富士康日前正在加速电商业务布局，并计划在各级集团中提拔年轻干部99人加入“富连网组织”。同时，在记者获得的一份内部“联络单”中，富士康明确要求各集团依据所管辖区域的业务发展，立即成立战情室，并与中央（总部）同步连线，随时监控市场变化并提出对策以掌控市场形势。据悉，富连网为富士康旗下独立域名的电商平台。
对此，富士康方面对记者回应，此次联络单涉及的内容主要为员工培训，但是否是对电商业务进行新员工培训以及电商业务目前发展，对方并无直接回应。
事实上，在富士康渠道战略中，电商渠道被视为重要的一个棋子，特别是在多个实体渠道项目夭折之后。在去年的股东大会上，鸿海掌门人郭台铭曾表示，在两岸签署的商贸协议中，包括了开放 电子商务 领域，目前中国大陆3C实体店面发展不够成熟，预计未来中国大陆电子商务产业将保持高速发展，鸿海将全力投入。
内部提拔电商干将
从“制造导向”模式，过渡到“技术导向”模式，进而转变为“贸易导向”的运营模式，这一路径，郭台铭很早之前就已在内外多个场合强调，但是具体如何落地，富士康在进行多种尝试，近期富士康的频繁动作也可视作又一轮市场尝试。
在记者获得的这份联络单中显示，“为落实集团e贸发展策略，加速推动富连网组织建置，请各级集团至少提报年轻干部99人加入富连网组织，具体范围包括集团大陆以及台湾地区各级集团和厂区。”
并且，富士康也对提拔人员提出了三点明确要求。第一，年龄需要35岁以下，积极热情的年轻干部。第二，需要具有三创（创意、创新、创业）的小老板创业精神。第三，能专心、专业、专职地加入各集团的富连网组织。
富士康曾计划在去年就建成大陆最大的覆盖全国、点面结合的电子产品销售渠道，但因各种原因无法达成目标。而此次在各个集团内部“提拔”人才，为电商业务“输血”，被业内人士视为富士康电商业务“卷土重来”的节点。