智联卓聘的应聘就有奖成功送旅行的活动怎么样？

DoNews 12月8日消息(记者 向密)在过去的十几年里,http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/13327.html">智联招聘与其他同行一起,用互联网的方式改造了传统招聘行业,并占据着一席之地.多年的积累与创新,让智联招聘仍然可以在行业中领跑. 然而,当大量资本涌入招聘行业.越来越多分食者进入,在线招聘行业不可避免的步入了相互追逐和厮杀的阶段.特别是近年来高端招聘领域的兴起,使智联招聘这个传统招聘领域的"老大",感受到了市场

新浪科技 穆媛媛 何为中高端招聘市场? 智联卓聘负责人王忠选表示,中高端市场实际上是猎头市场里的猎腰与猎尾市场,具体而言就是职位10万年薪以上的人群. "这个群体首先需要精准匹配的工作机会,换言之在薪资上他们不会再去考虑年薪4,5万元的工作:其次这个群体大多不会主动去找工作,而是等待工作找上门来:再此就是他们希望自己的价值不被低估". 据一项统计数据显示,事实上在我国仅有20%的中高端人群愿意主动去找工作,而86%的中国人认为自己被大材小用. 针对于此,智联卓聘将自己定位于中高端人才招

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 [摘要]智联推出卓聘产品,旨在拓展中高端人才招聘领域. 腾讯科技讯(范晓东)国内职业发展平台智联招聘集团(纽交所代码:ZPIN)近日正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘,并举办首届"金融人才招聘季"活动. 此次智联推出卓聘产品,旨在拓展中高端人才招聘领域.智联上市不久,首席执行官郭盛就表示智联正在从招聘网站向职业发展平台转型

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 新浪科技讯 9月4日晚间消息,智联招聘集团今日宣布正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘,并举办首届"金融人才招聘季"活动. 据悉,此次智联推出卓聘产品,旨在向中高端人才招聘领域拓展.智联招聘CEO.智联卓聘创始人郭盛表示:"智联招聘服务人群主要是白领和学生,但随着中国人口的变化,高端人才开始成为市场需求的缺口,智联

中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度.这一年,伴随着各式新兴招聘平台的兴起,招聘领域的竞争愈演愈烈.数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会,也让求职者成为了这场"战争"背后最大的受益者.但在面对高端职位的选择时,现状往往是求职者群体通常只能衡量职位待遇和发展前景,却无法了解未来领导的履历.管理风格等信息.因此,智联旗下中高端招聘平台智联卓聘率先推出了"团队领导"功能,期望藉此帮助更多求职者提前了解未来领导,把握更多职位细节.中

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断 淘宝客 云主机 技术大厅 4月29日,"中国互联网20年之约"大会在北京会议中心顺利举行.在这场由国家互联网信息办公室指导,北京市互联网信息办公室支持,首都互联网协会,DCCI互联网数据中心联合举办的互联网"饕餮"盛宴中,行业巨头和领军者均到场出席.其中,对于智联招聘来说,本次盛会并非仅是分享20年来互联网行业的发展历程和探讨互

网易科技讯 近日,智联招聘公布了2015 财年第一财季未经审计的财报.财报数据显示,智联招聘2015财年第一季度(2014年7月-9月)总营收2.935亿元人民币(约合4780万美元), 同比增长22.6%:净利润为5990万元人民币(约合980万美元),比去年同期大幅增长26.8%:毛利率为92.8%.据悉,在上市后首次发布的2014财年业绩时,智联招聘对2015财年第一季度的预期是2.7-2.8亿元人民币的营收,此次财报比预期区间上限高出了1350万元人民币.其中,据财报显示,智联招聘第一财

6月12日晚,20岁的智联招聘成功在纽交所挂牌交易,开盘价为14.51美元,较发行价上涨7.48%.开盘前20分钟,智联招聘股价一路攀升,最高至16.2美元,涨幅达到20%.午盘以后,股价开始回调,最终价格14.65美元,涨幅为8.52%,总市值为7.32亿美元. 智联招聘晚于前程无忧10年在美国上市,而且与前程无忧并无本质上的差异,却在上市首日大涨,这说明美国投资者对智联招聘仍然看好,这与其上市之前国内诸多媒体的预测完全相反. 让我们来听听智联招聘CEO郭盛的发言:"自1994年创立以来,智联

智联招聘网在成立20年上市成功后,祭出的第一记重拳,砸向的是高端招聘市场. 在近日举行的<新财富*新人利>论坛上,智联招聘正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘,拓展高端人才招聘市场.而在早几天举行的互联网大会上,智联招聘CEO郭盛和猎聘网CEO戴科彬被安排同台对话,看似巧合的背后,是招聘行业的第一战在高端招聘领域打响. 竞争对手首先是自己? 在跌跌撞撞上市成功后,智联招聘没有半刻停歇,而是提出了一个"3的三次方"转型计划.第一个"3"是要让智联覆盖用户的全