本田、富士康加薪启动人力成本重估

[综合报道]本田和富士康的大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，这必将逐步影响其他企业。专家表示，这或许是新劳工时代将来临的一种信号　　“本田和富士康的大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，这必将逐步影响其他企业。”厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强表示，这或许是新劳工时代将来临的一种信号。　　本田、富士康打开加薪缺口　　日前，本田罢工事件终于以“皆大欢喜”的方式结束：6月4日晚，本田劳资双方达成协议，工人的工资在1544元的基础上，增加500元，加薪幅度由5月31日的24%，提高至33%。据了解，本田的加薪方案为300元基本工资+66元补贴+134元特别奖，特别奖要年底发，特别奖不和年终奖冲突，年终奖最少还是双薪。这比本田的原加薪方案多了每月134元特别奖。　　和本田加薪方案相比，经历接连“跳楼门”的富士康显得更大方一些。除了在6月2日宣布员工整体薪资水平提升30%外，据新华社昨日报道，富士康将执行“周休一”制度，即每周每个员工至少休息一天。另据媒体报道，烟台富士康已经确定为其8万名职工缴纳住房公积金。　　而早在5月1日，康师傅在广州开发区的工厂就已将最低工资从人民币870元调高到1100元。全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技4日也宣布将中国大陆地区雇员的工资水平上调15%至20%。　　人力成本重估　　回想到今年春节后沿海大量缺工导致工人薪水上调，业内众多分析师认为，接下来更大面积的工人加薪将不可避免，中国无限供给的低价劳动力时代将成为过去。　　“本田和富士康的加薪虽然属于被迫和无奈，但也充分说明，现有劳资关系迫切需要改善。”东南大学法学院律师张马林表示，从本田罢工事件可以看出，新一代劳工大多是懂法律的，有着更高的觉悟，他们敢于与外资企业据理力争、保护自己的合法权益。张马林表示，从改革开放至今，虽然我国广大劳工的绝对收入有所增长，但其增长速度远远比不上外资在华的利润增加速度，改善工作环境，增进自我福利，渐渐已成为新时代劳工的自觉意识。　　林伯强表示，富士康和本田的加薪影响，首先会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业，特别是劳动密集型企业，由于工资大幅提升，将大大增加成本，恐怕企业一时难以承受。据了解，初步估计，富士康加薪30%，一年将增加人力成本约 22.81亿元。“富士康加薪将对其他台资企业造成较大的压力，不过，其他企业应该不会立即效仿。”一位熟悉台资企业的王先生表示，台商在各地都有商会，他们有一致的“攻守联盟”，如果一家企业加薪，会受到商会集体施压。不过，王先生表示，虽然台资企业不愿意加薪，但由于工资较低，许多企业招不到工人，生产订单常常难以按时完成。现在招工问题成了许多台资企业最头痛的问题之一。　　人力资本之所以被长期低估，源自于初次分配和再分配中所存在制度性缺陷，使得资本持有者能够轻易地在首次分配中占据绝大部分社会新增财富，且不受到二次分配的调整和制约。相较于之，普通劳动者即所谓的中低收入阶层，由于极少掌握资本，便只能通过让渡劳动而获取收益。由于劳动者长期受制于资本持有者的强势地位，导致其显乏议价能力，收入增长极其缓慢。　　近年来，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，却越来越短缺。从表面上看，经济回暖、订单回升以及农民工意识的“群体性觉醒”是愈演愈烈“缺工潮”的导火索，但更深层次的原因则是中国传统依靠低成本红利创造的经济结构和劳动力结构已走到尽头。其实，“人口红利”的衰竭并非全然是件坏事，相反或将加速我国收入分配制度改革，使劳动者报酬在初次分配中的比重得以提升，这对于缩小贫富差距，维持经济的可持续健康发展无疑将大有裨益。　　从另一侧面分析，众多外企、台企给员工加薪，实际只是今年国内上调最低工资政策在珠三角的一个反映。一项来自人保部数据显示，仅一季度我国已有7个省对最低工资标准做出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右，今年年内计划还有20个省适时调整最低工资标准。　　据悉，人力资源与社会保障部正在制定《工资条例》。有专家也表示，我国实施国民收入倍增计划时机成熟。　　产业结构、地域调整　　当工资水平开始上涨时，当大量工人争取自身权益意识觉醒时，中国依靠低成本劳动力的劳动密集型、出口加工型产业必然面临转型。“加薪将增加企业成本，我国产业转移的压力将加大。”林伯强表示，中国是制造业大国，这在很大的程度要归功于丰富低廉的劳动力资源，不过，随着中国员工的自我保护意识加强，加薪将成为一种长期趋势，这也将导致中国产业的竞争力优势逐步削弱，产业向周边国家和地区转移的压力逐步加大。不过，林伯强同时强调，劳工工资的增加，将增加国内的消费能力，有利于产业结构转型，也有利于提高企业的生产效率。　　近日，香港厂商会对“珠三角”企业进行了生存状况调查。结果显示，九成受访企业表示存在劳动力短缺的情况。“短缺”使得这些企业未来将增加工人工资，这也推动了低端产业从沿海地区迁移到内陆的进程。　　“一旦成本优势丧失，中国的产业就会向东南等地转移。”此前，天虹纺织集团董事会主席洪天祝接受《国际金融报》专访时就表示，人民币升值、民工荒、工资上升在不断冲击着我国企业的竞争优势。洪天祝甚至预测称，如果不好好应对，也许用不了20年，中国的纺织业竞争优势就将向东南地区倾斜。