DSR——一线业务员 企业的“脸面”

在一家医院的重症抢救室里,主任医生一个手势,所有的医护人员都停了下来,一个生命失去了。全场许久没有声音。随着总经理一句悲恸的叹息:他是我们公司最优秀的DSR,是我们企业的“脸面”。全场的人已泣不成声。死者是终端销售业务人员,因患绝症离开人间。年仅32岁的他,已在该企业最基层做了7年之久。在整理他的遗物时,大家发现了7本工作日记,每年1本,每本销售日记都记着详细的客户资料,包含客户姓名、经营的产品种类、店面大小、地址、电话、生日、血型、性格、以及客户家庭情况甚至客户喜欢抽什么牌子的香烟、喝什么牌子的酒等。这位业务员生病期间,很多终端经营者都来看望,因为他们彼此之间相处非常好,是好朋友。生前,他能将最新产品毫不费力地迅速铺开。7年间,他的很多同事都升职了、跳槽了,而他踏踏实实地重复着他的终端销售人生,用情感、心血为企业织起了一张牢而不破的终端销售网络。   DSR在FMCG(快速消费品)行业里就是最基层的终端业务人员,是将企业的产品直接送给终端客户的人。当我们大谈终端为王、销售技巧、终端陈列法、沟通法、表格法等的时候,有无想到怎样才能真正培训出一名出色的终端业务员?  笔者曾亲眼见到一家食品公司的终端业务员,他在工作时敞着上衣,叼着香烟,斜跨在自行车上,离小店好几米远,大声吆喝着:“老板,要不要货?”老板头都没抬:......More↓↓↓

时间: 2024-09-20 10:50:31

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福建邮政管理局慰问快递企业一线员工送新春祝福

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市场推销:优秀业务员永远绕不过去的任务

如果企业不研究需求.不研究消费行为,简单地将业绩好坏归结为业务人员推销能力的高低,或者将企业的业绩寄希望于业务人员的推销能力,那肯定是不对的.这里指的是企业坚持了错误的经营观念,与推销的价值和作用毫无关系.没有推销,无论多么好的产品.多么优秀的解决方案,都不可能获得满意的业绩.而且,如果想让好的产品.好的解决方案取得一个好的价格,对推销的依赖只能是更高.管理大师德鲁克提出,营销的目的是让推销变得无足轻重,我们应该理解为营销是前提,它很重要,而不应该理解为推销是低层次的.无足轻重的工作. 有人认为

企业经营难题新企业如何规避三年之痛

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近日,全球知名的管理咨询公司合益集团发布的全球员工有效性研究结果显示,中国员工的敬业度只有51%,比全球平均水平低15个百分点.调查显示,在中国有四成多的员工认为企业没有为他们的工作给予良好支持,认为中国企业对人的关注还不够. 网易财经和FESCO网站今年4月发布的<2011年度中国员工敬业度调查报告>显示,管理因素对员工敬业度影响最大,影响力为27%,其次为环境.薪酬.工作职责,分别为18.2%.17.7%和14.8%.可见,薪酬并非是唯一的影响员工敬业度的标准了,管理因素最关键.组织管理学

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