问题描述
我是即将毕业的应届生，就读于杭州一所不错的大学。我成绩不错，动手能力也不差。大3的时候就到杭州一家金融软件服务公司实习了。现在手上也有很好的offer，但是怎么说离毕业还有一段时间，总想找一家更好的公司，毕竟关系自己的未来，总得有个规划。上个星期有家公司打电话给我让我去面试，但是我并没有投简历给他。我上网查了一下那家发现口碑不太好，不过好像网上关于大多数IT公司都没有什么好的评价，不过不是外包，外包我写明谢绝了。反正我也有时间就过去试试，把脸皮练厚点也不错。下午到了那家公司看一下环境还马马虎虎，人力MM给了我张表格填了下，然后做了下笔试题。然后直接进入技术面，这让我多少有点诧异，我以前面试一面都是人力部的面试。进入技术面来了个典型的技术人员，没让我自我介绍，寒暄了几句，就直接问问题了。我大概还记得几个：1.hashtable和hashmap区别2.statement和preparestatement的区别，为什么preparestatement效率高3.ioc和aop这3个是老掉牙的题目，网上一大堆。对于应届生，网上的笔试面试题早研究N遍了。4.web服务端事件更新客服端浏览器这个问题跟我一贯的想法有点冲突，我一直认为http协议是一个时效非常短的连接，一次请求--》返回--》连接结束。服务器只能接受请求不能发出请求。所以我写应该用js间断刷新。不过我还是扯了一些如果服务器要主动通知浏览器更新的话应该让http连接一直保持，当事情发生时已response方式让浏览器更新一些sql，索引，存储过程的问题，忘的差不多了。一些struts的问题，其中有一个印象深刻。5.sturts有拦截器吗，怎么配置？(我说了一堆struts2的拦截器，问我struts1有没有)我基本上都是在学struts2,struts1学是学过但是没怎么用。但是我看过struts1的部分源代码，从来没发现有什么拦截器。struts1反射一个action把它缓存起来之后就直接调用它的"execute"了，并没有代理掉那个action。所以我就是说struts1没有实现拦截器。面试官说有让我回去看看，我想你说有就有把，不过还是觉得struts1本身不可能提供拦截器，有也是个插件。一些spring,hibernate的问题。下面是我觉得他问的有问题的题目1.js子窗口如何返回数据给父窗口。这个本身没有问题，问题在于它之后问了下如果是用window.location方式呢。我至今不解window.location之后还是父子窗口吗？2.hibernate的多对一取一方怎么取。其实配置我也不熟，我说在多方po里面有个一方的引用，直接get就可以了。他好像不太满意，我就随便扯配置。他还是不太满意。我就直接问他，他跟我说lazy一定要配，否则取不到。我晕了........一面回去之后，我把他问题理了一下。感觉很不好，不是因为我答的不好。而是我感觉他问的问题非常的细致，对于那位面试官来说可能觉得没什么而且他还觉得这样能给公司找到一个立马可以投入生产的coder,但是我从应聘者的角度来看，以我多次的面试经验有涉及技术面问到如此细致倒是第一次，我的想法是，这个公司想招的就是碼农。第2天，让我去复试。让我气愤的事情发生了。面试我的是事业部的经理，谈的是待遇方面的问题。出的工资是2500，我晕死掉了，出于礼貌我表示让我回去考虑下。他的态度让我无法忍受。他拿起桌子上一叠简历摆出一副爱来不来的架势说类似于现在市场上求职者多的是，他们不缺人，你爱来不来的的话。我当时就火了，很想跟他说你以后招人先檫亮眼睛看看上面写着期望的待遇是多少，不过还是没说出口，站起来就走了
解决方案
解决方案二：
囧……帮顶^_^。
解决方案三：
路过打个酱油
解决方案四：
楼主很强悍
解决方案五：
这个我也遇到过。把我们这些刚毕业的大学生当做社会招聘的人来面试，问的特别细的问题。我感觉可能是这些公司招聘的一个策略吧，把你问倒，让你不敢出高价。
解决方案六：
现实总是残酷的，除了那些运气好的外，谁都会经历这些那些的困难的。
解决方案七：
怎么问那么细节和具体的问题？谁整天把拦截器怎么配，子窗口操作父窗口的js怎么写记在脑子里啊。
解决方案八：
想说就说呗，干嘛老说不出口啊？还给他们留面子？老爷们，该说就说，婆婆妈妈的干什么！
解决方案九：
对这种王八公司你应该强硬一点，有必要给这种公司面子吗？一看就是那种作坊式的野鸡公司，楼主英明，没有上当！
解决方案十：
一看面试你的人自己肯定是菜鸟，能问出这些鸟问题，他自己本身就是个白痴型没什么底蕴！
解决方案十一：
我要要面试了，可能也会面临这些囧事了、、、、、
解决方案十二：
现在搞IT跟民工差不多了.
