女高管不受青睐梅耶尔桑德伯格成特例

Facebook COO桑德伯格和雅虎CEO梅耶尔（
腾讯科技配图）腾讯科技讯（汤姆）北京时间12月12日消息，据国外媒体报道，今年美国大型企业中女性高管所占的比例有所减少，我们所耳熟能详的名字或许就只有雅虎首席执行官玛丽萨-梅耶尔（雅虎首席执行官）和Facebook董事兼
首席运营官雪莉-桑德伯格（Sheryl Sandberg）。专注于研究女性及全球商务运作的美国非营利性组织Catalyst日前披露了一份截止到今年6月30日的研究报告。报告显示，在《财富》杂志所评选出的全球500强企业中，女性高管所占的比例为14.3%，而这部分高管所把持的董事会席位
同样仅为16.6%。这一数据很好的显示出，女性在企业中获得
话语权的道路仍然十分艰辛。Catalyst在报告中指出，女性在大型企业中的领导地位上升势头近年来一直处于停滞状态。当然，雅虎首席执行官玛丽萨-梅耶尔和Facebook董事兼首席运营官雪莉-桑德伯格是两个特例。Catalyst表示，在《财富》500强的企业中，只有不到五分之一的企业拥有超过25%比例的女性董事，而有四分之一以上的企业则根本就没有女性高管。Catalyst驻纽约办事处高级研究员拉查尔-索雷斯（Rachel Soares）在一次电话采访中表示：“老实说，在改变企业高层的性别鸿沟方面，美国企业做得不够好。大多数企业在选择女性进入企业管理层时都会进行
复杂、谨慎的考虑。而且在无论在何种情况下，他们都更愿意继续使用男性高管来掌管公司。”浪费人才根据Catalyst公布的数据显示，自从2011年至今，女性在各大企业中担任某项重要业务的总裁或副总裁等高管职位的比例增长缓慢，今年的增幅仅为1.4%。截至今年第二季度末，在《财富》500强企业中，仍有大约27.8%的公司没有女性高管成员。位于美国马萨诸塞州本特利大学(Bentley University)女性与商业研究中心执行顾问托尼-沃尔夫曼（Toni
Wolfman）在接受电话采访时对此表示：“这非常令人沮丧。目前在商业圈中实际上存在大量的优秀女性人才，如果企业不支持、鼓励女性进入公司高管层，这将是对人才的巨大浪费。”Catalyst数据显示，在截止到今年6月30日的统计中，《财富》500强中仍然有51家公司拥有清一色的男性董事。瑞士信贷研究所（Credit Suisse Research Institute）已经发表研究报告称，“当公司拥有女性董事、高管时，该公司的表现将更出色。而在市值达到100亿美元以上的公司中，拥有女性董事的公司比清一色男性董事公司在6年的观察期内拥有更好的表现，股价平均在此期间上升了26个百分点。”尽管如此，女性高管在如今企业中的上升比例仍然非常迟缓。高管职位总部位于纽约的美国女性高管协会（National Association for Female Executives）主席贝蒂-斯班斯（Betty Spence）表示：“拥有女性高管的公司一般都比那些没有女性高管的公司拥有更强的盈利能力。但现在的情况是，有许多极具天分的女性高管没有得到自己应
有的尊重及待遇。”美国女性高管协会主要专注于为女性白领提供
信息资源和合作伙伴渠道。据安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）昨天发布的一份独立报告显示，那些已经任命了至少一名女性高管的公司
往往比那些由清一色男性组成董事会的公司更加愿意安排更多的女性加入自己的高管队伍。在过去的几年中，尽管女性进入美国公司董事会的速度和比例有所提升（大约有将近40%的女性高管在过去5年内获得了晋升），但这一情况还并没有脱离量变，达到质变的阶段。为了更有效的改变这一情况，Catalyst将制作一份所有支持女性进入公司管理层的企业CEO名单，以及一份各大公司的女性董事的候选名单来鼓励更多企业在任命新董事时更好的意识到这一情况的存在。“年复一年的写着类似的名单并不有趣，我希望能够改变这一现状” Catalyst企业董事会服务部分副总裁布拉德-斯蒂利安（Brande Stellings）最后说道。