各种技术的不断发展及其在不同领域中的实施，使人工智能成为人力资源领域最受欢迎的垂直增长点。人工智能可以使各种过程更灵活、更有效、更节省时间。它有助于人力资源社区变得更有能力和更有成效。
虽然人工智能可能近期有所进步，但其已经诞生多年了。谷歌一直在使用人工智能为人们提供方向。人工智能在过去也在很多其他领域应用，但过去几年来，人工智能领域的进步加速。它已经演变成为各种人力资源软件改变游戏规则和重新设计的技术。
使用人工智能，组织可以将时间节省在需要更多时间并且不重要的各种任务上。其节省的时间可以用于其他战略工作。以下是人工智能使人力资源领域变革的预兆：
改进组织设计
人工智能需要大量数据来研究。它可以在一定时间内操纵和分析来自不同组织的数据，并帮助管理人员了解不同的组织设计。有了这种远见，管理者可以更好地组织设计，选择最适合自己的组织。可以研究和实施不同组织的时间测试和高效设计。
自动化招聘
人工智能可以轻松浏览成千上万的简历，选择完美的匹配，消除无效的简历。这有助于简化选择过程。只要提到想要的技能、关键词或对某项工作的要求，人工智能就可以雇用合适的人才来做正确的工作。在繁杂的简历中进行挑选，可节省大量的精力和时间，也大大减少了人为失误和错误的机会。
加强培训
可以使用人力资源软件的人工智能工具来分析员工的可用数据。该分析有助于为员工提供更好的培训。每个员工都是独一无二的，他们的认知能力也是如此。使用人工智能，可以正确有效地记录员工对培训过程的反应，并考虑到他们的表现。可以分析和利用这些数据来规划进一步的培训课程和方法，以便与候选人达成最佳的效果。这有助于提升员工的能力和水平，从而改善员工与公司的关系。
员工绩效分析
人工智能也可以用来分析员工的绩效。这种分析有助于确定未来的行动方向。分析可以针对个别组织要求进行定制。可以对各种行业的组织进行反馈和研究。通过反馈，可以实施所需的操作和策略。
机器学习
机器学习可以洞察员工的工作思路。通过机器学习，机器人可以了解员工的习惯和错误。它们还能够以即时性引导他们走向理想的方向。因此，快速而可靠的结果是机器学习的副产品。
社交媒体整合
人工智能本身就是智能。社交媒体存在的多个平台难以同时保持并同时存在。人工智能确保所有社交媒体的存在都是同步的。它集成了各种平台和社交媒体的数据，有助于建立品牌形象。它甚至通过让所有的客户了解你所有的社交媒体的存在来产生忠实的粉丝团。策划的内容和各种优惠和策略在首选时间和地点提供给首选目标受众。它适用于营销人员。
节省和成长
通过人工智能，组织可以通过审查所有候选人并筛选最佳方案来最大限度地减少申请人的工作旅行和住宿费用支出。因此，可以节省资金。此外，也可以节省招聘人员的费用。
人工智能可以用来提升人力资源功能，但它不能代替人力资源社区本身。如果一个组织缺乏必要的人文关系，那它又是什么呢?有人必须要教会机器，组织凭借优秀的人工智能人力资源软件，那么人力资源经理的岗位终将被替代。
本文转自d1net（原创）