我们希望这个报告帮助你洞察整个招聘过程,给你的招聘提供一些参考。
1. 合理安排发布求职信息的渠道
2. 给候选人的第一条信息中要涵盖最有影响力的信息
3. 面试官和领导层共同努力,为求职者提供更好的面试体验
4. 面试后和候选人保持联系
5. 专注求职者接受工作邀请时的需求
了解求职者需求的最好办法就是问他们。我们相信这么做会与候选人建立更为紧密的联系,最终发展成更好地雇佣关系。
原文发布时间为:2015-11-10
时间: 2024-11-13 09:10:52
我们希望这个报告帮助你洞察整个招聘过程,给你的招聘提供一些参考。
1. 合理安排发布求职信息的渠道
2. 给候选人的第一条信息中要涵盖最有影响力的信息
3. 面试官和领导层共同努力,为求职者提供更好的面试体验
4. 面试后和候选人保持联系
5. 专注求职者接受工作邀请时的需求
了解求职者需求的最好办法就是问他们。我们相信这么做会与候选人建立更为紧密的联系,最终发展成更好地雇佣关系。
原文发布时间为:2015-11-10