微博已经越来越热，慢慢的开始影响着人们的生活习惯，微博也开始慢慢的发挥它的强大作用。本拉登死讯在twitter引起热议，达到每秒钟5106条的消息发送量，英国威廉王子婚礼时的Twitter的消息峰值也曾达到每秒3966条。新浪微博上与拉登相关的微博已近125万条。整个互联网流量也出现了爆炸性增长。
现在又是毕业生忙于招工作的时期，如果作为招聘方，你是选择去人才网招聘人才还是利用微博招聘人才?下面我们就来分析人才网招聘与微博招聘的对比吧。
1、覆盖面对比：目前新浪微博和腾讯微博注册用户都已经超过1亿，微博里有毕业生，也有你想要的人才。你的竞争对手和你的伙伴也纷纷加入微博。中国有规模的人才网不下100家，而目前上规模的微博只有两家。因此在人才覆盖面方面，微博招聘比人才网招聘要大得多。
2、招聘成本方面：微博招聘可以说是零成本，而人才网招聘，对以招聘方和应聘方，要想获得更好的人才或者获得更好的工作，交纳一定的费用是必须的。所以招聘成本方面，还是微博招聘要远远低于人才网招聘。
3、方便、快捷，时效性方面：企业设立官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息并且能和网友互动。此外求职找者可以实时关注企业微博招聘动态。而人才网一般是用人单位可以根据人才网浏览求职者的简历信息，求职者浏览用人单位的招聘信息，进行互动很少，然后就是通过电话或者邮件来互动。而手机上微博，可以随时关注招聘信息，不受限制。
4、针对性筛选方面：微博招聘在针对性方面就远远不如人才网招聘，比如地域，性别，年龄等。人才网可以设置多个条件进行针对性筛选出理想的人才，而微博招聘只能人工一个一筛选，如果应聘的人数比较多，要筛选出人才需要花的时间人力物力都比人才网招聘要多得多。
以上就是人才网招聘和微博招聘的对比，显然微博招聘的成本和范围和互动方面确实有十分大的优势，但是在筛选和针对性方面十分欠缺。有待于进一步改进。微博让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，微博招聘拓宽了供求双方信息沟通的渠道。