在今后的一年里，许多美国公司将放松招聘IT员工的标准并招聘一些能够推动业务增长的新员工。虽然这一趋势发展缓慢，但是却在进行中。
美国“计算机世界”网站一年一度进行的“前景调查”结果也反映了这一趋势。在对353年IT执行官进行调查中，约29%的受访者表示他们计划在明年夏季之前增加IT员工的数量。这一结果比2010年增长了23%，比2009年增长了20%。总体上，招聘预期比过去两年增长了45%。
调查结果出现小幅增长
如果可能的话，您希望在未来12个月里，您的IT员工数量发生什么变化?
增长：29%
下降：17%
保持目前数量: 54%
数据来源：《计算机世界》在2011年6月份时行的 “2012年前景调查”。受访者数量：353名IT执行官。
招聘顾问公司Eliassen 集团技术招聘部首席运营官Mike McBrierty称：“我们发现所有公司都有着强烈的招聘意愿。在过去三年里，在基础设施升级和投资方面的需求受到了压抑。”
调查显示，在2012年招聘规划中，IT经理人考虑的不仅仅是维护现状，更多的可能是进行创新。受访者表示他们需要9大技能。
1、编程和应用开发
61%的受访者计划在未来12个月里招聘拥有这方面技能的IT员工，与2010年44%的调查结果相比增长较大。
招聘顾问公司Robert Half技术公司执行董事John Reed等人对这一年增率并不感到吃惊。他们看到了网站开发、升级内部系统以及满足移动用户需求等领域对各种技能的需求。Reed称：“由于各家公司都在试图提升用户体验，因此Web研发仍然保持着强劲的需求。为了提升用户通过智能手机进行访问的体验，这些公司还将努力研发移动技术。”
美国宾夕法尼亚州阿伦敦Lehigh Valley 健康网络公司的IT主管Randy Bankes称，在医疗保健领域，移动应用研发特别热门。他称：“要想招聘到拥有移动技术技能的员工很困难。目前这方面的竞争非常激烈。”
首都大都会运输署企业应用支持主管Bill Predmore也看到了在移动技术技能需求的增长，特别是在运输行业。他称：“与线路规划人员培训一样，整个行业越来越需要使用Web素材，汽车和火车的路线和时间表等数据可以显示在移动设备上。”
2、项目管理
44%的受访者计划在未来12个月里招聘拥有这方面技能的IT员工，与2010年43%的调查结果相比略有增长。
大型项目不仅需要经理，也需要能够发现用户需求并能将这些需求传递给IT员工的业务分析人员，以便IT员工能够及时满足这些用户需求和完成项目。Reed称：“与项目经理相比，对业务分析人员的需求更多大。”换句话说，业务分析人员能够帮助交付项目，而不仅仅是进行审查和监管。
马萨诸塞州伍斯特的IT专业人员Sean Masters在今年3月份开始应聘时发现了这一需求。Masters称：“我发现将自己定位为系统、网络、安全或其他方面的管理员时，很难受到关注。随后我在自己的简历中列出了一些能够在特殊项目中使用的特殊技能，将自己定位为不仅能够管理系统，还能够进行规划、设计和执行的工程师。”
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