２０１３年校园招聘近日开启。一个个让人憧憬的企业进入校园招揽人才，怎样的学子才能进入名牌企业的法眼？
著名的电子商务企业阿里巴巴开出的招聘菜单是：竞赛控、技术控、实战控、逻辑控，反正就是要各个领域的极客。
阿里跟硅谷抢人
９月２号，开学第一天，阿里巴巴集团启动２０１４校园招聘，岗位数由去年的１７０个增加到１０００多个。这也是今年首个宣布大规模扩招的知名雇主，应届毕业生可以登录招聘官网提交简历，并自荐或推荐他人加入Ａ－ｓｔａｒ（阿里星）计划。
今年，阿里巴巴相继成立２５个事业部和阿里小微金融，全面发力无线、大数据、云计算、ＯＳ、创新金融等领域。新业务需要大量人才，阿里巴巴一边忙着社招，一边早早启动了校园招聘，仅无线板块就计划招收近２００名毕业生。
这家平均年龄只有２７岁的公司，正式开始大规模储备９０后人才来应对未来的挑战。
从阿里巴巴公布的岗位信息来看，理工类专业的学生拥有更多机会。１０００多个岗位中，绝大部分是软件工程师岗位（研发、测试、算法、前端等），还包含几十个偏技术的产品经理岗位。设计师、运营、体验分析师等适合文科生和艺术生的岗位数量不多。
阿里巴巴招聘人员解释道：“运营、营销等偏文科类的岗位，社招居多。这次校招主要针对技术类岗位。”目前，国内一流的数据分析师很紧俏，阿里巴巴今年新增了近２０个数据岗位，希望招收数学、统计等专业毕业生，培养一批优秀的数据分析师。该人员表示：“非对口专业的应聘者，如果能力达到相关技术岗位的要求，阿里巴巴同样欢迎，这样更能显示你的学习能力和对技术的热情。”
当天，阿里巴巴集团还宣布了一项Ａ－ｓｔａｒ（阿里星）计划：在应届毕业生中挑选１０名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管、重点培养。“薪资上不封顶，还有一定数量的股票期权”。
据悉，阿里巴巴去年招的应届毕业生中，优秀技术人员年薪超过２０万元，在国内市场很有竞争力，但去年一些硅谷公司直接招聘优秀学生去美国，高薪抢走了不少人才。负责阿里Ａ－ｓｔａｒ计划的鬼脚七说：“我们不想再错失这些人才，只要有真本事，待遇不是问题。”
鬼脚七说：“经过十四年的发展，阿里巴巴建立了全球最大的电商生态圈，我们需要最有潜力的人才，一起来迎接世界级的技术挑战。阿里巴巴每天都在积累数千万笔在线交易数据，如何通过大规模的机器学习技术，发掘它们的最大价值？淘宝上数十亿的商品、服务数据如何保证实时更新？支付宝每天上百亿的交易额如何保证安全？几亿网购用户如何计算其征信记录？这些难题既有挑战，又有社会价值，或许只有在阿里巴巴才会真正遇到！”
Ａ－ｓｔａｒ将由阿里巴巴首席技术官亲自面试挑选，筛选标准也非常严格：竞赛控，在某一技术领域追求极致、堪称领域专家，顶级会议论文作者；技术控，充沛的技术热情、任何问题都想用技术解决；实战控，拒绝纸上谈兵，解决问题的高手、项目组核心成员；逻辑控，能在纷繁复杂的问题中抽出线索，思考深入、有条理地达到目标；学习控，对新事物有强大的好奇心，快速学习消化变成自己的结构。
今年５月，阿里巴巴董事局主席马云曾在硅谷发表演讲，游说在海外学习工作的中国人才回国加入阿里巴巴。他认为，正处于变革时代的中国将有更多的发展机遇。
目前，阿里巴巴集团２０１４校园招聘已经开始接受网申。应届毕业生可以登录招聘官网提交简历，并自荐或推荐他人加入Ａ－ｓｔａｒ计划。
此外，９月１４日至１０月１２日，阿里巴巴集团将分批在杭州、北京、上海、广州、西安、成都、香港等２０个城市，进行校园宣讲和现场招聘。面试后１－２天通知录用结果。
据介绍，阿里巴巴校招工作地点为杭州、北京和上海。阿里集团表示，将为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策，除年终奖和期权奖励外，每年还会给予优秀员工不同类型的特殊奖励。
美的分五线出击
同样，记者昨日从美的集团公关人士处了解到，目前美的集团２０１４校园招聘计划也已经开始推行，该公司将于２０１３年１０月９日－１５日进行为期七天的进校园招聘宣讲，具体的招聘实施时间为２０１３年１０月１９日－２８日。
