出场人物：
业华公司CEO赵本轩 业华公司">信息技术部总经理 杜思楠 业华公司人力资源主管 陈玉芬 业华公司法律顾问 刘乃强 业华公司信息技术部网络运维处主管 尤卫敏 业华公司信息技术部系统开发处员工 曹建柱
故事开始于一场梦，也结束于一场梦。周一凌晨1∶00 杜思楠的梦中“对不起，兄弟们，其实我也不想这样的。”杜思楠被几个刚刚被他裁掉的手下逼到办公室的角落里，没有退路。几个员工举起手中的卷成卷的离职报告，劈头盖脸地向杜思楠砸来。“别打啊!”杜思楠大喊着猛地从床上做起来，把旁边熟睡着的爱人也惊醒了。
“又做噩梦了?”妻子半睁着惺忪的睡眼问。
“哎，我梦见准备裁掉的那几个弟兄在办公室里跟我吵起来了……裁员这种得罪人的事真不是人干的，我再不想做了。”杜思楠调整着呼吸，喃喃地说道。
虽然再次躺下了，但杜思楠那晚就再也没有睡好，8个小时后在公司裁员动员会上将要公布的，是他亲自罗列的部门裁员计划名单，这让他的脑神经就像在凉水里泡过一样紧张。
早上9∶15 业华公司大会议室
“今天召开全体员工会议，是要向大家公布一件事情，也是做一个动员。大家知道，去年下半年以来，我们的营业状况一直不理想，公司遇到了很大的财政困难……”业华公司CEO赵本轩刚刚开了个头，底下员工马上猜到了这次会议的主题，开始私下交头接耳起来，不安的情绪像虫子一样蔓延开来。
“因此，经过董事会决议，公司希望通过减员增效的方式，帮助公司度过这个难关。对于这种方式，我们希望得到大家的理解。裁员对于公司来说是不愿意发生的事情，对于被裁的同事，公司将会做出合理的补偿。”赵本轩接着说。
“我们的裁员名单是部门主管根据对大家的工作成效的综合评判，以及目前情况下公司在人才需求方面的重点，做出的决定。今天会议结束后，人力资源部会通过电子邮件向涉及到的员工发送正式通知??”
后面的话，杜思楠基本没有听进去。他满脑子考虑的都是，通知发出之后，他该如何面对那些他“钦点”的兄弟。
下午2∶00 信息技术部办公室
吃过中午饭之后，杜思楠就一直把自己关在办公室里。
忽然，一封邮件跳入他的眼帘—“业华公司2009年减员增效动员通知”。通知上说明：请名单上的同事在一个月内主动提出辞职申请，公司将按照工作年限给予N+1个月薪金的补偿……
名单上，尤卫敏、曹建柱两个人的名字的后面，赫然标注着“所属部门：信息技术部”。尤卫敏是网络运维部的主管，而曹建柱则是系统开发部刚刚工作一年多的新人。
杜思楠之所以选择这两个人，有他自己的想法。尤卫敏在网络运维部的工作还算不错，没有太大的业绩，也没有出过太大的娄子。两年前由于未按规程操作，导致某省1788.html">分公司业务系统掉线20分钟算是大事了，还好出事的时候并不是业务繁忙期，造成的损失不大。及时补救的时候诚恳的认错态度，再加上公司也发现尤卫敏性格内向，不善排解，考虑到万一弄出人命来对谁都不好，就给了尤卫敏一次机会。
但是，最近公司的运维逐步走上正规，运维部算得上人丁兴旺，没活干的时间比有活干的时间多。杜思楠正想要找个机会将这个部门精简一下，恰巧赶上金融危机，公司有这个要求，杜思楠心想，干脆把尤卫敏辞退，把运维部的几个人直接划归自己统管，于是把尤卫敏的名字写在了辞退名单上。
而曹建柱是个愣头小伙子，跟尤卫敏的性格完全是两个样，经常口无遮拦的他，有时候能把一起坐电梯的同事逗得哈哈大笑，以至于电梯都摇晃起来。而有时候，跟领导意见相左之时，也颇有点保卫钓鱼岛的劲头。跟同事们说话更是没深没浅的，弄哭女同事的情况也不是没发生过。杜思楠不想让这样一个过于活跃的“因子”在金融危机这个动荡的时期，再给自己、给公司添乱，于是，把他也写到了名单上去。
即便这两个人都有让杜思楠想辞退的动机，但是真到在名单上敲定时，杜思楠的手还是有点颤抖。