这位首席执行官在员工中的受欢迎程度已经开始下降

求职网站Glassdoor的数据显示，在今年第二季度中，有84%的雅虎员工认可梅耶尔的领导力，这不及2012年第三季度梅耶尔刚进入雅虎时的91%。Glassdoor称，它通过研究自家网站上179条雅虎员工的匿名评论，得出了这一结论。

梅耶尔在努力提振员工的士气，她希望公司能打造新的应用与服务，从而挽回那些被谷歌和Facebook抢走的用户与广告主。通过免费食品、延长婚假等一些措施，她在过去三个季度中的平均被认可度达到了85%，但下降的趋势则显示出梅耶尔初入公司给员工带来的激情已经减退。

对梅耶尔领导方式的批评包括公司的招聘批准流程——Glassdoor称，这一流程目前的平均耗时为22天，而一年前雅虎招聘员工只需花费8天，当时梅耶尔尚未入职。

其中一位自称是雅虎业务经理的Glassdoor用户还抱怨，梅耶尔在今年2月要求所有在家办公的职员返回办公室工作，这种决定不近人情。

在第二季度中，梅耶尔在员工中的受欢迎程度不及Facebook的马克·扎克伯格，这位年轻的社交网站CEO的认可度为90%;谷歌拉里·佩奇的受欢迎程度为98%，LinkedIn的杰夫·温纳(Jeff Weiner)则为89%。

就雅虎本身来说，其前任临时首席执行官罗斯·列文森(Ross Levinsohn)在员工中受欢迎的程度仅次于梅耶尔，达到了76%的比例。列文森之前的斯科特·汤普森(Scott Thompson)为48%。蒂莫西·莫斯(Timothy Morse)和卡罗尔·巴茨的认可度分别为42%和54%。

Glassdoor的数据显示，雅虎员工目前的满意度要高于汤普森和巴茨任职时。这些CEO的被认可程度在其到岗履新后也有下降。