该工作人员告诉记者，美的集团今年将面向全国大中专院校招聘２０１４届毕业生共８９８人，这也占据了２０１３年ＭＰＡ类员工定编６％。
据了解，此次招聘计划，美的方面将分５路进行推进实施，具体为：华南线，在广州、长沙两座城市开始宣讲，其中包括中山大学、华南理工大学、中南大学和湖南大学四所院校；华中线，在武汉、南昌两座城市宣讲，包括武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学和南昌大学四所大学；西南线，在西安、成都两座城市宣讲，包括西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、四川大学、西南交通大学和电子科技大学七所大学；东北线，在大连、哈尔滨两座城市宣讲，包括了哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学，大连理工大学、东北财经大学四所大学：海外线，包括香港、新加坡两座城市，其中包括新加坡国立大学，香港大学、香港中文大学三所著名的大学。
在待遇方面，美的会按不同的专业、学校以及学历给出不同的薪水，具体为：稀缺专业和海外留学生的硕士生每月６０００－８０００元／月，本科生则为５５００－６５００元／月。而普通院校硕士毕业生５５００元／月，本科生为４０００元／月（首年转正月薪，即自入职后１年内）此条件适用顺德、广州和中山地区。
巨人升级装置费
记者日前从上海巨人网络获悉，该公司２０１４年校招工作已启动，将把去年首推的“千元面试置装费”升级至１８８８元。巨人还配套推出“毕业生尊严成长计划”，该计划覆盖面试、上岗、组建家庭三大环节，帮助毕业生走出校园１０年实现有尊严的成长蜕变。
去年校招季，巨人网络首试千元置装费计划，向在校招过程中遇到的表现突出或在线递交简历中有独特创意的大学生发放１０００元面试置装费。此举一经推出就受到全国各大高校毕业生的普遍欢迎。一些高校就业顾问认为，置装费是企业吸纳人才颇具诚意的做法，很多家境贫寒的学子在面临毕业时，动辄几百数千元的面试置装费用成为无形负担，会影响他们求职面试的自信心。企业招聘时打出的类似“置装费”这样温情、有人情味的策略，很容易受到毕业生青睐。
今年，巨人校园招聘将推出置装费“第二季”：在继续发放１０００元置装费的基础上，特别推出１８８８元“仙侠世界置装费”。据巨人校招负责人介绍，应届毕业生获得置装费有两种途径：一种是在巨人全国校招巡讲中表现优异的应聘生；另一种是通过网络向巨人投递简历，能够提出优秀游戏创意的人才。该负责人指出，“热爱网络游戏，对游戏设计、制作有自己独特见解的学生，更有希望获得此次由《仙侠世界》提供的１８８８元置装费。除此之外，顺利通过笔试、面试的学生，也会优先获得在《仙侠世界》项目实习、工作的机会。”
据巨人校招负责人介绍，专项调查发现，毕业十年是应届生成长中至关重要的十年，这期间将遇到面试、上岗、组建家庭三大挑战，巨人“毕业生尊严成长计划”将有针对性地突破这三大挑战。第一，置装费计划解决面试挑战，帮助优秀毕业生不再为面试置装问题而发愁；第二，在上岗环节，巨人为应届毕业生配备业界领先的培训课程以及师徒教学系统，解决专业领域成长问题；在生活方面，巨人拥有“可媲美谷歌研发总部”的松江园区，泳池、影院、足球场、健身房、食堂、宿舍等生活娱乐设施一应俱全，让毕业生从校园到职场顺利转型；第三，巨人内部施行的子公司制度，让优秀研发人才持股，实现为自己打工的愿望，不少优秀毕业生进入巨人３－５年就实现了买车、买房目标。公司ＨＲ部门定期组织交友联谊活动，为员工介绍对象，让优秀人才实现职业理想的同时，也完成对人生梦想的规划。
“在残酷的就业竞争压力、经济压力面前，毕业一度意味着失业，意味着梦想破碎。巨人此次提供的毕业生尊严成长计划，希望帮助优秀的人才，在巨人顺利实现自己的人生理想与目标。”巨人校招负责人表示，该计划与巨人的企业愿景“做最好玩的游戏，过更快乐的生活”不谋而合。
２０１４年巨人网络校招巡讲将于１０月初在北京、上海、成都等多个城市高校陆续展开，９月中旬将开通网络投递简历通道。