社交新闻聚合网站BuzzFeed上最近发布的一篇介绍谷歌(微博)新CEO桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)的文章让我们看到了一个具有可预测性和可靠性的领导人形象。
皮查伊以前是谷歌的产品主管，在2015年，他晋升为该公司的CEO。谷歌当时的CEO拉里•佩奇(Larry Page)现在则担任谷歌母公司Alphabet的CEO。Alphabet公司管理着谷歌和其他业务，包括智能家居设备制造商Nest和风投公司Google Ventures。
尽管执掌着全世界最具有影响力的公司之一，但是皮查伊身上很少看到硅谷领导者身上常见的那种非常情绪化的特征。例如，苹果联合创始人史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)。这似乎就是皮查伊的制胜之道。
BuzzFeed网站采访的一名谷歌前经理人这样描述皮查伊：
“他从不与苏珊、玛丽莎、奥米德或埃里克拉关系搞帮派。”他说，“他总是处于中立的立场。你永远无法真正知道这样的人在想什么。”他提到的这几个人分别是苏珊•沃西基(Susan Wojcicki)、玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)、奥米德•科尔德斯塔尼(Omid Kordestani)和埃里克•施密特(Eric Schmidt)，他们都是谷歌前任或前任员工。
BuzzFeed网站称，皮查伊是那种“沉闷无趣的非常适合在公司做事的人”。
事实上，有研究表明，与人们通常的想法相反，沉闷无趣恰恰是高效领导者的重要特征之一。企业心理学教授托马斯•查莫洛•普雷慕兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)称，那些被认为具有可预测性和可靠性的管理者往往是最高效的。
事实上，托马斯教授称，“沉闷无趣”恰恰是心智成熟的表现，它意味着情绪稳定、令人愉快以及认真负责。他还援引蒂莫西•贾奇(Timothy A. Judge)教授的一项研究称，高效领导者往往很外向和负责。
与此同时，谷歌的一项分析报告也认为，最好的领导者往往是可预测的，具有一贯的风格。
托马斯教授还称，最成功的领导者并不一定会魅力四射。魅力只是“自恋的另一种好听的说法”。
皮查伊有效领导的另一个原因在于他专注于让他的同事们取得成功，即使这样做无法为自己赢得关注和声誉。
BuzzFeed网站称，皮查伊“很擅长驾驭其他极其聪明的、非常固执己见的人”，他“渴望看到别人获得成功。”
因此，如果你想要提高你的领导效率，那么你就应该效仿皮查伊，而不是乔布斯。尽管有一些特例，但是稳定可靠的、低调行事的领导往往能够带领自己的公司走向卓越。
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