保代们的围城内外 项目连续被否受挫保代萌生退意

  

南都制图:张许君

  今年8月,33岁的国信证券保代郭熙敏因心肌梗塞不幸去世引起的波澜还未平静,今年9月初,“PE腐败第一案”宣判,国信证券原投行部工作人员李绍武在执业期间,非法获利1021.6万元。证监会依法决定没收其违法所得并处600万元罚款,证监会还认定李绍武为市场禁入者。这两单事件不仅迅速在金融圈口耳相传,也让公众开始认识到“保代”这一神秘的职业。

  在向保代转型的大军中,有会计师、律师、教师、工程师、公务员、销售人员,他们看中的是保代的高收入和光环。

  这是一个2004年才成长起来的">高薪职业群体,8年时间从首批的614人膨胀了3倍,达到2226人,平均年龄大概36岁。这其中只有约140名保代没有跳过槽,保代的跳槽率高达94%。

  不过,保代这个职业如围城一样,外面的人想进去,里面的人想出来。上周保代注册审批制度的取消,意味着监管层要对保代牌照开闸放水,如同开源;而IP O的低迷,如同节流,前后夹击下,一些保代选择了留守,一些保代或身心疲惫、或迟迟没有项目、或因良心谴责,而选择了辞职或改行。

  年轻保代:高富帅的压力与前景

  保荐代表人,通常简称为“保代”,公司上市、发行可转换公司债[140.23 0.01%]券、配股,都能见到保代忙碌的身影。每个公司上市前必须有两个人签字向市场推荐,这两个人必须通过证监会的保荐人资格考试。

  吴晓文目前是一家总部在北京的券商投行部的保荐代表人,担任项目经理职务。9月20日,南都记者拨通吴晓文的手机时,他在电话那端的话语中透着客气、谦逊,甚至还略显生涩。在这个行业里他算是幸运儿,相比已逾30岁的前辈来说,他成为保代时才刚25岁。

  成为保荐代表人,首先要在证券公司投行部门工作满两年以上,获得资格参加保荐代表人胜任能力考试。此外,保荐代表人还需要有3年以上的保荐相关业务经历,包括IPO,增发、债券发行等业务方面经历,才能注册成为保荐代表人。因此一般22岁大学毕业,25岁成为保荐代表人已是最短时间。

  和多位“80后”保代一样,吴晓文身上也有着鲜明的标签:知名大学毕业,本科及以上学历,金融或经济专业。

  21岁那一年,他从北京一名牌大学经济管理学院会计学系本科毕业,进入西部一家券商投资银行总部北京业务部从事保荐业务工作(保荐相关业务经历为24个月),两年后跳槽到了现在的券商,在投资银行部从事保荐业务工作(保荐相关业务经历为5个月)。

  有了这两段经历,他从事投资银行相关业务经历29个月,符合当年报考人员“在证券公司邮轮と⑿谐邢⑹展杭娌ⅰ⒐潭ㄊ找娴韧蹲室邢喙匾滴竦恼焦ぷ魅嗽保邮轮と⑿谐邢⑹展杭娌ⅰ⒐潭ㄊ找娴韧蹲室邢喙匾滴窳侥暌陨希乙讶〉弥と右底矢瘛钡囊蟆D壳埃丫嬉晃磺氨脖<隽艘患夜臼状畏⑿小

  吴晓文说,这个行业,社会地位、成就感、薪酬等也很诱人。他举例称,上海一家券商的保代才28岁,名片上就印着投行部门副总裁。“我们这一行,接触的都是企业高管,头衔低了,对方会嫌你没经验,为了提供一个平等的交流平台,更利于沟通,所以国内很多券商一般会借鉴国外的M D制度,投行部门的员工头衔比其他部门要高。”一般来说,本科毕业就是项目经理,研究生毕业是高级经理,工作超过两年,一般升到副总裁并非难事,往上还有高级副总裁、总监、执行总经理、董事总经理,但也有的券商不采用这个制度。

  “相比来说,刚入行时更难熬一些”,吴晓文直言,前几年保代资格值钱,有个前辈2008年刚考过的准保代,以前没有接触过这个行业,第二年开始税后月薪就能拿到4万多元。现在投行很重视经验的积累,第一年刚入行的毕业生们,年薪也就十五万左右,两三年后,收入与个人经验、能力挂钩。

  对于现在的薪酬,吴晓文坦言还算满意,不过能拿到几百万的是少数,大概在5%左右,2010年前的券商保代一般实行大锅饭制度,有资格证就能拿到100万-200万元的年薪,现在大都实行包干式,如果有项目加上奖金,最高能拿到税前300万元,如果没有项目,税前薪酬在100万元,就算扣除45%的税后,到手的收入也还算可观。虽然现在IPO通道远没有此前宽松,增长迅速,项目储备多,未来行情的趋势,不会堵死,需求很大。

  高、富、帅,吴晓文可以说比很多人成功早了十多年,他现在唯一感到的小缺憾就是:太忙,学生时代是有时间没钱,前三年他有了些积蓄,时间还相对宽裕,就把以前想去的几个国内主要景点转了个遍。“现在才知道‘时间就是金钱’的真正意思”,他的这句话有些冷幽默,“我已经连续出差2个月了,现在都不敢规划超过1周的休假,有时一周要赶3-4趟飞机,我们领导更忙,3个月没进家门了”。其实这还不是他最担心的,最担心的是项目上报后等待证监会意见的阶段,那时甚至会经常翻手机通话记录,生怕漏掉一个电话。做个项目不容易,从股改、培育、辅导到申报,前面的大风大浪都过来了,不能栽在小溪里。

  随着保代数量的激增和注册审批制度的取消,吴晓文坦言,未来的趋势是保代会渐渐饱和,企业的选择标准很高,一次性做成的,未来投行拼的是服务和经验,竞争肯定会越来越激烈,身边的一些前辈也扛不住压力,转行去做了直投和PE。“我现在肯定不会”,他最后用这样一句话概括他的职业:“从性价比衡量,保代这个职业未来不会很高,不过我还年轻,我的事业还刚刚起步。”

时间: 2024-09-20 09:09:01

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