从1997年第一家人才网站建立，发展到今天已经形成了上千家正规人才网站的市场规模，互联网的飞速发展已经让人才招聘网站成为了网上不可或缺的生活服务网站。信息化的人才交流方式打破了传统招聘模式受时间、地域、空间的限制，为求职者和招聘企业提供了远在天边仅在眼前的沟通平台，正是这种方便快捷的招聘求职方式越来越受到网民的青睐，才使得招聘网站市场如雨后春笋般发展壮大。
虽然国内人才网站的数量不断刷新，但是就目前其发展状况看并不乐观，服务水平跟不上，技术落后，价格低廉正逐步成为阻碍人才网站发展的瓶颈。笔者近日受邀参加了伍亿人才招聘网十周年庆典活动，期间与网站创建者及CEO吴强就未来国内人才网站的发展趋势做了深入交流。吴强认为：与传统行业相比，人才招聘网站的风险极高，就国内招聘市场的形式看，目前大型招聘网站被国外的投资机构过度的投资，营销成本过大成为了其发展的重大阻碍。
网络泡沫的破灭，使得投资者更为理智的去评估人才网站的发展，人才网站要想获得风投，必须有可靠的营收模式，让投资者看到有利可图，即使当前还没有盈利，也要给投资者提供可信的预测报告。要想网站形成清晰的营收模式，必须把技术、服务牢牢握在手中，两手都要抓，两手都要硬，才能从根本上冲破人才网站发展的瓶颈。
服务：从单一的信息发布模式升级到多方资源整合模式
目前很多招聘网站的模式只是提供一个网站信息交流的平台，求职者和企业可以通过平台自主浏览信息，各网站的竞争也就体现在信息的数量以及更新的频率上。而这种单一的模式只是传统招聘方式的延伸，并没有充分体现网络求职应该更网民带来快捷性和互动性。作为人才网站来说，内容服务永远是第一位的，而中国众多的人才网站偏重于人才供求信息的收集与发布，网站内容雷同，服务方式雷同，于是竞争就演变成了纯粹的价格战，宣传推广演变成了机械式的烧钱了。那么怎么解决这个问题呢?可以简单地用四句话来概括：服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化。
技术：从简单的手工操作模式升级到智能型操作模式
技术研发是网站发展的坚强后盾，各种新服务模式的运作必须通过有力的技术才能实施。单一的信息收集和发布模式已经不能满足用户的需求，只有技术不断进步，才会有更多的解决方案。求职简历和招聘信息数量的迅速增加给网站带来的负面影响，必须解决，这就要求网站改进技术来筛选优秀和劣质信息，以用户的需求为目标，开发智能型功能的招聘方式，才能在招聘网站行业中体现核心竞争力。