獐子岛老员工家属:公司播苗时曾掺石头等杂物

新京报快讯(记者 尹聪)上市公司獐子岛关于“天灾致使百万亩扇贝绝收”的说法,近来一直遭受质疑。11月3日晚,有自称獐子岛老员工家属的人士称,獐子岛在2011年底播虾夷扇贝苗种时,苗种存在掺入石头、砂子等杂物的现象。新京报记者就此致电獐子岛董事长吴厚刚,但其电话无人接听。10月30日晚,獐子岛发布公告称,因受黄海冷水团等自然灾害影响,公司抽查发现底播的虾夷扇贝存货异常。受此影响,今年前三季度,獐子岛将巨亏8.12亿元。这份公告发布后,引来投资者的一片质疑。部分獐子岛的养殖户称,他们的养殖场没有受到冷水团的影响。由于虾夷扇贝的生长周期为三年,此次绝收的虾夷扇贝,是在2011年“底播”的。今日,有自称獐子岛老员工家属的人在网上发帖称,獐子岛2011年底播虾夷扇贝时“做了手脚”,“苗种表面是苗,下面全是捡来的石头,往海里撒。”也有
网友称,獐子岛2011年底播的苗种中,掺有“石头、石子和烂海菜”。獐子岛董事长吴厚刚曾表示,2011年底播虾夷扇贝共耗费资金5.37亿元。而年报显示,2011年和2012年,獐子岛累计将5.1亿元的募集资金,用于虾夷扇贝底播项目。今日晚间,新京报记者先后致电獐子岛董事长吴厚刚和董秘孙福君,两人电话均无人接听。证券律师王智斌分析称,如果底播苗种掺假一事得以坐实,那獐子岛的行为将构成造假。2012年,曾有獐子岛离职高管向媒体爆料称,獐子岛内部存在着投苗作假及投苗不足的问题,并涉及公司内部人员的贪污。“海域里面本没有投入那么多东西,2-3年后又如何获得捕捞量?产量的大幅降低也就不足为奇。”不过,这一说法在獐子岛随后发布的澄清公告中被否认。

时间: 2024-09-20 08:52:00

獐子岛老员工家属:公司播苗时曾掺石头等杂物的相关文章

24券老员工爆料:公司倒闭是因多种不靠谱事件

最近看<邓小平改变中国>(大陆译为<邓小平时代>),在毛泽东逝世,邓小平复出后,有些人建议把之前的错误都推给毛泽东,但邓小平说,过去的很多决定,我都 参加了,因此所 有的错误,我们都有份.24券的倒闭,也不是杜一楠一个人的责任,所有身在其中,尤其是身居高位者,均需承担责任,这对每个人今后的个人发展也有帮助. 我是一个24券的老员工,从我的角度来简单分析一下公司失败的原因: 1.竞争环境:最初公司按照10-15%的毛利去和商家谈合作.但渐渐地,很多竞争对手开始恶意竞争,24券谈好了1

华为员工家属:华为人收入高背后是全家人的付出

华为人的工资看上去很高.实际上,这收入背后不仅是他一个人的奉献,更是全家人的付出.就算年薪百万以上者有万余人,那也只占到华为17万员工的近6%. "华为"成为媒体热词."华为人"成为网民关注的对象和群体.甚至连其工资收入等敏感问题都已被脱敏晒在互联网上.我们经常被各种各样的统计数据平均,这次也不例外.华为人的年收入也被"人均80万"了.这是一个骄人的数字.然而,我身边很多华为人对此嗤之一笑说,"对不起,我拖后腿了." 在&qu

BAT离职老员工生存百态:重返老东家or再造小而美

"现在阿里员工人数在职3万人,离职员工有5万人."寿元对记者说道,前橙会的目的是为离职员工搭建起一个沟通交流.结交资源的平台,未来还希望为阿里人提供投融资.猎头.品牌广告等增值服务.同寿远一样,腾讯前HR侯峰也管理着约1.2万人的庞大离职群,他是单飞企鹅俱乐部的发起者,并且从2014年转入全职管理.当唐木到达时,福云创业咖啡馆已经是人声鼎沸.台上,贝贝网CEO张良伦正在做<无线遇到垂直电商>的主题演讲,分享他创业7个月市值就超过2亿美元的故事.在台下,唐木看到了许多熟悉的身

