中国将推进体面劳动区别对待工资分配高低问题

我国将从扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、改善劳动条件等方面入手，全面推进“体面劳动”。这是人社部副部长杨志明5月11日在全国劳动关系工作座谈会上透露的。　　在劳动合同制度方面，杨志明表示，当前重点要解决一些大中型企业劳务派遣不规范的问题、大量小企业不签订劳动合同的问题。　　在企业工资分配方面，杨志明介绍说，目前的突出问题是分配差距不断扩大，部分垄断行业职工工资水平和国有企业高管人员收入偏高、增长较快，劳动密集型竞争行业、私营企业职工特别是一线职工工资水平偏低、增长较慢。　　他表示，对工资分配中“高”的问题，目前关键是严格规范国有企业、金融机构管理人员特别是高管的收入，健全政府政策调节、出资人加强监管、企业依法确定的管理体制。今年人社部采取措施严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入。同时，改革国有企业工资总额管理办法，力争在年内提出改革
意见上报国务院。　　对工资分配中“低”的问题，杨志明透露，人社部将指导地方根据城镇居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况，适时合理调整最低工资标准，使最低工资增长幅度不低于当地社会平均工资增长幅度。　　改善劳动条件是劳动者实现体面劳动的基础。杨志明说，目前我国仍然存在一些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象仍然普遍，加班工资标准不落实，休息休假权得不到保障等问题。国家将引导企业树立依法经营理念，增加劳动投入，改善劳动条件。　　据介绍，今年全国已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。到去年底，全国经审核备案的工资集体协议近30万份，覆盖职工2555.9万人。