！！！