阿凡达电影票成了年终奖不给着实现金伤人心

《阿凡达》电影票也成部分企业年终奖　　李 茜　　虽然距离春节还有一个多月，但职场中不少人已开始期盼年终奖了。天津市人力资源和社会保障部门表示，近来有不少热线电话是咨询有关年终奖的相关问题。据介绍，在天津，今年的年终奖五花八门，有的单位甚至用休假、电影票抵扣券等方式来抵年终奖。还有的企业为免发年终奖等福利，甚至开始酝酿“年终裁人计划”。　　人社部门表示，企业裁员必须遵守相关的法律和规定，假如劳动者碰到无良企业主，可拨打12333热线电话进行举报投诉。　　电影票成了年终奖　　“不要迷恋年终奖，那只是个传说。”在某论坛上，网名黑子的
网友这样调侃道，“本希望年终奖能有白花花的银子进账，没想到年终奖金变成年终假期奖励。我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”无独有偶，笔者在采访中发现，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”，像什么海外培训名额、奖励旅游等都成了代替现金年终奖的道具。此外像购物券、提货券也比比皆是，就连正在热映的《阿凡达》电影票也成为企业用来奖励员工的年终奖。　　此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。　　年终发奖可鼓舞士气　　天津市人社部门的劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额等，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是，如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。　　尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓舞员工士气，也是公司前景的一种证明。这位人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。　　不按程序裁人可举报　　为免发年终奖等福利，有些单位已开始酝酿“年终裁人计划”。　　天津市人社部门的有关负责人表示，企业裁员须提前30日通知劳动者，同时裁员须严格依照程序。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的
意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”除了经济性裁员外，如果企业属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须与劳动者协商变更劳动合同，为劳动者另行安排岗位。只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使合同解除权，但应提前30日通知劳动者。假如您碰到无良企业主，可拨打12333热线电话进行举报投诉。