自从SEO在国内蔓延起来。在个人站长中，SEO已经成为了最主要的推广方法。而且SEO成本低，深受时间多资金少的站长们亲睐。一般都是上了一个网站后，就开始伪原创、发外链、做友情链接，这些都成了每天最主要的工作了。但是作为人才网，是以服务长期用户为基本的，不单单是有了SEO流量就能够做好的事，人才网的运营不能过于依赖SEO。
SEO在变化，单纯的SEO越来越难生存
SEO已经不是原来的那个SEO了，不再是单纯依靠强大的外链就可以稳居第一了。自从6月百度更新算法以来，原来作为最主要标准的“内链、外链、伪原创”已经逐渐变得不是那么重要，单纯依靠站长自己创造这些资源，已经没有效果了。百度已经说明了要以用户体验为标准，那么随着网络的发展，SEO要考虑的因素也会越来越多。比如原来的外链可能只是依靠文章的锚文本，以后也会逐渐考虑第三方社会化平台的推荐、分享插件等其它新生的网络平台。百度的各种工具、软件的完善已经足够监控到各个网站的流量来源分布，一个单纯依靠SEO的网站只会逐渐被百度所抛弃。
其次就是SEO见效时间长而且具备非常大的不确定性。做过网站的人都知道，就算你不用外貌手法，自己原创优秀内容，做高质量外链。排名都会有上下浮动、甚至无缘无故被推到100名开外的情况。而遇到这种情况后要恢复好排名，如果是正规操作的都要少则一两星期，多则一两个月。而人才网是采用收费包月包年的，你自己等得起，招聘企业可等不起。一段时间没有效果，就不用指望以后会跟你合作了。难道花钱跟你合作，还要天天跟你一样提心吊胆着排名会不会下去。
社会化推广更容易打造名声
按照用户的目的来分，流量可以分为两种，一种是主动流量，一种是被动流量。SEO就是属于被动流量，被动流量就是用户是毫无目的的找网站，在搜索引擎上搜索“XX人才网”排在前面的是哪个就点进去看看。这种流量要转化成为长久用户，转化率相对是比较低的，而且同时回去查看前面几个网站，是不是选中你也不一定，除非直观上你的网站就比较优秀。
而主动流量是用户已经知道你的网站了，通过网址、或者搜索你网站的名字来找寻你的网站的，对于人才网来说，这种用户更容易转化成为会员、长期用户。社会化推广营销，比如微博、QQ空间等平台，由于粘度非常大，活跃度高，再加上一系列非常有用的传播功能呢。是非常适合人才网打造名声的，利于增强曝光率，也利于传播推广信息。
留住一个老用户比留住十个新用户简单
对于单纯做流量的资讯站来说，也许并不需要很多的固定用户，就算没有固定用户，只有不断有新的用户进入即可。但是人才网是不同的，人才网从求职者注册，到找寻职位投递简历，再到收到面试通知，是需要经过一个相对比较长的时间的。所以，无法留下来的新用户对人才网来说作用是非常小的。
但是留住一个老用户却比留住十个新用户要简单得多。因为老用户已经熟悉了网站的操作，对网站有了基本的了解和信任。所以，人才网的运营，除了SEO，更要花时间去维护好老用户，而不是单纯的只用SEO去获取新用户，这样才能够事半功倍。在这方面上，人才网可以通过各种活动，利用QQ群等一类用户常用的软件或平台储备好用户。
线下推广才是最基本的保障
网络虽然已经非常普及，人才网作为新生的网络服务深受年轻人的喜欢，大多数年轻人都喜欢通过网络来找工作。但是很多企业真正急需的却是经验丰富的技术工人、中上层管理人才。就目前这阶段，还是有很多优秀的人才并不会主动去找寻网络的平台来找工作的。所以线下的推广十分重要，特别是对于一些工业区、学校的推广。在线下把名气打开了，这样即使你在SEO上无法与大网站相比，用户也会主动去找寻你的网站进行应聘操作的。
本文由江都人才市场http://www.jiangdurencai.com发布，转载请注明。