柳传志拟推百亿级企业俱乐部

昨天,联想控股有限公司总裁柳传志,河北钢铁集团有限公司董事长、总经理王义芳等5位全国人大代表出席“人大代表在应对国际金融危机冲击中的作用”的集体采访,谈了就业、铁矿石谈判等热点话题。柳传志在发布会后接受记者采访时表示,他与小组成员讨论后,大家酝酿成立百亿级企业俱乐部。  热点扩大就业  就业解决不好什么也做不了  温总理在政府报告中指出,要“千方百计扩大就业”。对此,全国人大代表、联想控股有限公司总裁柳传志充分赞同。他说:“就业问题解决不好,什么事情也做不了。”  对于就业,柳传志提供了两个考虑问题的角度,一个是拉动内需的需要。“现在在拉动GDP上,解决消费成为一个主要的基础方面。从这个角度上讲,就业肯定是一个重要的解决消费拉动的方面。”另外一个就是社会稳定。柳传志表示,所有企业工作者都要关注就业问题,联想目前已经开展了青年创业的各项公益活动。  热点企业发展  帮企业从十亿发展成百亿级  昨天,柳传志在接受采访时表示,中关村大概有近100家规模在10-100亿之间的企业,100亿以上的企业只有几个。在两会期间,他与小组成员讨论后,大家酝酿成立一个俱乐部——企业规模100亿级的企业俱乐部,帮助10亿级别的企业发展成100亿规模以上的企业。  柳传志表示,这一俱乐部将先选择二十几个人为发起人,研究是什么东西妨碍企业变大。在俱乐部中,企业间会有更多方式交流,从而给有能力的企业家提供很好的环境。此外,也会发现到底企业对政府有什么要求。  热点铁矿石谈判  产钢大国无话语权不正常  中外铁矿石谈判,不仅影响到中国钢铁业的前景,一旦其价格暴涨更会顺钢铁将价格上涨传导到汽车、船舶、家电等行业,形成输入性通胀。  昨天,对中外铁矿石谈判的进展,河北钢铁集团有限公司董事长、总经理王义芳表示,不光我们钢铁行业关注,全国人民都在关注。但谈判还在进行,还没有谈下来。现在,国内钢铁市场价格处在一个比较合理的价位。钢铁行业利润非常微薄,有些产品还出现了亏损。主要原因正是原材料价格太高,特别是煤炭、矿石价格。  王义芳说,我们现在钢产量占了世界的一半,矿石对外依赖度也超过一半,我们依赖进口,主动权就小一些。而且,我国的钢铁企业太多太分散,在某些程度上谈判没有形成一个合力。我们是世界第一产钢大国,第一铁矿石采购国,没有话语权是不正常的。  ■花絮  柳传志抱怨去台湾太费劲  昨天,面对台湾三立电视台记者关于“有什么样的建议,可以吸引更多的陆资到台湾投资?”。柳传志说,大陆和台湾有很强的优势互补,和台湾将来用合资的方式,在台湾或者是大陆建立公司,都有很大可能。  柳传志说:“我有个抱怨。如果在大陆开一个研讨会,请台湾有关的人士,不管多高的人士,人家马上就能来。但是,台湾开高层研讨会的时候,我的签证根本来不及办,我觉得这有点太不平等了。那边到这边来,随便来。我们到那边去怎么就那么费劲呢?请您反映一下。”  本版采写 本报记者 张艳 马文婷

时间: 2024-09-06 19:29:53

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柳传志女儿谈“继承”:二代企业管理者应谋变

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永辉超市:百亿级企业年均近50%增长的秘密

10月6日中午12点,福州市鼓楼区的永辉超市屏西店.除了门前有一条极窄的河,当地人谓之"风水好".聚财,这家超市的外观和其他超市并无不同. 走到里面,超市面积约1000平米,里面的陈设亦和同行大同小异.唯一特殊的地方在于,这家超市的人看起来有点多.在蔬菜肉类水果区,差不多每一种菜前面都有人驻足,其他区域人少些,收银台前排了十来人. 这家超市附近并没有大学,只是一些普通居民小区.这家店的客流量并不只是这此刻大,而是一直都大.故而2008年,其营业收入就超过了6000万. 一招"

柳传志:我是个“种地派”的企业家

联想集团董事局主席柳传志(资料图) 我认为我自己是典型的种地派的企业家,种好自己的一亩三分地是摆在第一位的.我认为做好企业本身,这就是最实际的社会贡献,要高质量的解决就业问题,同时用道德的方式,用我们的行动宣扬诚信 4月22日,"2011中国绿色公司年会"在青岛举行.联想集团董事局主席柳传志发表主题演讲,就企业应如何面对变化.健康发展等内容发表了自己的看法. 柳传志表示,自己是个"种地派"企业家,关心的核心问题就是自己的"一亩三分地".在柳传志看

柳传志:我不在改革中做牺牲品

柳传志做客财经频道<对话>节目导读:柳传志谈到中国改革和企业发展时表示,大的环境改造不了,你就努力去改造小环境,小环境还改造不了,你就好好去适应环境,等待改造的机会,我是一个改革派,之所以到今天还算成功的话,因为我不在改革中做牺牲品,改革不了赶快脱险.央视5月26日<对话>节目播出"柳传志的'中国梦',以下为文字实录:陈伟鸿:他也是跟普通人一样,有血有肉,真实亲切的一位人.柳传志:我怕死,所以我就软弱了.解说:三十几年商界打拼,和改革开放历程命运与共,数次惊心动魄的险滩急

柳传志寻找接班人 酝酿CEO特训班

核心提示:本来可以从联想退出来好好安享晚年的柳传志,心里却始终放着一块石头, 他走了,谁能挑起他的重担?谁可以让联想继续平稳的走下去?为彻底放下这块石头,柳传志打算"死磕"联想之星这个计划,为联想特训CEO. 此前柳传志在接受记者专访时曾表示,在决定是否重回联想集团董事局之前,惟一一个后顾之忧,就是"联想之星CEO特训班"能否做起来,"我走了之后,这块谁来接?". 十年前,中科院院长路甬祥曾经跟柳传志提到:希望中科院还能出现两到三家"联

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联想不甘于现在的位置 柳传志全方位规划联想发展新路 随着云计算.物联网.移动互联网的出现,计算终端被重新定义,未来这些新技术带来的变革将具有颠覆意义.正是深刻认识到问题所在,柳传志为联想制定了新的战略规划.未来联想将在稳住原先市场的基础上,把发展重点转向新兴市场 ■本报记者 李晓玉 在刚刚过去的3·15消费维权热潮中,洋品牌频频爆发"质量门",动摇了消费者"洋品牌等于高质量"的传统认知.与此形成鲜明对比的是,民族品牌在产品质量和客户服务上不懈追求的成效初显.在人民网

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