零
为什么我们要自己做职业生涯规划？记得《社交网络》里边，CFO同学在知道 自己股权被稀释时说了一句话，“我以为那些律师是我的律师。 ”
其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解—— 你以为她是你 的HR，其实她只是公司的HR。她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留 住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉 脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘 。和人性无关——这就是她们的工作，越专业的HR越擅长。
所以，你要自己来做这件事情。另外还有一个原因，你该去什么样的公司、做 什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为一个什么样的人。工作 只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明 白的时候，没有人能帮你。这就是为什么猎头基本只谈钱——他们没 空去和客户讨论人生的意义。
一
我曾花了很长的时间去思考人生的意义，最终发现其实人生本来没有意义，意 义都是我们赋予它的。
在创业做人才服务后，我开始和很多的程序员聊天，开始去了解他们的现状和 他们对于自己职业的RoadMap。我发现技术人员的职业生涯形态并不是千变万化的 ，绝大多数都大同小异，可以用四个象限和两条主线概括清楚。虽然我无法代替 你去定义人生的意义，但是我可以和大家分享下各种职业规划下的人生都是什么 样子的。当然，这些想法只是我总结出来的东西，未必正确、更不权威大体是一 些自以为是的最佳实践。如果你觉得有用，就把它分享给更多的程序员；如果你 觉得无趣，就无视掉吧，毕竟我也只能从自己的视角来讨论这个事情。
二
写《穷爸爸富爸爸》的那个胖子——罗伯特清崎，从现金流向将人 类分到了四个象限，从而总结出来了这么一张图。
你也许已经看过，但这次我会从程序员的角度来进行解读。