银行业年终奖料涨一成：多的百万少的数千

时近年关，年终奖又成了上班族关心的一个热点问题。作为最赚钱的行业，银行的年终奖更是拨动着市民的神经。本报记者调查获悉，今年银行员工年终奖整体增幅应该不下10%。不过在银行内部，年终奖差距挺大。管理层可能高达百万，有些营销岗位基层员工可能只有几千元。近几年，银行员工的收入明显高过一般白领，银行工资被推上舆论的风口浪尖。而银行员工的年终奖作为工资的重要组成部分，今年究竟有多高，也成为银行员工和网民们关心的焦点。本报记者近日多方调查获悉，虽然2012年银行业利润增长速度变缓，但是总体利润还是大幅增加，银行员工的收入相对上年也有所增加，年终奖整体增幅应该不在10%以下。银行去年利润仍大增据了解，在广州的银行多为各大银行的省级分行及其下属机构，不同银行的年终奖不一样，“一家银行的分行年终奖高低，主要是其总行根据该分行经营情况核定的。而一家银行的总行工作人员年终奖的多少，则是与全行的经营情况密切相关，当然总行的不同部门由于完成考核情况不一样，具体奖金数也不一样。”在广州某股份制银行从事多年薪酬工作的张先生告诉记者，“从前几年的情况来看，广州各家银行中，民生银行（600016）、招商银行（600036）和中信银行（601998）年终奖最高，股份制银行普遍比国有银行高。”据了解，每个银行在不同城市的分行经营情况不一样，所以年终奖也都不一样。专家分析，2012年银行业整体经营情况继续向好，三季度全国的上市公司有55%的利润由16家银行贡献，虽然银行业利润增长速度变缓，但是总体利润还是大幅增加，银行员工的收入相对上年也有所增加，年终奖整体增幅应该不下10%。不同岗位职务差别甚远据业内人士介绍，一般银行主要由管理、营销和会计三大块组成。在工资发放上面，会计岗和管理岗差不多，可以理解为管理岗。不管是总行还是分行，都会有一个与奖金有关的管理办法，对管理岗的员工来说，年终奖比较稳定，且同一个部门里面同工资级别的员工工资差不多。而支行和其他经营部室都属于营销条线，年终奖主要与完成经营任务相关。“完成任务好的可以拿一百多万，完成不好的一分钱也没有，不像管理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长告诉记者。“不管是管理部门，还是营销单位，不同的职务年终奖差别很大，普通员工和部门老总之间差距甚远，有的甚至可达数十倍，如支行行长拿一百万，他手下的员工可能只有两三万。”张先生告诉记者。管理层：分行行长收入最高的百万元以上据了解，不管是在哪家银行，人均年终奖最高的团队无疑是最高管理层。此前就有媒体曾经爆出，多家银行的行长年终奖都在数百万。据一位不愿透露姓名的业内人士介绍，“在广州各家银行里面，分行行长最高的年终奖可达百万元，最低的也有几十万元以上。而领导层年终奖的高低，与全行的经营任务完成情况息息相关。”“行领导是全行或某个专业条线的最高责任人，如果所分管的条线出现了重大事故或业绩完成不理想，会影响到他们的奖金。比如某银行个人业务发展得不好，分管的分行副行长可能只有几十万的年终奖，而他下面的支行行长，如果把支行整体经营得好，各项指标完成得都不错，也能有上百万的年终奖。”广州某银行一人力部门负责人告诉记者。营销部门：最高过百万 最低的几千元对银行来说，营销部门属于一线生产经营单位，年终奖的高低主要与本部门全年经营业绩相关。据了解，2011年，广州某股份制银行一负责营销的支行行长年终奖达到100万元，在业绩做得好的支行，这比较常见。“一般只要是完成了当年的经营任务的支行行长或部门老总，年终奖都是以十万元为单位计。”张先生说。据了解，数十万元的年终奖在广州还是远高于普通工薪阶层年终奖的。少数银行还采用房产、汽车等形式作为年终奖奖励特别优秀的支行行长。客户经理是最底层的营销人员，他们的年终奖一样是与业绩密切相关，有的还与所在支行或部门整体完成指标情况按一定比例挂钩。一般来说，一个完成了全年经营任务的客户经理年终奖在5万元以上，优秀客户经理年终奖也是以10万为单位计，一般不会超过50万，而完成不了任务的客户经理的年终奖就没有保障，可能只有几千元，也可能一分钱都没有。“目前广州银行众多，从业队伍也十分庞大，竞争异常激烈，这就导致了很大一部分客户经理完成不了任务，也就是说，还有很多人年终奖是很少的。”陈行长说。管理部门：最高超过50万 最低一两万管理部门的年终奖相对比较稳定。管理部门的年终奖除了因为全行的业绩情况而水涨船高外，主要与本部门的履职情况挂钩。一般来说，直接管理和推动生产经营的公司部、个人部、信用卡部、信审部等部门的年终奖会高一些，而法律部、人力部等部门的年终奖就没什么优势了。“管理部门老总年终奖的高低，也在一定程度上说明了这个银行员工的收入水平，就2011年的情况来看，招商银行和中信银行最高，达到四五十万元。”张先生告诉记者。2011年广州银行界管理部门老总年终奖在20万元以上的比较普遍。据内部人士透露，某总部在上海的股份制银行今年管理部门年终奖也比较高，一个科级干部有20万元左右。管理部门普通员工的年终奖比起老总们来说就少得多了，一般正式员工的年终奖在1万～5万元左右。业内揭秘有银行发大额购物卡有少数银行的员工反映称从来没有拿过年终奖，记者深入调查后得知，基本上每家银行都有年终奖，只是发放的形式不一样，有的银行将年终奖分为12个月发放，让员工误以为没有年终奖。也有的银行将年终奖分两次发放，年中发一次，年尾再发一次，但多数银行是放在年底一次性发放。据了解，有的银行还留部分年终奖在几年后发放，如某股份制银行部门老总的年终奖就是留存40%三年后发放。“这种做法比较少见，没有多大的实际效果，一定要说原因，可能是为了留住人才。还有个原因就是银行的奖金不够用，没钱发，但为了缩小和同业的差距，先将饼画在这里，三年后想办法把钱补上。”一位不愿意透露姓名的某股份制银行人事部负责人如是说。“无论是一次发放还是分次发放，都不会增加税款，因为国家的税务政策上就有这么一条，可以将一个员工的收入项目分散到12个月计税，但钱可以一次发放。”某股份制银行财务王小姐告诉记者。据了解，有的银行还在年底给员工发放比较大额的购物卡补充年终奖。