多地调高一线工人工资年内还有20个省份将调整

据中国之声《新闻和报纸摘要》6时42分报道，记者调查发现，宁夏、吉林、温州等地近来纷纷大幅度调高一线工人工资。　　五一起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%。宁夏人力资源和社会保障厅工资福利处处长张月明：“这次调整工资标准是自1995年以来，第7次调整全区最低工资标准。这次调整以后，能够保障低收入的生活水平。”　　去年，宁夏城镇居民人均可支配收入为1.4万元，在西部省区中排名靠前。　　吉林省新制定的最低工资标准5月起执行，平均涨幅为22.9%。这也是自2007年7月以来，吉林省首次调整最低工资。记者发现：一些企业往往跟随着国家政策涨工资，国家规定的最低工资标准，经常会成为企业的标准工资，因而这次工资调整，有利于低工资收入的劳动者提高生活水平。吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长卢殿伟：“对提高低收入群体人员的收入水平能起到拉动地作用。”　　据瑞安市劳动力市场对830多家企业5600多个岗位的抽样调查分析，今年以来，瑞安民营企业平均加薪幅度超过10%，一线员工、普工加薪幅度最大，达到15.6%。瑞明集团为600名铸造车间工人加了薪，工人吴玉华：“原来的标准是2300一个月，现在是2500，实际拿到手加上福利补助有2800左右。”　　华峰氨纶股份有限公司出台了总额1000万元的加薪计划，副总经理徐宁：“这次加工资主要是向一线员工倾斜，增加的幅度20到25%，目的是让一线的员工享受到公司发展的成果。”　　据统计，今年以来，江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。人力资源和社会保障部透露，今年还将有20个省份计划调整工资标准。　　专家表示，提高最低工资标准，不仅可直接提高低收入群体的收入水平，让低收入群体共享经济发展成果，还有助于收入分配改革，改变重投资轻消费的经济发展方式，促进农村劳动力向城镇转移。　　适当提高最低工资标准，还能促进企业改变依靠低成本劳动力盈利的粗犷经营模式，转而注重科技投入与精细化管理，从而有利于我国产业结构升级，从长远提高我国产业竞争力。