&">nbsp; 对于如今的畅游而言，可谓是多事之秋。高管相继离职、第一季度严重亏损、项目进展乏力、相继裁员这些都与这家老牌游戏公司联系在了一起。
面对这种情况，畅游总裁陈德文更是在公司内部公开表达不满。15日下午，他发表了名为“华为四大禁之一：禁止没有实际业务经验的去做组织优化和流程变革”。16日又是发布“我的战斗宣言”，公开吐槽对内部管理体制的不满。
在战斗宣言中，陈德文透露面对目前公司的管理问题，自己也想过要离职走人。“这一段时间，我也很难受，畅游已经不是之前简单快乐的畅游，也考虑离职离开这个曾经快乐奋斗的地方。”
如今他已选择了留守，“辞职我都不怕，我还会怕继续留下来战斗吗?欢迎来战!”这也意味着他将挑战原来的一切问题。
今年2月11日，畅游移动游戏事业部总经理陈国军宣布离职;2月19日，旗下250.html">第七大道COO孟治昀以及CPO胡敏双双离职;3月，畅游CFO何婕离职。不少的媒体将根本原因归结为理念不合。此外，近期也有媒体报道称畅游端游业务将裁员近120人。
在高层持续动荡背后，则是业绩的大滑坡。第一季度总营收1.9203.html">8亿美元，同比仅增长2%，环比降低7%;净亏损为1950万美元，同比转亏，去年同期为净利润7760万美元。
以下是陈德文今日博文：
《陈德文：我的战斗宣言》全文
记得06年在公司的一次管理培训课上，有一个测试，我对工作最看重的事是：与志同道合的团队一起奋斗。当公司开始出现非业务人员插手业务的时候，我尝试过沟通，无法改变。
这一段时间，我也很难受，畅游已经不是之前简单快乐的畅游，也考虑离职离开这个曾经快乐奋斗的地方。
这两天，公司在讨论人员优化，优化的基本都是业务线的人员，而卓越运作要从现在的442个HC增加到770个，还不包括10海外“飞机场”的240个HC，而且明年还要增加，让我彻底死心。在看到策花园里已经有看不下去的员工在发表不满，我想，我后顾无忧，身位高管，我好意思就这么逃吗?感谢昨天赞我博客的同学，你们真的爱畅游，你们比我勇敢。
感谢美国的法制，如果我不主动辞职，这个公司只有董事会能让我滚蛋。我发誓，我会坚持到畅游重新变成简单快乐的大家庭那一天，或者董事会让我滚蛋的那一天。
我要这天，不再遮我眼，我要这地，不再埋我心。我要众生，都明白我意。我要诸佛，都烟消云散。
辞职我都不怕，我还会怕继续留下来战斗吗?欢迎来战!