Boss的招聘心理学

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转自:http://blog.reetsee.com/archives/215           http://blog.csdn.net/fanfank/article/details/13008653 原本想把标题写成"4399.小米.UC.百度面经",后来想了一下,其实这次校园招聘可以写的远远不止那么少.从一开始的情况急转直下,到最后逐渐恢复状态拿到offer,2个月来人都愁得头发胡子疯长,从中真的学到太多太多了,也深感找工作不容易--当然最后的结果还是不错的,目前有幸拿到UC

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在讨论过了胜任力素质模型.人员招聘和新员工融入之后,我们今天来讨论一下老员工的个人成长问题.可以说企业人力资源管理体系中,除了员工招聘和新员工培养,其他的各个环节--培训开发.绩效管理.职业生涯规划.员工关怀等板块工作都是针对老员工管理的内容. 那么哪些员工可以称之为老员工呢?从与新员工衔接上来看,新员工一般在入职半年以来,处于融入和立稳脚跟的初期阶段,那么老员工就是处于这之后,逐步适应环境,逐步掌握业务,可以开始独立工作,绩效逐步提升,进入成长完善和成熟稳定阶段的员工. 由于老员工还存在继续成

昨日(3月31日)午间,拉勾网董事长许单单通过官方微信账号推送了一则致歉信,致歉信针对的是今年2月拉勾网员工破解Boss直聘所使用的腾讯企业邮箱的管理员密码这种不恰当行为,表示对自己当时的激烈反应感到深深的内疚和歉意. 很快,该致歉信就在微信朋友圈内刷屏."针对拉勾黑客破解BOSS直聘,诚如许单单在致歉信里说的,之前没有沟通好,这一点可以告一段落.但是另一点,双方都曾经互相抄袭.模仿对方的APP,这件事好像并没有结束."速途网络上海办总经理.PR媒体俱乐部发起人赵宏民如是告诉<每

据BBC网站报道,随着人力资源部门的员工越来越少,语音分析软件正在帮助雇主来雇佣新职员,判断职员是否适合升职并衡量他们的压力水平. '你周日放松得如何?' '最近一次度假怎么样?' 这些问题听起来很简单,但是你下一份工作可能取决于你如何回答这些问题,并且和你交谈的不是一个人类,而是一台电脑. 一些雇主如今在招人时不再进行繁复的在线问卷调查或是进行心理测试,相反,这些雇主会要求求职者拨打一个电话,键入一个个人识别码,然后回答电脑提出的一系列问题.只要你不唱歌,不说唱,或是仅仅只是大声的读出来就可以

中介交易 SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 先是前段时间在站长网上看到了一则关于百度要进入招聘行业的消息,还称百度在上海已经注册了人力资源公司,当时不以为然,甚至怀疑是假消息,因为以往也会有一些站长为了推广自己的小站,特地制造一些莫须有的新闻来吸引大家的注意力. 昨天一早,有朋友就打电话给我,说百度人才上线了,接下来,又收到不少朋友的来电和qq消息,都是告诉我这个事情.当时给我的感觉就是,大家都认为"百度人才"一出世,我们伍亿人才招聘网就会面临大的发展困境了. 我们Boss也找我谈

本报讯 记者昨从南京教育局获悉, 2007年雨花台区招聘中小学新教师方案正式出台. 据了解,雨花台区面向全体南京生源师范类本科及以上学历毕业生进行招聘,并有条件吸收外地本科及以上学历师范类毕业生.应聘教师必须参加市.区.校三级考核,即参加市教育局统一组织的笔试:合格的参加区教育局组织的面试和试教考核:合格的参加相关学校组织的考核.考试内容为公共知识(基础教育课程改革理论.教育学与心理学及其他综合知识).学科专业知识.三级考核合格的,区教育局办理录用手续.录用的新教师由区教育局统一分配工作.新教师

最近Line马上就要在东京证券交易所 IPO,同时将于美国时间 7月14日在纽交所 IPO,计划募资 10 亿美元,一开盘就大涨,市值接近90亿美元.Line其实是一个起步比较晚的聊天软件,但在日韩获得了极大的成功,其中有很重要的一个原因,就是IP化的运营.而今日,中国的招聘软件BOSS直聘也推出了自己的IP化形象,直直,对标Line,谋求创新发展.(ps:Line在中国发展的时候,笔者还曾参与过其中的运营,很怀念那个布朗熊.) IP化的发展之路 其实中国软件IP化也不是没有先行者,最著名的例子