微软东莞代工厂调查结果：未成年工不算童工

据《东莞时报》报道，在曝出美国劳工委员会发布报告指出微软东莞代工厂昆盈公司雇佣数百名童工的消息后，东莞市人力资源局进行初步调查，结果显示“该公司雇用比童工大了一到两岁的未成年工，且未成年工没有备案。因此已下令整改。”　　昨晚，昆盈公司表态，他们已不再招收18岁以下青年。有媒体就此致电微软(中国)有限公司广州分公司，对方并没有对此事表态，表示需要“由总公司来回答”。而厂门口依然贴有招聘“16-40岁”工人的启示。　　东莞调查：未成年工不算童工　　市人力资源局相关负责人何柱坚表示，“从身份证、相貌上逐一判断昆盈员工的年龄，并没有发现童工，而是未成年工。”“很多都是职业学校的学生，不存在使用童工的现象。”经初步排查，何柱坚表示昆盈公司使用未成年工不能算作非法用工。　　童工的年龄是16岁以下，国家明令不允许雇佣这一年龄段的孩子；未成年工的年龄则在16岁至18岁之间，国家允许用人单位雇佣此年龄段的青年，但应到人力资源局备案，昆盈公司则并没有按法规进行备案。对此，该市人力资源局表示“我们已经对这家公司下达了劳动监察限期整改指令书。”　　昨日傍晚，有媒体在该厂门口的招工栏里发现该厂的招工仍显示招收范围是“16-40周岁”、身体健康，无不良违法犯罪记录、智力正常、能吃苦耐劳的人员。　　美国劳工委员会定义：十六七岁为童工　　美国劳工委员会发布报告称，微软位于东莞的代工工厂昆盈公司存在雇佣大量童工。经调查，这家公司指的是东莞昆盈电脑制品有限公司，隶属于台湾昆盈集团，系世界上第二大鼠标生产厂家，公司位于厚街。　　报告中说，昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工。特别在经济危机发生前，也就是2007年和2008年间，昆盈的工人每周在工厂里的时间达97个小时，工作时间则长达80.5个小时。尽管如此，工人的工资仅为每小时0.65美元。　　报告发布后，微软立即回应，表示正调查此事，将针对供应商的不当行为采取适当的措施。微软称，公司“将确保供应商的员工享受到公平待遇以及他们的安全”，确保所有供应商遵守其规则。　　“童工”定义是最大歧义　　从国外媒体报道和东莞调查中很容易发现，美国劳工委员会认为“十六七岁”这一年龄段的雇用工属于童工这一范畴，而我国《劳动法》规定，16岁以上有自主行为能力人可以合法参加劳动。同时，企业须招用符合规定的劳动者，包括16—18周岁未成年人、勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，一律要与劳动者签订劳动合同，并将未成年人的姓名、性别、年龄、籍贯等详细内容列表，报当地劳动分局登记备案。此外，企业招用未成年工应严格按照《未成年工特殊保护规定》执行，建立未成年工健康检查制度，未成年人在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。