今天朋友圈被这篇文章刷屏了《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，其实最初看到这篇文章是在CSDN的朋友圈里面的，不巧的是刚好小编也在游戏圈子里面，起初刚开始看的时候，以为CEO和小编我第二个公司的BOSS一样是欠薪，看到后面是给了一百万，七年，折算下来，一个月一万多，原文是这样说的：
15年9月，我们的女儿出生了，因为家里没人能帮忙带，我们也没有额外的钱请阿姨，于是我就成了全职妈妈，家里的经济重担都压在了老公一个人身上，当时老公每个月拿15K，扣了税大约一万多一点，去掉八千的房租，生活费已经所剩无几，我忍不住去跟老公说，你现在的工资是不是太低了，连我之前带的实习生现在做运营每个月都能赚18K了。老公跟我说，他是合伙人，不能开太高的工资，要以公司发展为主，现在他下面带的人工资好多都比他高，但这是公司的需要。
他自言自语地说，他作为公司第二个员工，最初参与开发的那个游戏，流水有一个亿，纯利也有五六千万，迄今依然是那款游戏的利润在养活全公司一百多号人。然而他说CEO说，那款游戏的分红前年已经分过了，也就是我们结婚那年唯一拿到的那笔钱，去掉买车，扣税之后只有不到四十万。这就是我老公从10年开始跟着他创业到现在的全部分红。
要说创业的几年，什么都没拿到可能也有点夸张了，不过老公公司只有14年分了一次奖金，说是有一百万，不过有一部分买了车，另一部分去掉办婚礼也所剩无几。可老公创业之前在一个知名互联网公司做开发，那个时候工资就有十几K，但创业的这些年只拿几K而已，所谓的奖金，基本也就算是补上了工资的差额罢了吧。
来聊下这位CEO，作为一个CEO，首先考虑的是公司的运营状况和资金周转问题，OK，前几年没有利润说得过去，但是到了后面，在有利润的前提下也没有和合作伙伴沟通，可以看得出来，这位CTO自己都能看到流水和利润的情况下，没有主动开口，这就是所谓的“自作自受”，首先，作为合作伙伴，朋友归朋友，信任归信任，利益为先，公私始终要分明。
抛开这个话题，只想默默的说一句，一百万，小编我连十分之一都没有…
小编查了下这个公司的游戏，比较火的应该只有《悍将三国》，回归话题，游戏行业，流水一个亿，纯利五六千万。我们来看下，苹果方面分成30%；在安卓方便，渠道分成通常都是五五走，如 小米 360 安智 vivo oppo，少部分是在六四开；买量（买用户）的费用，去掉税款，拖款，其实收益应该不会超过30%，研发成本未知，当然，如果在某些方面优化下还是可以超过50%的。
这位CEO 01年在知乎上的回答。
忽悠，成为了拉VC的技能点？不然，你要有好的项目好的数据好的口才，如果你没想过走得更远，当然可以像现在这样做，创业与成功从来不是一个人的事情。所谓一个人创业叫单干，团队创业才叫企业。而且企业的“企”也说明了这个问题。人走企业自然就停止了。团队散了，战斗力也就没了， 如果还想走得更远，人脉关系网是很重要的，这次事件的发酵，说明他已经离失败不远了。
小编也有很多朋友也在创业中，但最初很合拍并且走得很远的，不多，图团队磨合也很重要，初创的团队更是重要，虽然不知道起初他们是如何走在了一起，但是如果起初就没想过分股权福利，何必不说清楚呢？
往乐观方面去想，工作七年，买房买车办了豪华婚礼还生了孩子，这生活挺好的，失之东隅，收之桑榆，社会虽是残酷，可塞翁失马，焉知非福。
争议点
1.韩冬辉究竟有没有签署股权或期权协议？
韩冬辉并未签署相关协议。这一点在文章中也有明确表示。文章指出，在作者询问韩冬辉，当初是否签署合伙人协议时，韩冬辉直言由于考虑到股权分散不利于公司决策，所以并未签署相关协议，而是希望等公司做大之后再考虑相关问题。
2.韩冬辉究竟有没有获得股权？
据知情人士透露，陈羽翔没有给韩冬辉股权的事情确实属实，原因是由于韩冬辉的个人能力开始出现问题，在后期公司高速发展时难以适应，并且在分红之后在工作态度上也开始出现转变。
3.韩冬辉在2014年的分红究竟有多少？
文章指出，2014年底，公司曾有过一次100万人民币的分红。对于该笔分红，有媒体爆料，陈羽翔当时给韩冬辉的分红其实是200万元。并没有文章所说的100万元这么低。
而目前韩冬辉的求职简历也在网上流传。根据简历中的手机号码，猎云网多次致电韩冬辉均无人应答。
外界评论
此次事件后，好贷网CEO李明顺积极转发并评论。他在微信朋友圈直言：主人公曾经是我们discuz的一个早期工程师，被坑的不止是他，据说还有投资这个企业的投资人，我曝光一下，坑人的这个人渣创始人姓陈，公司叫展游。真tmd垃圾。
资料显示，李明顺曾是康盛创想副总裁，韩陈二人当时均是李明顺的下属员工。
前豌豆荚创始团队成员、大宇无限创始人兼CEO丁吉昌也通过微信透露，他本人通过多个渠道了解，情况基本属实。
“只能说这位陈CEO至始至终都没有把团队当做他的合伙人，而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。这几年类似的情况还见过一些，创业这条路上，创始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉，最好不要去做创始人的合伙人。创始人是不是契约精神，最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白，签字画押，才是真正对团队的交代。口头承诺，从来都是扯淡。”
同为工场系的优才学院，创始人伍星向猎云网透露，尽管目前暂时无法对此次事件下结论，但他直言：只能说，清官难断家务事，希望创业兄弟们都能记住教训，ceo们少画饼，多落实，技术人员多长心。
网络中还有等等其他各方评论，各执一词。在此不一一列举。对于此次事件的后续发展，我们就当个吃瓜群众吧……