招经验丰富的程序员(兼职)

问题描述 有在苏州的吗?公司急招.net程序员(苏州) 解决方案 解决方案二:本公司紧急招聘..net软件工程师,要求:大专以上学历,计算机.信息工程.通信及电子等相关专业毕业:具备较强的调试.编码能力,具备良好的编程习惯者优先:使用SQL等进行数据库设计,熟悉WINCE编程及.NET开发环境:测试,维护等,具有良好的团队精神和敬业精神有.net开发经验者优先,待遇面议,兼职,全职均可,请速与我联系!请将简历发到邮箱解决方案三:jiajia_1986515@sohu.com解决方案四:具体一点解

问题描述 杭州思创软件有限公司招C#程序员1名要求:1.至少一年以上的.net实际开发经验2.熟悉winform程序开发3.精通B/S开发4.能实现WEB上的客种显示效果(谢绝应届毕业生) 解决方案 解决方案二:先说多少钱!钱少了再简单的工作(再届的毕业生)也没有人愿意去!钱多了再难的工作也有人去!解决方案三:顶楼上解决方案四:5.熟悉DOTNET2.0框架6.熟悉SQLSERVER,能写SQL和存储过程7.有团队合作精神,有良好的代码编写风米:3K左右,具体的按水平再定解决方案五:有适合者可以

本文编译自First Round Review,他们准备的文章既讲故事,还同时向创业者提供可操作的建议,以助力打造优秀的公司. Coursera的首席产品经理John Ciancutti在1999年加入Netflix担任工程师,那时候它只是由四个程序员组成的创业团队.在Netflix起步的阶段,他帮助这家当时籍籍无名的公司招来了上百个工程师,而在Coursera的两年时间里,他把技术团队由25人扩展到了如今的60人. 近日在First Round举行的CTO峰会上,他将自己多年招聘的经验分享出来

问题描述 岗位要求:1.Java基础知识扎实,熟练掌握Struts,Spring,Ibatis,Hibernate框架,熟练掌握JavaScript,掌握Ajax技术,掌握ORACLE等关系型数据库,熟悉Tomcat服务器配置原理,掌握Eclipse,Rose,Powerdesigner,PL/SQLDeveloper等开发工具.2.1年以上J2EE开发经验3.有良好的沟通表达能力4.有良好的团队合作精神5.能够服从公司安排6.学历不限,看技术工作地点:深圳有意者请将简历发送至:sz_sikew

问题描述 现在的好公司都只要C和C++背景的人,.要net的都是比较差的公司,微软.net都招的少,看不到前途了,想哭 解决方案 解决方案二:@_@解决方案三:楼主看到的怎么跟我有些相反啊解决方案四:openyoureyes.解决方案五:openyoureyes.----------------多了解世界,对你有好处解决方案六:现在4年的人很抢手的,解决方案七:那要看你做什么了:精通什么都好找工作:别想着学这个学那个解决方案八:兄弟你见过几家有名气的公司?解决方案九:那就要再多看看解决方案十:公

最近我过了40岁生日. 一个朋友开玩笑的对我说:"嘿,我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧!",我表面上哈哈一笑,但心里却触动不少. 年龄歧视在我们这行里并不可笑. 就像今天用Java的兄弟沦落到这个地步一样,几年前,使用COBOL家伙被我们从心底里嘲笑其老旧的编码方式和缺乏新技术中的灵活性. 如今轮到我被他们嘲笑了. 也许你也是这样. 如果目前没有,我估计这一天也会很快到来. 你还会笑的出来吗? 是的,我想会跟我一样的. 我们这一行受年龄歧视体现在好几个方面. 大家都热衷于热门

引言:本文译自StackExchange上的一个讨论贴:东方程序员眼中的西方程序员是怎样的?,有网友发帖问: 在我看来,东方的程序员如何看待西方同行是一个有趣并且重要的问题. 通常认为东方国家(印度/中国/菲律宾)是为西方国家提供外包服务(美国和欧洲)的. 你有过参与离岸开发的经历吗?如果有,你对此有何看法? 对于西方程序员你有哪些总印象吗(比如是否具有协作精神,是否按时交付产品,或者他们的工作质量如何)? 以下是来自东方各国程序员的答案: 一.印度程序员 Danish 身为印度人,我想谈谈印度

从11岁时,我就一直在编程,并且一直都很喜欢技术和编程.这些年来,我积累了一些艰难又容易的经验.作为一名程序员,你或许还没这些经验,但我会把它们献给那些想从中学到更多的朋友. 我会持续更新这些经验,我可能还会有更多的感想,但就我这20年来看,我想下面这个列表中基本不需要增添额外的东西了.下面就是我至今最难忘的经验. 1.估算解决问题所需要的时间.不要怕,承认吧!我曾见过一些程序员为了解决一个特殊问题而坐在显示器前面8小时.为自己定一个时间限制吧,1小时.30分钟或甚至15分钟.如果在这期间你不能

案例分享:度量和怀疑论者 我们团队里一位满头华发.经验丰富的程序员给了我一个脸色,仅仅扬了扬眉,给了一个假笑.是的,这个脸色是在告诉我,把度量告诉那些年轻的家伙吧,看他们打算怎样帮助提升我们的团队,你们做你们的,我不会搞砸什么,他的沉默表明了他的观点.我不想说什么,但是他仰起的下巴让我知道他并不买账.他是一个怀疑论者. 一个月过去了.我们召开了团队会议,我给每一位同事展示了一组公司和产品的度量.它展示了我们的产品目前情况怎么样,我们怎样与竞争产品(就我们知道的而言)相比较,已完成的单个特性如何.