也许地方人才网的运营已经过于饱和，但是既然存在竞争，那就有利润点，是可以去进行竞争的，于是很多站长前赴后继的进入地方人才网的竞争中。这种一头热的趋势正是彰显了我们目前站长们的浮躁心理，不过有的站长却因为屡出奇招，还是在竞争中拔得头筹，从而为自己的成功打下了坚实的基础，那么目前有关地方人才网的竞争在百度石榴算法下，应该怎么走，怎么才能够奇正结合突破竞争底线!
首先谈谈流量的竞争
对于地方人才网的运营来说，流量虽然重要性不是太强，但是没有流量的地方人才显然会死的很快，那么地方人才网之间如何竞争流量呢?通常的方法自然是SEO，可是对于地方这个特征而言，SEO的效应似乎没有那么强，因为地方人才网更多的关注的流量是地方性的用户，因此突出了地域属性，这一点和其他综合性网站是有明显区别的。
那么地方性人才网站的流量竞争的核心渠道在哪里呢?笔者认为地方群、地方门户，以及竞争对手的流量，也就是俗称挖墙角，这是一种最为直接，也是最为有效的竞争方式，强大了自己，弱化了竞争对手。QQ群是必争之地，同时地方的百度贴吧同样是必争之地，而且为了便于和网站上的用户进行沟通，甚至自己可以建设大群，而在微信时代，建立微信群也是一个不错的提升流量忠诚度的方法。
知己知彼百战不殆，对于地方人才网站而言，想要打败竞争对手，那就要首先从了解竞争对手开始。目前对于地方人才网站的竞争对手很多，地方门户的招聘频道，地方信息网站的信息发布频道以及地方人才网同行，这些都是潜在和直接
然后谈谈竞争对手的竞争对手，在百度石榴算法下，分析竞争对手已经不能够简单的从外链进行分析，而是要更多的从网站的内容质量以及线下的人气方面着手，因为地方人才网的地方性的知名度和人气是非常重要的，能够有效的提升网站的流量和竞争力，因此从这些方面分析竞争对手，发现问题，瞅准对方弱点，完善自身短板，从而实现突破。
最后说说网站内容的问题
为什么要把网站的内容放在最后来谈，因为这是极为重要的一块，特别是在百度石榴算法的影响下，网站内容质量已经成为决定成败的杀手锏，那么对于一个地方人才网的网站内容质量的元素有哪些呢?很显然是网站上的更多的原创的简历以及公司的招聘信息，换句话说就是地方人才网所拥有的会员数量以及企业数量。对此笔者认为可以采用曲线救国的方式来不断改善和完善网站质量。
比如通过自我转载的方式，将竞争对手的人才简历和企业招聘信息娶过来，这么做的目的就是让丰富自己网站的内容，别的网站有的，我有，别的网站没有我更要有，因此做好这一步之后，还需要对这些招聘信息进行筛选，避免虚假招聘信息的存在，以及骗子信息的存在。提升内容的质量。另外还需要站长发展人脉，鼓励一些企业到人才网站上招聘，前期可以采用免费的方式来鼓励，当网站被养熟了之后，再来谈收费，这样才更容易成功!
以上就是笔者在运营地方人才网的一些建议和看法，这可是笔者的重要经验，可能会被竞争对手所利用，但是不吐出来还是不快的，毕竟在网站的世界里，没有竞争对手，那也是一件十分孤独的事情!本文来源：www.jianzhuhr.cn 建筑英才网首发A5，转载请注明谢谢!