解决方案十三：
引用4楼guo56560058的回复:
这个我也遇到过。把我们这些刚毕业的大学生当做社会招聘的人来面试，问的特别细的问题。我感觉可能是这些公司招聘的一个策略吧，把你问倒，让你不敢出高价。
兄弟，这个你就会错意了，只有问刚毕业的大学生才会问得特别细。不然问你什么呀？问你项目中的事你根本就答不上来，问你大学的数学物理信息论?这些看你的成绩单就可以了。社会招聘就简单得多，就lz列的这些问题，如果去问一个工作了四五年的人，他完全可以不做，然后说平时项目里面根本就不用这些玩意儿，这也无可厚非。技术本来就是千差万别的。说实话，也许hr,也许公司的老板希望一个新手马上能做项目，但是从一个技术面试人的角度，几乎从来没有过希望一个刚毕业的学生能马上干活的。就是一个经验丰富的老人，溶于一个新的团队也需要一段时间，更何况刚出校门的同学？有的时候，需要更多的换位思考下。
解决方案十四：
引用12楼asd_的回复:
引用4楼guo56560058的回复:这个我也遇到过。把我们这些刚毕业的大学生当做社会招聘的人来面试，问的特别细的问题。我感觉可能是这些公司招聘的一个策略吧，把你问倒，让你不敢出高价。兄弟，这个你就会错意了，只有问刚毕业的大学生才会问得特别细。不然问你什么呀？问你项目中的事你根本就答不上来，问你大学的数学物理信息论?这些看你的成绩单就可以了。社会招聘就简单得多，就……
你说的也是我不建议应届生去的公司，虽然我也是应届生，没什么工作经验。但是我认为一个好的公司，招应届生过来不应该是本着让他立马接手项目的想法。好的公司更倾向于招收他们认为符合他们公司文化底蕴，有潜力的员工，技术他们认为是可以培养的。我好多同学技术一般甚至java都没学过但是也得到了很好的java方面的offer。如果到这种让人里面coder类型的公司，他们估计一面就被刷了。当然，这只是我个人的想法。
解决方案十五：
一般规模的公司都会有人才储备的找应届的就是为了储备人才
解决方案：
人生经经历才知道怎么去对面的，好好加油吧。。。。。。。。。。。。
解决方案：
为什么不做外包。
解决方案：
记住，这个世界什么样的人都有！看你要什么？人家给你的是什么？没什么好气愤的
解决方案：
引用13楼before_zero的回复:
你说的也是我不建议应届生去的公司，虽然我也是应届生，没什么工作经验。但是我认为一个好的公司，招应届生过来不应该是本着让他立马接手项目的想法。好的公司更倾向于招收他们认为符合他们公司文化底蕴，有潜力的员工，技术他们认为是可以培养的。我好多同学技术一般甚至java都没学过但是也得到了很好的java方面的offer。如果到这种让人里面coder类型的公司，他们估计一面就被刷了。当然，这只是我个人的想法。
连Java都没学过，怎么可能会有很好java方面的offer？难道这公司就不考虑学过Java的？
解决方案：
引用18楼bao110908的回复:
引用13楼before_zero的回复:你说的也是我不建议应届生去的公司，虽然我也是应届生，没什么工作经验。但是我认为一个好的公司，招应届生过来不应该是本着让他立马接手项目的想法。好的公司更倾向于招收他们认为符合他们公司文化底蕴，有潜力的员工，技术他们认为是可以培养的。我好多同学技术一般甚至java都没学过但是也得到了很好的java方面的offer。如果到这种让人里面coder类型……
他们有他们的考核标准，有的也不限制在哪种编程语言上面
解决方案：
引用16楼sonaxh的回复:
为什么不做外包。
外包貌似一个项目接一个项目。累，无止境的重复，技术含量不好说一般没有做产品的公司来的高吧，没有归宿感，有的也可能需要整个组外派到别的公司信息部核心部分可能他们自己公司信息部搞定的
解决方案：
伍现在也要找工作了,帮你顶一下吧.
解决方案：
基础瞒扎实的！继续加油把！
解决方案：
从楼主的描述来看，有点过于自信了，或许题目问得有些不合理。但先指责别人的同时，是否能想想自己有什么地方不足呢？
解决方案：
引用23楼bao110908的回复:
从楼主的描述来看，有点过于自信了，或许题目问得有些不合理。但先指责别人的同时，是否能想想自己有什么地方不足呢？
我没指责他啊，我在就事论事啊，可能做技术的说话不够婉转吧
解决方案：
都TM浮云,大家都爱忽悠和听忽悠,投其所好即可