中国蓬勃发展的市场经济，带动了">人才市场的飞速发展，也造就了数以千计的网络招聘网站，给企业招聘和人才求职带来巨大帮助，有调查显示，约50%的企业使用网络招聘，90%的白领使用网络求职。但是，目前网络招聘网站提供的是千篇一律的服务模式——为企业和人才提供招聘求职信息，即企业发招聘广告，人才留下个人简历，后续工作完全由招聘企业和求职人才自己完成。然而，目前的现实是，一个企业的招聘信息或主动或被动的可能出现的N家招聘网站上，一个人才的简历也可能或主动或被动的在N家人才服务机构留存，可以看出，招聘求职信息的价值越来越低，有可能将来某一时间，信息可能会完全免费。
前程无忧有几十万企业用户，有千万人才用户，智联招聘也号称已经赶超成为行业第一，实际使用一下不难发现，信息陈旧——几年前的招聘信息还能够搜索到，人才重复——同一个人的简历在几家人才库中充数，即便如此，各大招聘网站的优势无非都是集中在信息资源方面，直接为企业和人才提供相关服务的可以说凤毛麟角。如果说招聘求职信息免费了，目前靠提供海量招聘求职信息生存和发展网络招聘会何去何从呢？
服务。提供招聘过程中的专业服务、求职过程中的专业服务。
招聘网站是一个广阔的平台，吸引了众多企业和人才，过去企业和人才对招聘求职过程中信息需求最迫切，满足这方面需求也就能够赢得市场，但随着市场的成熟，用户需求的提升，仅有信息服务是不够的，那用户还需要什么？
先看企业用户在招聘中的需求。1、大量求职人才信息；2、与人才方便的接触；3、有面试甄选工具辅助选人；4、人才背景调查；5、专业顾问指导招聘工作。再看人才求职过程中的需求：1、大量职位信息；2、与企业方便、直接接触；3、有顾问指导求职过程；4、有顾问指导职业规划；5、有顾问帮助了解目标企业，等等。
针对以上诸多需求，招聘网站仅仅提供招聘求职信息服务是完全不能满足用户需求的，未来网络招聘服务要从满足用户需求的角度出发，推出为企业和人才提供招聘求职全程服务的产品与服务，让招聘企业便捷、高效、低成本的招聘到合适人才，让求职人才便捷、私密、安全的找到理想职位。
如果信息免费，网络招聘的出路在于为用户提供服务。