富士康坠楼事件频发让人警醒

南方日报讯(记者/杜啸天)2010年1月23日4时左右，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，之后在短短的3个月时间里，富士康频频发生员工坠楼事件，仅仅4月6日和7日2天时间，就有3人跳楼，2人死亡。如此高发的非正常行死亡，引起了各界对于富士康员工管理制度的质疑。昨天， 深圳市总工会表示，富士康屡屡发生的员工坠楼事件让人警觉和深思，企业应该加强对员工的人文关怀。　　记者发现，对坠楼事件富士康员工已经见怪不怪。3名来自湖南的富士康员工告诉记者，只要死的不是自己身边认识的人，就不会有什么心理压力和心理阴影。　　虽然富士康的厂牌后边有员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心等电话，但不少员工表示，没有人会打这些电话。“我没看见过哪位同事找过他们做咨询，根本不能解决问题。入职的岗前培训没有多少实际意义，更多的只是走个过程，短短的几堂课，能讲出来什么东西呢？”一名员工表示。　　据悉，富士康大多数普工的基本工资为900多元，每天8小时工作时间之外和周末都算是加班时间，并分别按照基本工资的1.5倍和2倍支付加班费。一名来自湖北的男孩告诉记者，他3月份的工资总共是1650元，这其中还有450元的特别补助(只有3月份才有)，如此计算，3月份他的工资只有 1200元，他认为太低了。不过，比较好的部门每月可以拿到1700-2200元左右，其中约一半是加班费。　　深圳市总工会昨天表示，今年1月下旬以来，富士康科技集团接连发生6起员工坠楼事件，死亡4人，重伤2人，加上去年7月的“孙丹勇事件”，已经有7起，这令人警觉和深思，上述几起坠楼事件，所涉及人员均为80后、90后的年轻人，大多入职不久，面临工作、生活方面的较大压力在适应社会、处理情感问题方面缺少经验。市总工会希望包括富士康在内的所有企业，重视新生代员工的思乡情绪和心理需求，建立新的人文关怀管理体制。　　“但(富士康)仅从这方面分析显然是不够的，还要从企业的管理上去寻找原因。我们认为，事件的屡屡发生，暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。”深圳市总工会副主席王同信说。　　深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利介绍，工会将在近期开展新生代农民工调查，从全市20多家企业中选取5000名员工，进行问卷调查，为这个群体提供更全面的帮助。　　深圳读者详见《深圳观察》