这几天刚刚新建的人才网运营推广群，已经进来了100多位做人才网站推广的朋友，很多刚接触人才网的群友都有提到自己网站刚刚上线，可以做哪些推广?在网站上线之初，本身网站没品牌，没流量，没内容的情况下，确实很难开展对外的合作与推广，用什么样的方法一步一步建立网站品牌并进行流量推广，可以做的有很多，下面就把我觉得实施难度不太大的方法介绍一下。
网站基础完善
1、 友情链接，提升PR值
虽然说PR对百度排名不起作用，但作为一个网站评定标准，PR还是越高越好，刚成立的网站没有PR，除非你自己拥有比较多的链接资源，不然我个人建议你去买单向链接吧，连续买到更新为止，一个PR5的链接二三十块钱，花几百块钱买几个月，一天上两个，注意频率，别找人换了，花上半天时间沟通指不定还闹个不理不睬，人力成本没这么廉价。
2、 尝试登陆DMOZ目录
网站能被DMOZ开放式分类目录收录，对于PR的提升以及google的优化是有明显优势的，从现已收录的人才网列表来看，也有部分流量不高，成立时间不长的网站存在，那我们就去尝试提交吧，可能等待的时间会很漫长，但至少得做。
3、 内容持续更新
不要采集，人才网的内容重点要放在企业招聘信息和求职指导等方面，其它一些新闻资讯前期建议别花时间去更新，前期网站用户比较少，产生不了多少内容，那就每天给自己定个标准，至少要更新多少篇伪原创的文章，录入多少条企业信息，尽量花时间找一些与网站产品与服务相关的内容，垃圾内容产生的垃圾流量，只会把你的网站变成垃圾网站。
4、 增加外链
外链增加频率和持续性比较重要，方法也比较多，软文、博客、分类信息、发贴签名等，自己要列个计划，每天坚持做。
免费流量获取
1、 问答网站
百度知道、soso问问、新浪爱问、谷歌问答这些大型的问答网站，除了本身流量大以外，被收录的问题在搜索引擎的关键字排名都比较靠前，我们要做的就是按网站关键字组织问题，然后注册多个ID去自问自答。如果长尾词所提的问题被收录了，排名会比你本身网页靠前，可以间接获取流量，比较稳定。现在大部分问答网站审核比较严，不能留网址，那就在答案中引导用户去搜索你排名第一的关键字。至于用什么样的关键字去组织问题，大家可以去看我之前写的“万军：人才网SEO策略—关键字选择与布局”。
2、 网址站登陆
现在网址站内页大多是免费收录，大型的网址站如hao123、2345、360安全导航等收录比较严格，新站很难免费登陆上去，那我们就去收集一些中小型网址站，一个一个去提交，申请的时候尽量写的详细些，能找着联系方式的尽可能去和管理员沟通，哪怕用网站广告资源去换也行。如果有广告预算的也可直接购买首页酷站推荐，网址站的广告性价比还是比较高的。最主要流量比较稳定。
3、 发贴推广
发贴能不能带来流量，发贴的渠道和贴子内容质量同样重要，一般是选择当地人气比较旺的论坛和求职社区，这样的论坛，发广告贴的人也多，同样版主也会比较严格。删贴比你发贴还快，有的网站发一些与求职招聘完全不相关的娱乐内容来吸引流量，这样毫无意义。我一般在这种论坛只设置好广告签名，找那些刚发的贴子回贴占沙发。发贴可以去信息分类网站和学校网站，以企业招聘信息为内容，像58，赶集，口碑这些都可以自主发布信息，当地也会有一些高校和职业学校，都会有自己的就业网站，可以去上面注册企业帐号，定期发布企业的招聘信息，也可以直接跟就业网的老师沟通，直接调用网站的数据库。
4、 垂直搜索网站
职位搜索引擎都是抓取的各个人才网站的信息，百度搜索职位搜索有大大小小十来家，大部分都会有信息提交的入口，可以按他们网站的格式制作一个XML文件，到指定的地址提交，一般都会收录，但要保证网站内容的更新频率。
网站品牌塑造
细分人才网站的品牌主要是靠线下推广和用户口碑，高曝光度加深潜在用户对网站的映象，快速应对用户需求反馈增加用户体验，在网站上线初期，服务往往更重要，更甚于推广。
1、 新闻稿件推广
这类文章，不同于日常吸引外链的软文，质量要求更高些，这就要求作者具有一定的文字功底，或者说是语言组织能力，不能写，我就凑。立足于某个城市或行业，信息较为集中，建议定期写一篇新闻稿，题材可以是网站新闻、时事评论、数据分析等，投稿到当地比较知名的媒介网站，文章中网站担当的是专家评论，数据出口角色，太强调网站名称和网址就太软了，不容易发布，如最近智联招聘的人事变动事件、武汉7月份人才指数报告等。
2、 广告宣传
提升品牌最直接的方法就是打广告，本着低成本运作的原则，广告也要选择性价比最高的渠道。网吧推广、DM合作、公交、出租车等，都比较廉价，媒体闲置的广告资源较多，一般不用发布费，只要谈好一个制作费就能给你上广告。有些广告代理公司还可以跟他们谈合作，他们也有招人的需求，那就交换，你帮他们招人，他们把闲置的资源给你去宣传，现在包括智联、中华英才网等这些大站的地方市场人员，都是通过这种合作拿广告。
3、 传单派发
没有广告预算怎么办，那就免费着来，去人才市场固定派发宣传单，免费给求职者提供简历表，去学校公告栏张贴宣传海报，这些最直接最具针对性的体力活，却是最有效果的，要坚持着去做，在派发过程中，如果有求职者向你了解一些求职问题，花点时间跟他沟通，一个用户一个用户去影响
4、 报纸夹带
这种方法比较邪恶，也有一定风险，不知道大家有没有发现过有时候在买的报纸当中，会有一些广告的传单，这一张传单的夹带成本是3分钱，这是08年的价格。每天的报纸都是发行人员凌晨从印刷厂领出来，整理后再送到各个报刊亭的，发行人员一般都是兼职，你的任务就是和他们谈好价格，然后把你设计印刷好的传单或者是和该报纸一模一样的“招聘专刊”送到他们整理报纸的地方，他们会给你夹到报纸里面派送出去。这种方法根据各地方报纸管理松紧不通用，你可以去打听，慎用。曾经深圳出现过都市报里有夹带招聘专刊的，不是官方的前程无忧。
欢迎做人才网的朋友多多沟通，碰撞出更多更好的推广方法。人才网运营推广群：75155709
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