百度职商大赛引热议中建国际高管称宠爱高职商人才

【挖贝网消息】近日，由百度公司主办，教育部就业指导中心指导的“全国大学生职商挑战赛”鏖战正酣，最为激烈的全国总决赛即将拉开帷幕。据悉，该赛事旨在帮助国内大学生提升职业素质及就业能力，以便其未来更好地适应职业生涯、适应社会，目前已在全国上百所高校掀起一股“塑造职商”的新风潮，职商正成为评判人才就业能力和综合竞争力的新考量指标。为此，记者走访了中建国际人力资源总经理卫锦垣，就“职商与就业力”的关系进行了深度解读。　　卫锦垣表示，未来越来越多的企业在人才招聘中会更看中职商。“一般来说，大学生专业知识背景和经历相似，硬件条件相仿，所以软实力就显得非常重要，同等条件下，职商高的同学意味着有更好的就业机会和职业发展。”卫锦垣还告诉记者，目前大学生的职商水平还有所欠缺，大学生除了提高基本的专业技能和人际沟通交往外，还要特别重视责任心、正直诚信等基本品德。　　所谓“职商”，指的是职场中处世为人的价值观与人生态度的集合，是一个人在从事创业、就业等职业行为时的综合能力，决定了人们处理事情的方式，在成败决策中发挥了重大作用。因此，不仅对于刚出校园的大学生至关重要，对在职场中打拼多年的人更起到决定性作用。卫锦垣认为，职业生涯发展是人生的重要组成部分，职业否能够成功，对于一个人的是否幸福影响很大。职商又是职业成功的关键因素，所以不断提高职商是很有意义的。　　不过，对于企业来说，不同的岗位对职商有不同的要求，比如技术研发型人才和销售型不同，管理人才和执行层侧重点也不同，因此，处于职业生涯不同阶段的人，在职商素质培养上也要有针对性。当然，也有共性的地方，比如能不能深入条理地分析和解决问题，能不能很好地与人沟通合作，对于做任何岗位的工作都是很重要的。总的来说，在职场中职位越高的人，对职商的水平要求也更高。　　目前，职商正成为企业人力资源部门热捧的一个参考标准，与一些与生俱来的特点比，职商可经后期培养不断提高。不少公司通过集中培训、指定导师负责、定期沟通座谈等多种手段，帮助员工提升职商水平和素质。卫锦垣表示，对大学生而言，企业招聘主要考察应届毕业生职商、语言表达和专业知识三个方面，其中职商所占的比例越来越高，所以大学生适当提高职商水平能使自己更具综合竞争力；而对在职的人来说，企业人力资源部门应按人才不同职商特点“对号入座”，把合适的人放在合适的位置，把不合适的人请下车，让他们去寻找更适合自己的平台。