从去年底开始，关于">中华英才网寻求出售的消息就被接连曝出，此事件在近日的裁员风波中引发了外界的极大关注，裁撤了比例高达50%的员工后，戏剧性的是，未被裁掉的员工纷纷主动请求被裁，这在国内互联网企业的裁员案例中绝无仅有，究其根源则在于员工丧失了对中华英才网能否活下去的信心。作为国内互联网招聘三巨头之一，中华英才网今日的窘境除了其自身的运营决策失误外，也在一定程度上反映了传统招聘过于重视B端模式的危机四伏。
据业内人士透露，曾经的网络招聘三巨头今日的形势均不乐观，衰退迹象明显，中华英才网只是最先倒下的一个而已，在加大B端投入而忽视C端的模式和各细分招聘领域同行的攻城略地下，前程无忧和智联招聘的防御和进攻形势均面临很大挑战。以往提起这三大老牌招聘网站，给业界留下的最深刻印象莫属靠铺天盖地的广告推动业绩增长，但这种发展方式明显过于粗放且不可持续，并在此后很长一段时间自食恶果。而如今提起前程无忧和智联招聘，无论是招聘企业还是求职者都怨声载道，不止一家企业公开抱怨过这些平台的招聘效率低、成本高，而求职者投完简历后石沉大海几乎是常态，这已经成为了用人单位和求职者的共识。据艾瑞咨询发布的IUserTracker最新数据显示，2012年上半年，前程无忧、智联招聘覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。
艾瑞咨询分析认为，招聘网站流量和黏性受多重因素影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度，重视对C端用户的服务，这也是为何垂直细分类网站强劲崛起的原因。事实的确如此，越来越多的垂直招聘网站正在对传统招聘模式形成巨大冲击，比较有代表性的如猎聘网、大街网、天际网等，多家网络招聘领域的后起之秀正在不断蚕食整个市场的份额。不过，值得一提的是，其中以BSNS为发展模式的几家招聘网站，虽然都在围绕C端用户做文章，可身处娱乐社交风大行其道的互联网环境下，想直接复制国外的成功模式，在中国开展对隐私性有极高要求的招聘服务，已经显露出明显的水土不服，陷入了难以推进的尴尬境地。
据记者了解，快速发展的猎聘网专注在中高端人才求职招聘这一价值领域，从面世之日起就未选择做覆盖各阶层人群的大而全模式，并围绕中高端人才市场的切实需求进行了一系列的完善，如中高收入人群对私密性的要求更高、企业招聘如何更有效率等，针对这些现实存在的问题，猎聘网(www.lietou.com)通过“16项隐私保护”规避求职者求职风险。此外，区别于传统的网络招聘模式，猎聘网更是引入数万名实名认证的专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，借助“意向沟通+ 定向邀约”体系加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展，切实的为他们解决求职过程中遇到的各种问题，从而受到广大C端用户的认可。
不久前，猎聘网围绕新媒体开展了一些颇具实用性的创新举措，并在行业内率先将求职招聘需求搬到微信，面对3亿用户数的巨大平台，猎聘网的这次探索实现了招聘行业在新渠道拓展中的突破。可以预见的是，新型招聘模式对传统模式的冲击接下来将体现的更加明显，在这场激战中，就看哪一家招聘网站能率先抓住市场机遇，探索出一套最行之有效的招聘模式，从而成为新形势下行业中的领军企业。