节后市场：云人才紧缺 百度腾讯求贤若渴

春节过后历来是企业单位用人紧张、人才跳槽较频繁的特殊时期，今年各大企业人才需求如往年一样，缺口不小。据《现代快报》2月2日消息，与去年同期对比，节后人力市场有三大行业的人才需求位列前茅，薪金涨幅均超20%，分别是物联网与云计算产业，软件与服务外包产业，金融业。

众所周知，2011年，云手机、云经济、云安全、云输入、云管理、云物流……各路云概念迸发，与云“沾亲”成为很多相关或不那么相近的企业战略选择，“云”牌招数探索前行。云人才，企业求贤若渴。

人才供需不平衡

据百伯数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万名，2012年与云计算相关的职位增长将超过150%。基于云的应用在未来将变得非常庞大，那些熟悉云开发平台的人才，将在人才争夺战中变得十分抢手。

据扬子晚报消息，2011年秋季，众多互联网巨头纷纷公布并展开了其2012年校园招聘计划和校园行程，进入各大院校抢夺应届毕业生。

百度秋季校园招聘提供了系统工程师类、移动终端研发类等50余个岗位2000多个就业机会；

2011年9月中旬，腾讯开始在全球范围内的高校开展校园招聘活动，将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的人才招募，据悉，通过校园招聘加盟腾讯的员工所占比例接近40%。

百伯网校园事业部总监南保宁表示，IT行业企业的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，通过校园招聘，企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过2年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用人要求，且通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为IT行业新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的发展。