新员工的薪水为什么比老员工的薪水高

导读:IT大佬校招时给应届毕业生的offer薪水,一年赛过一年.在博足了看客们眼球的背后,是职场的暗流涌动.兢兢业业干了几年的老员工,当初入行的薪水不过2000元钱,而如今随便一个毛头小子,不给个4.5k的好意思说你在招新?老员工累死累活拼业务搞业绩,几年后才把工资变成刚出头的五位数,而现在新人动辄8k.10k+的薪水,真的能让团队上下齐心奋进?   你遇到的工资逆流是何种情况?        一览薪闻网友KK:我以前的公司就是这样,新招进来还需要做培训的经验不多的员工,工资比在公司呆了两年以上

半导体业回暖:台积电邀离职员工回公司

王如晨 台积电一位高层人士传给CBN记者的内容显示,该公司董事长张忠谋昨天说,去年底,公司辞退了好几百名同仁,造成员工心里不安,"为了弥补遗憾",公司管理层已邀请离职员工6月1日回公司重新任职. 台积电并不是第一个采取内部"怀柔政策"的企业. 三大代工巨头推"怀柔政策" 此前,中芯国际取消降薪15%的计划.联电4月份多发半个月奖金的消息,曾经让其他半导体代工企业的员工羡慕不已. 面对竞争对手的内部"怀柔政策",几日前,全球半导

Facebook老员工的回忆:都靠运气

达斯汀·莫斯科维茨本来是要去商学院继续上学的,或者是去读研究生.或许还可以去一家科技公司工作,但他最期待的就是能够毕业.莫斯科维茨:大学没毕业的员工在 2004 年年初,莫斯科维茨正在哈佛大学读大学二年级,主修经济学,跟克里斯•休斯.比尔•欧尔森和马可•扎克伯格同住一间寝室.同年,扎克伯格是哈佛大学一年级的新生,他当时已经是校园红人,因为他开发的选课软件 Course Match 帮了很多同学,而且他开发的 Facemash 也受到了在校学生的欢迎.莫斯科维茨在搬到这间寝室之前,并不知道扎克伯格

王峰:从勤奋老员工到“够意思”的老板

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 "跟着他,我们觉得有希望.他很够意思,我们都相信他."这是一位蓝港在线内部员工私下的肺腑之言. 王峰,现任蓝港在线CEO.就在2006年12月份前,还是金山软件的高级副总裁,是一个在金山奋斗了十年的老员工,一步一个脚印,从市场专员到最后升任为公司高级副总裁,在金山多个部门都工作过. 笔者认识王峰,是在2006年4.5月份,

一位入职盛大十年的老员工就要打包走人

虽然年龄并不大,但是很难在从他的状态中找到一个年轻人应有的激情.职场黄金的十年,陪他走过的是盛大,可惜不是阿里,也不是腾讯. 回忆十年职场,他感慨自己错失诸多机会.他为盛大的沉沦感到悲伤,坚信自己不再回来,甚至不愿提起. 盛大还很小时,他陪着盛大成长.盛大壮大时,他积极拓展新业务.盛大不再需要他时,他除了打包走人,就只剩下"一声叹息". 时与命. 也许,每一家公司都有这样的人.他的命运也是多个纬度造成的结果.但这并不重要,移动吐槽只是想透过一位工作十年的老人,来看盛大这个帝国的平淡无奇

智冠张益民:二十年老员工的多重身份

一次智冠大陆的合作公司--悠游网的小型发布会,张益民在主席台上,正襟危坐.不苟言笑.全然不似刚刚那个手口并用.声情并茂地,向我用十几分钟回顾自己二十载智冠生涯的胖子. 当主持人介绍本次发布的游戏新版本出自一名老玩家提出的建议,张益民则化身为这名老玩家,向在座的媒体讲述来由. 等到众人举杯.共祝新游时,张又完全是另一付样子. 这几个角色过渡自然,只有正襟危坐的样子让你觉得完全不是他,但是又不得不信他也有严肃的时候,目光如炬地瞪起人来一定很可怕. 这就是悠游网的重要顾问,智冠集团的协理--张益民.听