GitHub提出的员工知识产权权衡协议（Balanced Employee Intellectual Property Agreement，BEIPA）是一次探寻将员工工作之外的智慧成果授予员工更多权利的尝试。通过将这个项目开源，GitHub也期望能让这个项目对外部参与者开放。
GitHub称，BEIPA可以被认为是对员工人身自由以及工作与生活的平衡的承诺，并且任何公司都可以采用它：
使用BEIPA协议的公司不会试图控制员工空闲时间的知识产权，也不会限制超出劳动合同期限的员工知识产权。
这是对曾经的通用惯例的激进转变。过去，公司会让刚入职的员工签署知识产权转让协议，正如San Diego大学的Orly Lobel教授在一次与Fortune采访时的叙述：
目前的趋势是，公司正试图控制所有的创造力，包括技能、想法、发明、工艺等并不包含在传统法律规定的专利或版权范围内的隐性知识。
这些协议如果要有效实施，可能需要根据本地的立法进行调整。例如，像California这样的地方会更倾向于保护开发者的权益。Lobel教授提到，保护这些协议提到的个人知识产权的合法性的唯一方法是保留创造性工作的详细记录：记录在什么时间，什么地点，用什么工具进行的创造性工作。
GitHub提出的BEIPA协议比California的立法更进一步。GitHub赋予开发者更多知识产权和专利权，即使他们使用了公司设备，除非以下情况：
例如，“作为企业的员工或承包商生产或者协助生产竞争产品”，“开发和企业已有的或预研中的产品或服务相关的竞争产品”，“开发专为企业研发的产品”，“用公司的IP或者公司的背书开发或改进的产品”。
BEIPA并不是提升员工知识产权的首次尝试。之前已经有制定更均衡的解决方案来处理被企业员工打造的IP的案例。比较著名的案例是在Rackspace采用的员工IP协议。但是，GitHub旨在将BEIPA作为开源项目发布并向参与者开放的做法，使BEIPA成为一个新的事实上的行业标准。
目前，BEIPA正在完善制定以便在美国实施。同时，GitHub也非常乐意考虑各方反馈来完善BEIPA，使它在其他司法管辖范围也可以施行。
本文转自d1net（转载）